薪用工app是正规的吗
答：不是。根据查询天眼查显示，舒城薪用工科技有限责任公司是一家从事信息咨询服务的公司，经营状态为存续，没有风险记录，是经过工商部门认证的合法公司。舒城薪用工科技公司成立于2021年08月16日，公司坐落在安徽省，经营范围信息咨询服务，软件开发，知识产权服务等。
答：薪用工小程序签约合同没有危险。相比纸质合同容易出现的假章、伪造、丢失、冒签等风险，电子合同的风险性极小，用户通过爱签电子合同平台签署的电子合同需要先进行实名认证。
答：灵活用工平台是受国家认可的，业内很多像薪给力这样的平台都是正规可靠的，而薪给力作为灵活用工行业示范平台，更是合法合规，在众多平台中也荣获过不少奖项。
答：一、比安灵工 比安灵工是一家合法授权的灵活用工和财税综合服务平台，已为超过4万家企业提供服务。借助平台级SaaS人工智能解决方案，比安灵工以降低企业成本和减轻负担为核心目标，将灵活用工纳入整个平台服务范围。比安灵活用工平台的服务团队由上百位国内财税和用工专家组成，为企业提供专业的财税服务。平...
答：不是。汇用薪app是一款专为企业灵活用工而设计的平台，它可以帮助企业更加高效地管理灵活用工，提高人力资源效能。汇用薪app供了一系列的功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理、合同管理等，可以满足企业在灵活用工方面的各种需求。
答：2、用户认证与权限管理：顺薪工作App会采取严格的用户认证机制，确保只有经过身份验证的用户才能登录和使用App。同时，通过权限管理，限制用户只能访问其需要的功能和数据，减少潜在的安全漏洞。3、安全漏洞修复：顺薪工作App会定期进行安全漏洞扫描和修复，及时解决已知的安全问题，确保App的安全性得到持续改进...
答：当然是的啦，我们公司就是用的薪给力灵活用工平台，挺不错的，帮我们节省了很多很多的税，超过90%，真的是太喜欢了，而且还是全部合法合规的，企业需要的就是这点，好用方便合法合规，有机会我们都会给我们的合作伙伴推荐的。
答：之前公司和用友薪福社有合作，所以稍微有些了解。“薪”用工结算服务是帮助企业通过互联网平台建立与个人的合作关系和结算通道的服务，能够实现费用快捷支付，同时满足社会化用工模式下，企业和个人财务⌄税务合规的要求。这个服务里又有分自然人结算和个体户结算，能够满足企业不同情况下的需要，助力...
答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
答：灵活用工平台合法详情如下：灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力...
网友评论：
费映18780264952：
最近薪太软公司挺火的,是正规的代发薪资公司吗? -
68384虞寒
： 薪太软是拥有行业资质的正规代发薪资公司,而且代表了以后人力资源企业的发展趋势,智能工资代发系统,不仅可以减少薪资发放过程中可能出现的错误,还能节省人力成本
费映18780264952：
请问用友薪福社做什么的?是不是APP? -
68384虞寒
： 不是简单的APP,用友薪福社是社会化用工一站式服务平台,为企业提供薪酬结算、福利、报销、缴税等业务一体化解决方案,服务里应该也有PC端、手机端应用工具.
费映18780264952：
中小企业如何实现灵活用工? -
68384虞寒
： 国内灵活用工平台有很多 ,比如薪工场、众薪、慧用工、薪福社,云账户等等,究竟如何选择适合的灵活用工平台?1、看灵活用工平台的实力企业通过观察,全方位的观察.考察平台的技术含量,有的平台是微信小程序,有的不过是个马甲、...
费映18780264952：
在网上看到一个叫“薪人薪事”的产品,说是可以自动计算工资的,靠谱么? -
68384虞寒
： 而且系统是多重备份和加密的、公积金薪人薪事是一款专门为中小企业设计的管理工具,我们也非常希望得到您的反馈,还能一键给员工发工资,每个员工都可以配置他们的薪资条件.在线上直接操作就成,然后到月末就能自动计算工资、工资报表等等、社保,生成各种格式的银行.虽然是线上系统.好不好用可以去试一下,但是在数据安全性上企业也可以选择部署在自己的服务器上,安全和隐私都可以保障,也是一个灵巧便捷的人力资源系统
费映18780264952：
工司说三个月试用期,没有工资是合法的吗 -
68384虞寒
： 三个月试用期不签订劳动合同违法. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...
费映18780264952：
以工资要挟签订的劳动合同合法吗? -
68384虞寒
： 单位用工都需要签合同,这是劳动法规定.如果单位不签合同,是违法的.单位让你签合同是合法的.用工资要挟你,也没有违法,因为没有劳动合同,就是临时工.只要工作不低于当地最低工作就可以的.
费映18780264952：
正常的话,试用期是有没有薪水的?我面试了一家股份公司,做软件和数据方面的,挺正规. -
68384虞寒
： 这种约定不合法.请看《劳动合同法》第19条对试用期的规定. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
