考勤应出勤与实际出勤
答：含义不同、计算方式不同、1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数；应出勤是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数，包括法定节假日和双休日；实际出勤天数是员工本月实际上班的天数，不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是：应出勤天数=本...
答：1、应出勤天数：应出勤天数是指在一定时间范围内，按照规定或合同约定，员工应该出勤的总天数。通常，应出勤天数包括工作日和特定的休息日（如周末）。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数：实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数，不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。...
答：实际出勤天数就是应工作天数，根据排班表计算，如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时...
答：1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
答：应出勤是指按规定应该出勤的天数。实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤
答：对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，如果应出勤天数是25天，实际出勤也是25天，那么他们将获得满勤的工资。如果应出勤天数是24天，那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。问题三：如何计算应出勤天数？应出勤天数的计算考虑了公休日，即周六和周日，以及法定节假日如春节和...
答：考勤系统中的应到工作日就是应出勤天数，实到工作日就是实际出勤天数，矿工工作日就是旷工天数。应出勤天数是指一个月当中除公司规定的休息日外的天数，就是应出勤天数。有时候，应出勤天数并不等于实际出勤天数。实际出勤天数有可能还包括法定假天数及其它有薪假天数。所以，不能说应到工作日等于实到...
答：考勤率表示：实际的出勤天数和应出勤天数的比数。也就是这个月应出勤22天，实际出勤21天 公式为：21÷22Ⅹ100 =0，95Ⅹ100 =95 答：考勤率表示实际天数是应出天数的95%。
答：比如全员为100人，没有出差、请假……实际出勤则为100x工作天数。缺的多少算多少。
答：出勤率的计算公式是出勤人数÷应出勤人数*100%。出勤率是指实际出勤人数与应出勤人数之间的比率，通常用来衡量员工的出勤情况。实际出勤人数是指员工在一定时间内实际到岗的人数，而应出勤人数则是指员工在相同时间段内应该到岗的人数。在计算出勤率时，我们需要将实际出勤人数除以应出勤人数，然后乘以100%...
网友评论：
甄志15844875116：
关于应出勤与实际出勤的核算 -
37053徒婕
： 应出勤23天,实际出勤24天,加班栏内填法定假日加班1天 这个对... 你们用的是实际天数的方法计算出勤 这个就对了
甄志15844875116：
应出勤人数一定,实际出勤人数和出勤率成什么比例? -
37053徒婕
：[答案] 出勤率=实际出勤人数/应出勤人数,在应出勤人数一定时,实际出勤人数越多,出勤率越高,两者成正比.
甄志15844875116：
从某班的应出勤人数、实际出勤人数、出勤率这三种量中,能找到哪几种比例关系? -
37053徒婕
：[答案] 应出勤人数=实际出勤人数x出勤率 能找到3种比例关系: 出勤率一定, 应出勤人数与实际出勤人数成正比 实际出勤人数一定, 应出勤人数与出勤率成正比 应出勤人数一定, 实际出勤人数与出勤率成反比
甄志15844875116：
出勤率怎么算? -
37053徒婕
： 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%.出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率.缺勤率=缺勤天数/应出勤天数*100%.缺勤率高会给雇主造成巨大的损失并扰乱正常的活动.如果员工不来上班,雇主很难保持平稳的生产并实现其预定目...
甄志15844875116：
考勤表中的实际工作日是什么、实际出勤又是什么? -
37053徒婕
： 实际工作日就是指你公司规定员工每天上班的日期,一般为三十天 实际出勤就是指你在这三十天里面实际上班的天数,有可能全勤 就是三十天的上班时间里你没有请过假什么的 有可能因重要事情请假半天或一两天的 请假的那些时间就成为你缺勤
甄志15844875116：
工资表中正常出勤与实际出勤的区别?如果法定假日那天不是周末,怎么按月薪计算工资?谢谢大家!! -
37053徒婕
： 您好,以下回答希望能给您提供参考. 首先,一般的企业,法定节假日都是全员休息的,因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况.这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资. 其次,有些行业是需要轮班的(应该就是您所说的情况),结算的时候是这样的公式:正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数.也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资,实际还是三倍工资. 如果还有什么不清楚的可以继续留言,谢谢
甄志15844875116：
我司的工资出勤日是按照24天来算,春节从2月7日到16日,请问应出勤天数和实际出勤天数各是多少天? -
37053徒婕
： 呵呵,我觉得应出勤天数是24-3(春节3天假)=21天,实际出勤天数为2月7日到16日中间有3天为双休日,而17日周日上班,应为休了10-3+1=8,故实际出勤天数为24-8=16天
甄志15844875116：
如何设置考勤机才能让它显示应到几天?实到几天呢? -
37053徒婕
： 要看你具体用哪家的考勤机,要在考勤软件中设置(有些考勤软件不计算应出勤、实出勤,你看下考勤报表中有没有显示应出勤、实出勤的列就可以判断). 一般的考勤软件是这样处理的,在一个月天数中: 应到天数=月日历天数 - 周末公休天数 - 节假日天数 实到天数=实际出勤的天数 简单的说只要设置好周末公休、节日,就可以了. 更多考勤文章,请参考我的博客:http://blog.sina.com.cn/attendance
甄志15844875116：
考勤表统计出勤天数包括加班天数吗? -
37053徒婕
： 加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤时间中. 加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间.但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中.
甄志15844875116：
算一个人的出勤率,一个月31天,应出勤天数是19天,实际出勤15天,请问月出勤率是百分之多少?怎么算的? -
37053徒婕
：[答案] 15/19*100%=78.9% 答:月出勤率是百分之78.9
