蔚来裁员赔偿
答：不仅中国,蔚来的海外部门也未能幸免。据报道,2019年12月11日,蔚来北美总部将再次裁员141人。而这已经是该部门在2019年的第三轮裁员,与年初的640在美员工数相比,锐减42%。 对于公司的大规模裁员,蔚来官方并不否认。蔚来汽车总裁秦力洪曾表示“蔚来今年一直在做局部优化,提高运营效率,也是这个阶段我们该做的事。”蔚来...
答：一般来说,“裁员”是指裁掉特定的对企业不合适的人,这当中的原因不外乎就两个:一是是企业的现金流出现问题,二是企业业务需要进行调整这两种。 好比蔚来在2019年就曾进行过一次大规模的裁员。彼时蔚来 汽车 创始人李斌发内部邮件称,公司在全球范围内将减少1200个工作岗位,目的是为了对公司运营效果进行优化及提升。
答：对这个行业公司的发展是存在着很大的影响的。当汽车行业十分火爆的时候，大众对汽车的关注度就会提高，自然而然就会前往汽车公司多了解汽车的资讯，并购买汽车。反之亦然，汽车行业低迷的时候，每个汽车公司都会出现业绩不佳的情况。所以，想必这也是蔚来公司大幅裁员的一个重要原因。
答：蔚来 蔚来虽然亏损金额在不断增加，但要钱的本领也在逐年提升，去年就成功获得了阿布扎比投资机构CYVN Holdings总计约22亿美元的战略投资，此外蔚来还开源节流，进行了大规模裁员，拉人入局换电业务以及取消代工模式，独立造车。当然车卖不出去的话一切都是空话，于是在1月底，蔚来表示为了给在3月份的2024...
答：据国外媒体报道，最新文件显示，蔚来汽车北美总部已经裁员141人。裁员主要集中在研发和工程工作上，或者与之前宣布的与英特尔美孚国际汽车驾驶团队的合作有关。据悉，这是蔚来今年在美国的第三次裁员。今年5月，该公司在美国裁员70人，并关闭了旧金山办事处。9月，它又解雇了62人。今年很长一段时间以来，...
答：2019年初,从质疑用柴油车发电不环保、到年报爆出巨额亏损,再到前员工的网上爆料,蔚来被负面消息缠身。直到3月23日,沉默许久的李斌终于发表《世界不欠蔚来一份理解》,一次性回应了外界的质疑,此前一泻千里的股价也被稳定在了5美元上下。 去年年中,蔚来裁员传闻甚嚣尘上,经历了车辆自燃和召回事件,联合创始人兼执行副...
答：刚刚裁掉一千多个工作岗位 现在有公开资料显示，蔚来汽车创始人李斌发内部信宣布公司将在九月进行裁员。这次的大规模裁员，预计将减少一千多个工作岗位，调整后的工作人员差不多就七千多个了。如果裁员就会带来蔚来汽车行业的亏损，因为没有工作人员就不会有收益，就会造成公司的亏损很大所以，目前的蔚来...
答：从长期体系化效率因素考虑，公司将从 2019 年 12 月开始，将发薪时间从目前的每月底发放当月工资调整为次月 8 日发放上月工资(遇节假日提前至最近 - 个工作日)， 该调整自发放 2019 年 12 月工资时开始执行。蔚来汽车已经进行了多次裁员。蔚来汽车解雇了 70 名员工，并且关闭了公司的旧金山办事处...
答：观察｜蔚来，十年生死两茫茫 "发展较好的车企都是相似的，困难的车企各有各的不幸。"进入3月，美股两周内四次熔断，连巴菲特老爷子都是活久见，黑天鹅压顶，疫情来势汹汹，全球车企面临极大压力，当全球不少巨头车企和中国部分车企陆续传来裁员、降薪、调低预期目标等消息后，蔚来的3月一直非常安静，...
答：要说2019年谁是最惨的人？那就非蔚来汽车的“斌哥”李斌莫属。这个故事源于网络上一篇长文章——《蔚来李斌2019年最惨的人：没人敢伸出半根稻草》，讲述了李斌考入北大，到成立易车网，到全身心投入蔚来，到蔚来CFO离职，蔚来亏损、裁员、融不到资的全过程。那么，被成为“2019年最惨的人”，李斌的...
网友评论：
暨侦18631373681：
2020裁员补偿标准是怎样的 -
45743钮纪
： 很多公司会因为自身发展的原因会对公司员工进行裁员,也就是通常所说的提前和员工解除劳动关系,那么,就需要对被裁的员工进行赔偿,2020裁员补偿标准是怎样的裁员赔偿标准是什么1、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解...
暨侦18631373681：
公司倒闭裁员有赔偿吗
45743钮纪
： 公司倒闭裁员是有赔偿的.公司裁员中的有一条选项就是公司破产,那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿.而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年...
暨侦18631373681：
公司裁员应该怎么赔偿 -
45743钮纪
： 1.公司辞退你就应该根据年限来给予补偿,你的时间为半年内,将获得半个月的额外工资补偿.2.如果你服务年限超过半年,在1年以内,你将获得1个月额外工资补偿.3.1年以上,一年半以内,获得1.5个月工资补偿 类推...
暨侦18631373681：
被裁员到底可以拿到多少赔偿金 -
45743钮纪
： 最新劳动法裁员赔偿规定: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的, 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
暨侦18631373681：
裁员怎么赔 -
45743钮纪
： 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
暨侦18631373681：
公司裁员补偿 -
45743钮纪
： 按劳动合同法规定:企业裁员要支付经济补偿,补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 按此标准计算,你可得到两个月工资的补偿金.
暨侦18631373681：
关于被公司裁员的补偿问题 -
45743钮纪
： 如果公司裁员,依法应当如何补偿就如何补偿,从法律上看不会因为你主张给付购买汽车的补贴款而受到影响.如果公司有内部政策,你可收集公司的相应政策、以及公司支付购车补贴的证据,在协商不成的情况下,可通过法律途径解决.建议联合公司其他员工,共同向公司主张权益(虽然你所在的城市较小,但这部分员工的整体数量应该会比较大,公司应当一视同仁地解决.特别是在较大城市、这类员工人数较多的情况下,公司应该会出台相对合理的解决方案、否则公司裁员一事很难顺利实施).
暨侦18631373681：
被单位裁员的赔偿 -
45743钮纪
： 1.经济补偿是工作每满一补偿一个月工资.未满半年,补偿半个月工资.(依据劳动合同法第47条)是以你实际的工作年限至辞退之日计算的.2.只是告知的话,是没有证据的,说是续签但没什么意义,从劳动仲裁来看,除非你能证明两个单位...
暨侦18631373681：
裁员赔偿的计算 -
45743钮纪
： 1、工作了9个月,如果这时被裁员,会有多少补偿? 单位合法解除劳动合同,应支付你1个月工资的补偿金,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍. 2、补偿和赔偿有什么不同?这两个都会有吗? 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算? 按9个月计算. 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的,还应支付你1个月工资的代通知金.
暨侦18631373681：
蔚来汽车工资好高为什么不去? -
45743钮纪
： 我觉得如果有和创业公司一起奋斗拼搏的心可以去尝试,公司每年有股权激励,福利待遇相当不错(对比传统车企),经过7年的发展已经成为造车新势力的第一梯队,其核心特色是用户服务和科技创新.当然了,大浪淘沙,新生的电动车企和传统车企变革都在抢智能电动车的赛道,未来会分出决胜者,很难说蔚来能否成为王者.就像手机的发展,当年的摩托罗拉,诺基亚,LG都被华为小米VIVO这些取代了.
