舒伯的职业价值观测试
答：舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：1、智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。2、利他性：能给他人带来成长、发展或福利。
答：关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会...
答：一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。二、舒伯职业价值观 关于职业价值观，舒伯的 “舒伯职业价值观”可以帮助测试。1、舒伯的职业价值测试简单描述 这套测试包含了60道题目，题目内容大致...
答：最后，价值观确认是生涯规划中的基石。舒伯职业价值观测试作为业界公认的成熟工具，为你提供了一个清晰的价值导向。企业自定义的测评表虽然多样，但舒伯的价值观测试始终是业界共识。总的来说，生涯规划的四个测评就像是一个全面的自我探索旅程，每个环节都至关重要，它们相互交织，共同构建出你独特的职业发...
答：昨天的简文分享了舒伯关于职业价值观的测试，并分享了舒伯研究出来的15项职业价值观，分别是：美的追求、安全稳定、工作环境、智性激发、独立自主、多样变化、经济保持、管理权力 帮助他人、生活方式、创造发明、上级关系、同事关系、成就满足、名誉地位。 有小伙伴问：舒伯是谁？哈哈，我是不是又...
答：2、保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。3、声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个...
答：4、价值观测评量表价值观测评量表较多，但大多数采用施恩的职业锚和舒伯的工作价值观测评。舒伯的工作价值观测评。原版的价值观量表开发于1970年，主要测量学生的利他主义、美感、理性刺激、成就感、独立性、威望、管理、经济报酬、安全感、环境。督导关系、同伴、生活的方式及异性，它的作用在于帮助学生澄清...
答：心理学家舒伯研究开发了职业价值观量表，包括13项职业价值观：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适、安全感、人际关系、追求新意。在职业咨询时，往往先让当事人从13项中选出3个，作为当前选择职业的一个尺度。在不同的人生阶段，人们的职业价值观会有...
答：其主要包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它有时候不仅是一个人才测评的工具，也为个人修养和自我提升提供了认知能力，是较为综合的自我认识工具。特别是在揭示内在的深度价值观上，更具有不可代替的优越性。这套理论摆脱的条理分明，指出不同的人格在不...
答：价值观拍卖会有助于被测者确定自己的职业价值观对。根据查询相关公开信息显示：生涯大师舒伯认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人在职业上所看重的工作特质或属性。它是个人价值观在职业问题上的反映。
网友评论：
龚许15184613129：
WVI职业价值观澄清测量表 -
43001齐狡
： 原发布者:wangdi536 WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标.量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业...
龚许15184613129：
什么是wvl -
43001齐狡
： WVI是职业价值观测试量表,是美国心理学家舒伯于1970年编制出来的,用来衡量价值观,工作中和工作以外以及激励人工作目标的,量表将职业价值分为三个维度,我就不一一叙述明了,更加全面的答案在网上可以找到,希望能帮到你
龚许15184613129：
简述舒伯特的职业价值观内容是什么 -
43001齐狡
： 舒伯的职业价值观内容:1. 成长发展:在工作中个人可以得到成长,可以丰富自己的生活,把工作做好,可以成为对社会有益的人.2. 独立自主:在工作中能独立思考,独立决断,独立地解决问题.3. 社会关系:在工作中能和社会上各种各样的人交往,从而满足社会交往的需要.4. 物质报酬:在工作中可以获得薪资、福利、奖金等物质报酬,可以改善自己的生活.5. 地位:在工作中可以担任重要的职位,担任重要的职位意味着对社会的贡献,同时也可以获得社会的认可和尊重.6. 自我实现:在工作中可以发挥自己的能力,展现自己的才华,让自己的价值得到充分的体现.
龚许15184613129：
13种职业价值观 -
43001齐狡
： 职业价值观就是人们通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素.职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求. 美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观.利他主义:工作的目的和价值,在于直接...
龚许15184613129：
舒伯的生涯发展理论 -
43001齐狡
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
龚许15184613129：
我的舒伯职业发展路径. -
43001齐狡
： 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...
龚许15184613129：
不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段 -
43001齐狡
： 1舒伯的生涯发展理论提出职业发展有五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段.2大学本科期间属于探索阶段.
