老板降薪是赶人走吗
答：很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才 得到领导对自己调岗的时候...
答：人到中年，领导想赶人，这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思，很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破，留一份情面在。但是，不管公司出于什么考虑，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人...
答：4.降工资。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式，给你调动到其他的岗位，然后工资给你减半，HR口头通知你一声，然后就等着你离职。对于这种情况，我们可以先工作一段时间，边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据，一定要有领导签字或盖有公章，然后再去银行打印工资流水，准备离职...
答：倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。4、给你降薪 降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。5、如果领导给你安排的工作越来...
答：其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。 他不好明着说让你走人,于是就干这种事情,这其实是变相赶人走的方式之一,而且有些领导,比如说你之前是一个很好的女设计师,你怀孕了,然后他觉得想要去掉你,换一个其他的刚毕业的工程师,男的,没有怀孕的风险,而且工资还低,培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来,当然就...
答：法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为...
答：虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。其实裁员只是...
答：如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然...
答：你在这个公司的地位就危险了。因为这很有可能是赶你走的前兆！这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变，据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下，你不接受降薪的决定，公司没你办法。如果强行降薪，你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的...
网友评论：
谢泻17818023780：
老板降工资是不是说明不需要你了 -
25479叔福
： 有可能
谢泻17818023780：
领导变相减工资,对我说她不赚钱,赔钱,她是在撵人吗 -
25479叔福
： 有可能是也有可能真的不赚钱
谢泻17818023780：
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗 -
25479叔福
： 该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍.或许老板是用这种方式在挤兑你辞职.如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从.至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要.因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的.试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用.
谢泻17818023780：
突然降工资 -
25479叔福
： 首先摆正心态,看看是什么原因给你降了工资,看看降的是否合理.如果不在单位做了,老板拖欠工资不给支付,可以到当地的劳动监察大队去投诉,劳动监察时效是两年,一般情况下超出就不管了.到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证,能证明你在单位上班的证据,包括但不限于工牌,工资条,工作服,出勤表等,以及同事给你的证明.如果与公司有纠纷,需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁申请时效是一年.我是一名仲裁员,希望能帮得上你,手机码字不易,觉得有用请采纳,谢谢!
谢泻17818023780：
升职却降薪,是选择跳槽还是留 -
25479叔福
： 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
谢泻17818023780：
老板突然降薪为什么? -
25479叔福
： 老板突然降薪,有可能以下几种原因.第一就是你在上个月的业绩不怎么样.拿的工资就少了.第二可能就是你违规了公司的某些规定.扣了工资.第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题.第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资.
谢泻17818023780：
我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 -
25479叔福
： 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
谢泻17818023780：
公司现在下调工资这是明着赶人走 现在我应该怎么办? -
25479叔福
： 骑驴找马,先找好下一家再离职,没有目标前先忍耐
谢泻17818023780：
企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” -
25479叔福
： 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
谢泻17818023780：
老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 -
25479叔福
： 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式....
