警察的名声为什么不好
答：亲，军人有前途。军人比警察强，警察还危险性高。现在又不打仗的军人没有压力小。
答：我老公是杭州派出所的治安民警 警龄九年 阳光前年薪所有包括餐补都算在内不到六万 我每一笔帐都记的 这个月开始阳光了 工资还没发呢 但他交警的姐夫去年开始阳光 说能少两万是肯定的 他姐夫是市级直属 阳光早一年 日不能息夜不能寐 家人都受连累 警察是公务员里名声最不好收入最低的呵呵 个人建议...
答：回答：我认为是可以的,但是起不到根本的作用。 犯罪率下降 你说的可能是,但是治疗不是治疗,如果犯罪率下降,警察怎么办,美国好多城市曾是犯罪天堂,天黑人们绝不敢出门的,然而80、90年代犯罪率都神奇的降了下来,一开始以为是加强警队建设产生了效果,可加强警队建设提升的应该是破案率,并不能直接解释为什...
答：没有天理的，进监狱基本上就不算是好人了的，谁接触坏人啊，进监狱还能上赶着和你接触啊，你还能主动说你进监狱了呗，名声不好的被，都远离你了的，基本上是这样子的，得看你是因为什么事情进去的，要是因为一点小事情你进监狱了欺软怕硬欺负人老实人，那你心里极度自私的，那你一生就废了的名...
答：全国约700万公务员，政法系统要占很大的比例，因为仅警察就不止100万人，说到警察，可以说是所有公务员中最辛苦的岗位，全天24小时值班，全年365天轮班，警察可以分为三大体系：司法警察、治安警察、武装警察，不管是那个警种，都要面临一定的危险，随时做好出警准备，既辛苦又危险，但是为什么每年还是有那么...
答：一个人在社会上名声不好，人人看不起，不与其共事不来往，耽误个人成家立业，人人烦，无朋友，非常孤独，无法完成常人应办之事，成为社会渣子。
答：协警好一点。辅警的待遇比城管的好，辅警待遇好体现在工资待遇和发展待遇这两个方面，虽然辅警平时工作的危险性更大，但待遇是可以的，现在辅警考取编制机会还是有的，而且现在警察的名声比城管的好，发展前途很大。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明...
答：因为军嫂和警嫂一般都是很善良的 纯朴的 嫁给警察或者军人的时候就有做出一些牺牲的准备 包括长期分居 或者丈夫展期不在家 从男的讲 动警察的老婆是有危险的 不用说了 动军人的妻子是犯罪 刑法第二百五十九条:明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
答：公安局当然可以辞退违法乱纪及不合格民警。应该把这些违法警察清理出警察队伍，免得臭警察的名声。
答：被人冤枉时候，肾上腺释放去甲上腺激素，还有肾上腺激素，人会变得紧张，神经来不及处理，血管收缩，血压升高，情绪会失控，供氧不足，压力荷尔蒙就升高，人会变得沮丧。所以难受。
网友评论：
勾谢15366221123：
监狱警察,公安警察,海关关员,国税局科员,铁路警察,工商局科员,法院法警,985名校会计研究生
14694皮义
： 强烈谴责上面的回答.一看就不是公务员回答的. 我给你排,你看好了啊.首先985名校会计研究生跟其他的都没有可比性. 其他的排名是:监狱警察,公安警察,国税局科员,法院法警,海关关员,铁路警察,工商局科员 原因很多,要综合...
勾谢15366221123：
教师和公务员你更喜欢哪种职业?
14694皮义
： 公务员,现在中国唯一的一个铁饭碗 教师,一年有三四个月的长假. 周未还不上班/ 各有各的好处. 不过两个职业名声都不太好. 社会上名声最差的三个职业, 第一名.医生 第二名.警察. 第三名.教师
勾谢15366221123：
正式民警离婚会不会对工作有影响 -
14694皮义
： 不会的!只是会对名声有点不好而已!又不是因为有第三者离婚!我认识个干警结婚没多久就离婚了,但他还是升职了!因为他做事确实很厉害!
勾谢15366221123：
警察的大学 -
14694皮义
： 楼上的!警察名声怎么不好了?你遇到危险的时候不照样哭着喊着找警察救命?贵重物品丢了是谁去帮你找?每天就会有民警牺牲、每小时都会有民警负伤,警察比你高尚太多了!
勾谢15366221123：
我是函授的在读大专生,我的理想是当警察,不知道还有没有机会,如果有请告诉我该怎么做?谢谢! -
14694皮义
： 现在招收警察,全国绝大多数地方要求的文化水平是全日制大学本科以上学历.你的文凭不符合规定.现在也不存在“转正”一说,考上就考上,考不上就不是.
勾谢15366221123：
武府小道,麻烦你帮我看下命盘,我生于1984 - 2 - 18(阳历),时间大概是早上6 - 7点左右,现在婚姻和事业都很困惑? -
14694皮义
： 紫微斗数预测:命宫在(亥)武曲同宫有不服输的精神,遇到困难,不轻言认输.一旦失败,也能自我检讨,认清现实...
勾谢15366221123：
警察跟军人哪个好? -
14694皮义
： 军人.望采纳.军人比警察武功更高.
