计件工资有哪些套路
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答：第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。但是，上有政策，下有对策，很多...
网友评论：
祁洁15312911469：
计件工资有几种设计模式? -
69229元晶
： 薪酬设计要考虑不少因素,薪酬的结构,薪酬的类型等等 从薪酬的类型上,可以划分成计件工资,计时工资,业绩提成工资,分别适合不同的岗位;计件主要是直接生产人员,计时主要是管理人员,业绩提成主要是和销售相关的岗位;当然,各...
祁洁15312911469：
针对全体员工的计件工资该怎样设计?
69229元晶
： 这个实际上就是底薪加计件工资. 岗位工资比如说是普通工人500元,这个数是固定的,当然你不可以一件产品都不生产,于是就加上你生产数的计件工资,比如一件给1元你生产了200件,现在就是500+200.岗位津贴是有些岗位有,有些没有...
祁洁15312911469：
我去面试的公司说每个月会给我一个基本工资,然后在加上计件工资,什么是计件工资??工作量是不是很多? -
69229元晶
： 工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,计件工资就是每完成一个数量的工资额.打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资.如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少.
祁洁15312911469：
计件工资的计算方法 -
69229元晶
： 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额.若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.
祁洁15312911469：
计件工资模式的最佳方案 -
69229元晶
： 那人家给他打工的,他是老板,肯定是他发工资的. 把部门包出去也可以,那就把利润和部门的主管去分咯,而且自己只能得小部分,不然人家不给你这样干的. 然后怎么去分配的,那就是部门主管的事了.包括人员的来去,就都是部门自己负责了.
祁洁15312911469：
怎样计件工资 -
69229元晶
： 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式. 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一.计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资.例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元. 工资形式的差别,并不改变工资的本质.计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式.
祁洁15312911469：
计件工资薪酬构成如何设计才合理? -
69229元晶
： 一般来说,建议包含下面几个方面的内容:1.基本工作量:某岗位的最低工效定量..完成最低定量,才能享受计件薪酬(基本工作量对应基本工资 --底薪).如果未完成基本工作量,或良品率不达标,则底薪按规定扣减.2.基本良品率:在保证基本工作量的基础上,要保证一次性良品率的达成(次品需要返修,返修品不计算工作量).3.阶梯薪酬结构:达成不同的工作量给予不同的计件工资标准,分别为:基准值、激励值..鼓励多劳多得
祁洁15312911469：
怎样做计件工资 -
69229元晶
： 转载以下资料供参考 计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用...
祁洁15312911469：
如何做好计件工资方案?
69229元晶
： 1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考3.保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩4..方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段,
祁洁15312911469：
计件工资如何制定? -
69229元晶
： 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.个人计件工资适用于个人能单独操作...
