被问责后启动容错机制
答：1. 在启动问责程序后的5个工作日内，按照干部管理权限，向问责机关（机构）提出书面申请。2. 容错纠错机制的实施过程包括四个阶段：申请、核实、认定和反馈。3. 容错纠错机制是指在一定范围内允许或包容犯错情况的发生，这一概念主要用于工程设计领域。4. 然而，容错并不等同于无限度的宽容，也不意味着...
答：容错纠错机制需与问责机制合力并举。问责与容错纠错从根本上是一致的，二者都着眼于权力的规范运行，都在于提升权力的运行效能。因此，不能因为问责，而忽视容错机制的建立，也不能因为容错，而为权力的任性找理由、找借口。只有坚持容错纠错与问责合力并举，才会让权力真正回归本位。容错纠错机制应纳入法治化...
答：中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。建立健全容错纠错机制，就是着眼于为担...
答：应在启动问责程序5个工作日内按照干部管理权限向问责机关(机构)提出书面申请。容错纠错机制实施分为申请、核实、认定和反馈四个阶段。容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，主要用于工程设计中。当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。
答：1. 中共中央办公厅发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要建立并完善容错纠错机制，以宽容干部在改革创新过程中的失误和错误，并明确要为勇于担当的干部提供支持与鼓励。2. 若对犯错干部采取“一刀切”的做法，不区分具体情况和性质，可能会削弱干部改革的热情和创业精神。因此，...
答：当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”建立容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中，各地方应从实际出发，及时总结过程中出现的新情况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广大基层干部更好地...
答：确保容错纠错机制健康运行，要建立健全容错纠错机制。“纠错”与“容错”并行不悖、缺一不可。由上级主管部门进行定期复核检查，对在制度执行过程中存在的偏差或问题要予以纠正，并视情节对具体执行人员给予问责。对工作中出现的苗头性、倾向性问题早发现早纠正；对普遍存在的共性问题，有针对地教育引导；对...
答：以纠错机制促进容错机制的完善。系统性纠错是建立容错机制的重要组成部分。纠错就是在风险发生之后，及时有效地启动相关机制和程序，对产生风险的源头、过程及后果进行科学评估，找出原因，确定性质，重新履行科学论证、征求民意等法定程序，及时予以纠正，把可能造成的损失降到最低。改革创新决策因为是突破固有...
网友评论：
古的19231832842：
监督执纪问责和容错纠错机制相矛盾吗 -
50398罗萱
： 对改革发展过程中因探索造成的失误容忍错误,其他的不行.
古的19231832842：
什么是三项机制 -
50398罗萱
： “三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》.
古的19231832842：
十八届六中全会指出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是什么中的失误 -
50398罗萱
： 党的十八届六中全会提出:建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误.
古的19231832842：
如何发挥表扬的激励作用 -
50398罗萱
： 鼓励激励机制,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子. 在三大机制中,容错纠错当最富特色. 通观“三项机制”,破的是难题,立的是规矩,树的是导向.要破的难题,就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题.要立的规矩,就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩.要树的导向,就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向.
古的19231832842：
什么是问责制?
50398罗萱
： 问责制,是一种起源于西方的人事管理制度,最初的意思是从民选中当选的国家首长亲自选出合适的官员来负责各项事务;当政策出现失误时,犯错的官员就要离职以示向...
