网红是新业态劳动者
答：2. 社交媒体类股票 社交媒体是网红营销的另一个重要战场。微博、小红书等社交媒体平台的上市公司也属于网红概念股。网红在这些平台上通过内容创作，与粉丝互动，形成品牌影响力，进而推动产品销售，为相关公司带来收益。3. 电商直播类股票 电商直播是近年来网红经济的新业态。淘宝直播、京东直播等电商平台的...
答：…“说到底，网红就是自媒体时代活跃在网络世界的明星，他们的出现改变了我们这个时代的‘造星机制’，成名的门槛降低了很多。”一位媒体研究者说，过去，一位明星的成长需要一个成熟的经纪公司或者团队来打造，要成为明星，首先要具备音乐、表演等方面的新才艺，其经纪团队也必须与演出、出版或影视企业及...
答：随着共享经济的发展，人们的工作方式发生了重大改变，常见的灵活用工如：网红、代理、微商、滴滴出行、骑手、知识付费、电竞、在线教育等互联网平台用工模式。灵活用工存在哪些风险？① 收入高，成本低，企业税负重；② 传统方式报税，企业成本高；③ 少报收入，不合规；④ 入账不报税，不合规；⑤ ...
答：这样的就业方式所呈现的一种结果就是: 颠覆了传统劳动雇佣关系,而进入了平台-合作模式之中。 这当然对于双方而言,都是一种解脱。 网约车司机(图/图虫创意) 很多互联网公司都会面临一个问题:公司要壮大成长,就必须多雇佣员工,但是许多就业者实际上并不愿意单纯依赖于一家公司。 尤其是对于互联网新业态从业...
答：在这一背景下，许多没有知名度的普通人，靠优质内容创作赢得了关注度。去年“双11”，有网络红人创下3.3亿成交额的纪录，某“口红一哥”5分钟内卖掉了1.5万支口红。数字经济新趋势，改变了传统商业营销格局，让人看到了社会化营销的新商机。无论是保护新业态发展还是保护消费者权益，对出现的问题，不...
答：在新一届青联委员中，出现了很多我们都没有想到的人物，像主播、快递员、烘培师等。而在央视《新闻周刊》节目中，白岩松谈及到这一话题时表示：新一届全国青联委员产生了，其中有薇娅等带货主播，也有烘焙师、街舞从业者、外卖快递小哥等。时代在变，过去我们常说“360行”，其实早就不够...
答：首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。...
答：网红热给社会发展带来的另一种影响更应当引发思考。不少人担忧，对于年轻人而言，如果仅凭“高颜值”就可以轻松扬名、赚钱的“范本”过多，不加以引导，会助长社会的浮躁之风，并影响到青年一代的价值取向。网红这种新业态才刚刚起步，但它到底能走多久、走多远，除了取决于其内在的发展逻辑外，也取决于...
答：广东通过发放就业创业补贴,平均每年为企业降低成本近20亿元,涉及一百多万人次;浙江借助直播带货等“风口”,推动“网红”等各类新业态培训。据不完全统计,现已组织培训500多期,培训2.65万人次;山西发挥易地扶贫搬迁安置坦慧区“就业创业服务站”和“公益事业服务站”作用,开展搬迁劳动力信息管理、技能培训、就业创业服务,...
答：吴丽云认为,无论是茶颜悦色,还是超级文和友都属于当下创新的业态或产品,也有其生命周期。而让城市 旅游 业态保持活力的秘诀,就是要持续不断地创新出符合消费需求的新业态和产品,让游客能对目的地城市始终充满新鲜感和好奇。 不少城市在成为网红之后,也产生了不少新问题,这在国外不少老牌 旅游 目的地中也普遍...
网友评论：
项哈19450599352：
新业态从业人员是指什么? -
28597戈子
： 新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者.“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态,其从业人员相对与传统企业单位,常常没有签订劳动合...
项哈19450599352：
新业态新就业群体是指哪些人群
28597戈子
： 主要是指高学历和高专业技能的人群.在目前的社会就业环境之下,出现了新业态和新就业群体这一种新型的现象,比如说高学历和高专业技能的人才,她不受制于某一个...
项哈19450599352：
劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
28597戈子
： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
项哈19450599352：
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
28597戈子
： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
项哈19450599352：
用人单位是不是都要签劳动合同?
28597戈子
： 那当然,如不签劳动合同一旦发生经济纠纷员工那方必定会遭受不必要的经济损失,如果老板是个好人那还好说,万一是个没良心的老板,不签劳动合同员工的合法权益也可能得不到法律支持.所以不管是长期工作还是暂时工作为了保护自己的合法权益一定要和公司签定劳动合同!免得真的出现财产纠纷时自己的人身财产权益受到侵害!!!
项哈19450599352：
五险一金是劳动法强制单位交的吗?如果单位没有交,员工该找哪个部门解决?员工可以因此解除劳动关系吗? -
28597戈子
： 1、五险一金按国家规定,用人单位必须给职工购买的.如果用人单位未交五险一金的,可以向当地劳动监察大队投诉.员工可以因此解除劳动关系的. 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
项哈19450599352：
下面属于新业态新就业群体人群的是() - 上学吧
28597戈子
： 劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时,但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 另外,劳动法明文规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
