请教是上级对下级吗
答：请知悉不可以随便用。“请知悉”通常用在上级对下级之间，或者用于不请示具体问题，而是让对方对单位发生的相关事项有所了解的文书、信件。平行单位建一般用“请查照”，对直属长官用“请鉴核”等。聊天技巧 向上级请教的敬语，使用频率最高的是指点或指示，基层工作遇到的敏感话题，或是政策性很强的问题...
答：4. “请知悉”这一表达通常用于上级向下级传达信息，或者用于让收件人对某些事项有所了解，而不适用于询问具体问题的场合。5. 在与上级沟通时，尤其是涉及敏感或政策性问题时，应多向领导请教，使用“请教指教”、“请教赐教”等敬语，以避免政策性失误。6. 在我国的管理体制中，存在不同部门之间的垂直...
答：当您向领导提出问题时，使用“咨询”一词是合适的。 “咨询”通常用于描述寻求专业意见或建议的情况，因此在向领导请教问题时使用这个词汇可以帮助强调您对领导专业知识和经验的尊重和信任。同时，使用“咨询”一词也有助于传达您的请求是出于对领导的尊重和信任，并表明您希望得到他们的指导和建议。
答：这个是很正常的事情，领导不是万事通，有不懂的可以虚心请教，可以使用“请教”。
答：3. 批示：（上级对下级的公文）用书面表示意见。例如：“等待领导批示。” 适合场合：批示一般是针对直接上级的领导，该领导不直接管理具体事务，但可给出指导意见，如单位的一把手；其次，该类公文本质上可以没有该级领导的参与即可进入实施，但为了表示对领导的尊重，让领导获悉并给出指示意见而为。常用...
答：这个表达通常是指上级对下级的。在组织或层级结构中，上级通常有责任和权力对下级进行指导和监督。过问可以包括对下级的工作进展、问题解决、决策制定等进行询问或干预，以确保组织的目标和任务得以实现。上级通过过问可以了解下级的工作情况、进展和困难，以便更好地把握全局，做出正确的决策。这有助于提高...
答：下辈向上辈提问不能用询问，只能用请教会更有礼貌。询问一般是警察询问嫌疑人或证人的话术。
答：知晓是上级对下级。下级对上级的汇报、沟通，可在结尾用“请查阅”、“请批示”或者“请指示”等，是让上级领导了解情况；知晓，意思为知悉，洞晓，知晓是领导指示、要求下属去了解，知道情况，因此知晓是上级对下级。上下级主要是指职位不同的两个人之间的关系，上下级关系在工作中起着至关重要的作用...
答：向领导咨询事情可以使用以下词语：1. 请求：在向领导咨询问题时，使用“请求”表明你对领导的时间和注意力的尊重。例如，“我可以向您请求一些建议吗？”2. 请问：使用“请问”显示你对领导的专业知识和经验的尊重。例如，“请问您对这个问题有什么建议吗？”3. 请教：使用“请教”表示你对领导的智慧...
答：领导和下属是职场中最经典的上下级关系，领导是团队管理者，对上负责也对下负责。不得不说，领导对下属的意见和看法，在一定程度上还是会影响到下属的工作任务分配、晋升、甚至是去留问题，所以很多下属面对跟领导相处的问题上，还是会有所顾虑和考量。也许对于一些职场人士，会存在这样的考虑，担心自己问...
网友评论：
习祥18228374556：
请人指教说请教还是赐教 -
45070蒙京
： 请教和赐教是近义词.区别主要在于是请什么人指教.请教可以对上级(长辈、师长),也可以对同辈.可以是真心求教,也可以是自谦.赐教是对上级(长辈、师长),是求教. 具体解释: 赐教: cì jiào 请求对方给予指教,对他人指教或来...
习祥18228374556：
请教“すみません”、“こめなさい”、“こめ”等的区别 -
45070蒙京
： すみません 多用于正式场合和下级对上级 ごめんなさい 一般场合表真诚的道歉 ごめん 一般场合,一般的朋友之间的道歉 すま 多用于长辈向完备或者上级对下级
习祥18228374556：
学会请教(五年级语文数的口语交际) -
45070蒙京
： 请教是“问”的尊敬语,一般用作晚辈对长辈,下级对上级等需要尊敬的人
习祥18228374556：
下列成语使用正确的是( ) -
45070蒙京
： d A:不耻下问,是形容长辈上级对晚辈下级请教 B:欣欣向荣是形容生命力或者事物发展旺盛.C:学而不厌是形容爱学习,不厌倦学习.D是正确的
习祥18228374556：
走访是上级对下级吗
45070蒙京
： 不是,是干部对群众.走访的意思是:前往访问;拜访.一、拼音走访二、出处宋·... 此次家访活动以点对点、面对面,上级对下级、一级及对一级的方式开展,校长走访...
习祥18228374556：
请教语法谢谢~ -
45070蒙京
： 赞同楼上的解释 ここに 名前を 书いて ください 书いて 是什么变形呀?怎么变呢 这句话中书いて词典型是书く,为五段动词,书いて是书く的“て”形 变形的问题细讲起来比较复杂些 先说一段动词的“て”形变形 1一段动词比较简单直接去掉...
习祥18228374556：
如何处理好上下级员工之间的关系? 详细 -
45070蒙京
： 如何处理好上下级员工之间的关系?(1)上级应经常地、主动地与下级沟通,虚心请教、吸取经验;对下级的合理要求应全力帮助解决,如有困难应及时说明.当请下级协助时,应以协商的口吻,不能用居高临下命令的口气. (2)作为下级,应...
习祥18228374556：
请教大佬∶报告、报、报备.三者都是下级对上级的吗? -
45070蒙京
： ＂报告＂、＂报＂和＂报备＂这三个词汇在实际运用中有些相似,但它们在上下级关系的使用上略有不同.＂报告＂通常用于下级对上级或客户提交某项工作的进展、情况或问题,以向对方提供信息或请求对方给予反馈或批准.＂报＂这个词汇在实际使用中,通常是指下级向上级或相关方汇报某项事项或活动的情况,以便让上级或相关方了解情况或采取相应的措施.＂报备＂通常用于下级机关或组织向上级主管单位报告某个事项,以便让上级机关或组织了解情况,但不需要上级机关或组织做出回复.总的来说,这三个词汇都是下级对上级或相关方的一种沟通方式,但具体使用时需要根据上下级关系和具体情况进行选择.
习祥18228374556：
在请教上司和下属时要注意哪些细节? -
45070蒙京
： 嗯,如果是请将上司的话注意,首先态度要诚恳,因为毕竟上司也是属于自己的领导或者是经验比自己丰富的人.如果请教下属时,也需要摆正心态下属虽然级别比我们低,但可能经验也是比较丰富的.
