老板惩罚员工挨板子
答：这样体罚员工犯法，这是侵犯人权，轻者，批评教育，重则罚款拘留，甚致判刑坐牢。员工犯错，可采取奖罚措施，可以说服教育，纠正其改正错误，可以辞退，但不能体罚员工。因为，公民个人没有执法权。
答：老板之所以敢这样对待员工，主要有三点原因。第一，有一定的社会关系，员工无权无势不敢和他抗衡，因此觉得自己能拿捏住员工。第二点原因，个人性格，有的人性格比较暴躁，很难去迁就其他人，认为所有的人都不如他，看到一点点不顺眼，就会直接指出来。第三的原因是因为员工一直默默的忍受着， 如果在...
答：老板的这个行为当然是不合法的了。就算员工没有完成工作安排，也不应该使用体罚的方式。员工是到公司来上班的，并不是来当上司的出气筒的。有些老板非常嚣张，随意对待员工，根本就没有尊重员工的人格以及尊严。当遇到了这样的老板，员工完全可以向劳动局举报，并且当场就能反抗老板这样的行为，要求老板公开...
答：老板的这种行为是违法的员工即使没有完成工作安排，也不应该使用体罚。遇到这样的老板，员工可以向劳动局举报，当场可以抵制老板的行为，要求老板公开道歉。员工可以保留好证据，去医院检查，然后提交证据到当地劳动局向公司索赔。这个老板没有法律意识现在30%的上班族对劳动法都有所了解，这个老板的行为完全是...
答：任何情况下都不应该体罚。人生的旅途，山高海阔，天涯路远;而渺小的我们总是容易迷失，以至于做出错误的选择，但无论怎样的错误，只要勇于承担和改正，就不算太糟。佛家有云：苦海无边，回头是岸。”无论我们走多远，错多少，只要肯回头，就总会有更好的出路。人非圣贤，孰能无过;况且犯错、是漫长...
答：用人单位体罚侮辱员工的，可以向劳动保障部门举报、投诉。若情况严重，构成犯罪的，可以向公安机关报案处理。由于用人单位给体罚侮辱员工劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：就让员工们通过下跪这样的方式来达到他惩罚员工的目的，这显然已经是侵犯了这些员工的合法权益，而且他这样的行为不止一次，经常有人会看到这个店的员工被罚跪，有时候还让贵在店门外边来来往往的人群，看着他们都感到非常的不可思议，因为21世纪了，竟然还有人用这样的方式来惩罚别人。二、老板这样的做法...
答：个人以为是不合法的 首先要看双方发生口角是否有利益冲突 如果有利益冲突，谁的责任就谁负责赔偿 当老板直接惩罚员工并不合适
答：1、这个情况是怎么回事？河南的一位员工在开会的时候，因为不听从老板的话，被老板用鞭子进行抽打，也有严重的言语辱骂，很难想象这位老板究竟是什么样的心态，会做出如此无礼的事情。作为公司的老板，如果连这最基本的素养都没有，可能公司的员工也很难再次工作下去，公司也不会发展太久。2、如何看待该...
答：一、老板打员工怎么处理1、老板打员工的处理方法是：（1）可以及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；（2）经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...
网友评论：
舒放13262358334：
如果上司对下属进行变相体罚,员工应如何处理? -
51427牧胡
： 既然是业务提问,那是你的职则所在,你就应该了如指掌(如果你还想呆下去还想升职的话)对答如流.这是作为员工最基本的能力.所以对这个惩罚是可以理解的.至于罚抄五十遍是有点惨,但你又没有很好的理由去反驳.如果反驳说不定还会惹领导不满,所以最好接受而且要写的漂亮认真,给他的感觉是态度端正,这对以后有帮助的.
舒放13262358334：
l领导如何惩罚下属 -
51427牧胡
： 领导对下属的惩罚要看不属所犯错误的性质和大小,也要看领导的权力大小. 1、批评和教育劝导. 2、通报警示,写出书面检讨. 3、扣除部分福利待遇,停职反省. 4、开除.
舒放13262358334：
老板无故处罚工人应该怎么办
51427牧胡
： 一、根据国家法律法规,如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失,企业可以依据规章制度(规章制度在制定时应听取工人意见)对工人工资进行扣减,但不能超过应发工资的20%,并且不能少于当地最低工资标准.二、罚款是行政执法部门的执法行为,企业无权对工人进行罚款.三、老板无故处罚工人的行为是违法的,可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报.
舒放13262358334：
业务差了,被老板体罚.我该怎样来维护啊
51427牧胡
：不解释,直接送上辞职书
舒放13262358334：
上班老板体罚我之后还打了我扇了几个耳光 然后我还手了 把我开除了 请问怎么维权? -
51427牧胡
： (1)先去劳动局申请劳动仲裁、维护自己合法权益;(2)劳动仲裁完毕、拿到工资和补偿金之后,找几个人晚上抄上家伙,拦住老板一顿暴打!就这些!亲身经历!可继续提问!请采纳!谢谢!
舒放13262358334：
请问:老板无故打员工,犯了《劳动法》的哪条规定?后果跟处罚是怎样的?如果想告他,该怎样做? -
51427牧胡
： 这点倒和劳动法无关,但他肯定是违反了治安管理条例,只要报警,属于侵犯人身,暴力袭击之类的,你可以直接报警或通过医疗鉴定到法院起诉.
舒放13262358334：
几个女职工不好好工作,被老板体罚了,不然就扣工资 -
51427牧胡
： 不好好工作是不对 但是,也是不可以体罚的, 老板是没有这样的权限去体罚员工的
舒放13262358334：
请问上司体罚员工该怎么办,我对象因为没完成任务,被上司罚做1000个 -
51427牧胡
： 如果是企事业机关单位向上一级主管部门举报投诉, 如果是私企向劳动部门投诉, 还有可以在下次上司体罚别人时拍个照什么的给放到附近的论坛,群聊,朋友圈一类, 这个就是有点对不住被体罚的人了,但让上司以后绝对不敢再犯,
舒放13262358334：
领导打员工,员该怎么办 -
51427牧胡
： 1、向该领导的上级部门及领导投诉,要求惩罚打人凶手. 2、向警察投诉打人凶手. 3、验伤和治疗,要求获得经济赔偿.
舒放13262358334：
老板无故打员工,应受什么惩罚?
51427牧胡
： 那当然是老板的不对拉!他多有理也不应该打人!
