老板故意让女员工加班
答：不需事先告知用人单位。那么举证加班费最有利的证据是什么呢？举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。法律依据 以上就是关于老板强制员工加班怎么办的内容，大家可以详细了解下。
答：老板总是画大饼让员工无偿加班，你会选择辞职吗？公司加班的状况长期存在，假如企业规定加班加点需要支付加班费的，员工需要在精力承担范围之内接纳公司的加班加点规定，员工真别太矫情，合同约定的月薪水职工给予正常上班时间的溢价增资，而正常上班时间职工给予劳动是协议约定责任。公司没有权利由于职工拒绝加班...
答：遇到这种情况会选择反抗，而且也应该要和领导好好商量一下，让领导给自己加班费。
答：提出加班补偿的要求如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。提...
答：就我个人而言，人在不同的年龄段、职业段，生活的重心是不一样的，比如产后上班的女性，往往以家庭为重；刚毕业的新人，往往以工作为重；刚首付买了房的人，重点考虑的是工资待遇主要看个人想法和身体条件，身体条件允许的情况下，肯定会选择加班，在现在这个金钱至上的社会，没有一些资本是立不住脚的...
答：所以公司就吃定了你不会去申诉，他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班，从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候，我们一定要守护好自己的权益，毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿，要么让员工能正常上下班，要么就付加班费。希望大家都能够有一个公平公正...
答：现在加班已经成为了一些员工的习惯，而且由于一些公司面临的压力很大，经常加班赶进度已经是员工需要面对的常态，公司加班的理由也是五花八门，总之，一些公司的老板想尽办法让员工加班已经是不得不采取的手段，那么我们在面对各种理由的加班时，首先员工应该团结起来坚决反对这种制度，偶尔的加班是可以理解的，...
答：作为新人只能接受，和领导好好的谈谈，表达自己合理的诉求。在职场中领导总想着让新人加班，事实上这是一件很普遍的事情不在最近的加班996的工作的热度很高。在公司里加班是一件很正常的事情，很多的公司都是有加班费的，加班还有补贴，如果没有就需要员工去询问领导表达自己的合理的诉求。当部门工作实在...
答：但是如果你想在这家公司好好工作，对升职加薪有想法，面对老板提出的这些要求，还是遵从为好！当然，也有一些老板是想通过加班来考验员工。在我公司就发生了这样的事情，老板就是想找一个岗位的候选人，问了好几个人加不加班，他们都不回答。只有一个非常积极的小伙子主动回答自己晚上来上班！最后，这位...
答：领导强制性加班违反劳动法的。不会被判刑，但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;...
网友评论：
顾莘19748766134：
公司领导故意安排加班,可以申请劳动仲裁吗? -
28845韦祥
： 可以申请仲裁,因为故意安排加班已经不符合劳动法8个小时的规定了,他可能是想通过故意让你加班来让你选择辞职.
顾莘19748766134：
老板恶意让我加班,我该怎么办 -
28845韦祥
： 加班应该有加班费的,如果没有,应该可以拒绝,这样的老板也不怎么样,或者你炒掉老板就好了
顾莘19748766134：
上级领导老让你加班怎么办? -
28845韦祥
： 工作已经做完了,准时下班没什么不对,为什么领导总是强调让自己加班?很多人听到这个问题,第一反应是:领导有毛病,公司加班文化太害人了.确实,很多领导就喜欢看员工加班,员工加班他就觉得自己赚了,所以很多公司都有加班文...
顾莘19748766134：
老板强行让员工不休息加班怎么处理 -
28845韦祥
： 1. 先沟通,看看有没有不加班能解决的办法; 2. 如果第1点不可行,则商讨是否可缩短加班时间 3. 付相应的加班费; 4. 离职吧,重新换一份工作. ps:其实很多单位,都存在不同程度的加班的,如果能让自己快速的成长,在能接受的范围内适当加班对自己也不一定是坏事.
顾莘19748766134：
主管老是叫我加班,我怎么拒绝,感觉他针对我,女孩子就不用,男的就要吗? -
28845韦祥
： 这个问题要辨证地去看.老板让你加班不会是单纯的加班吧?是否有意考验你,正在想培养你?你应全面地去分析,老板平时言谈话语对你怎么样,态度好不好?都可以作出判断.如若不是应与老板委婉的拒绝!
顾莘19748766134：
上司最近总是让我留下来加班,究竟是重视我还是压迫我? -
28845韦祥
： 根据加班内容决定的,如果是那种可有可无,并不是非你莫属的工作,并强制性的要求一工作,这就是压迫
顾莘19748766134：
老板强迫员工加班,该找什么理由拒绝他 -
28845韦祥
： 都强迫加班了,说什么也不管用的,不要得罪老板吧,都出来混口饭吃,拿到工资在开口吧,不要让老板对自己有成见了,以后工资都不及时发放了!请及时采纳
顾莘19748766134：
老板让应员工回家加班,但员工不是自愿的.请问违法吗? -
28845韦祥
： 这种行为是不违法的,虽然从道义上来说老板做的有些过分,但是法律上来讲并不违法.
顾莘19748766134：
领导让我加班,我要同意吗? -
28845韦祥
： 1分析工作的紧急程度 当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好. 2直接拒绝领导加班要求 如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和...
顾莘19748766134：
如何理解无偿让员工加班的领导的心理 -
28845韦祥
： 这样的领导的心态大致有三类:1、你自己的活儿,就得你自己干.干不完别下班2、员工应该讲奉献不讲条件3、员工是手下人,用了也白用,反正你不敢不干.
