谁被称为人事管理之父
答：罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。欧文对管理学中的贡献是，摈弃了过去那种把工人当作工具的做法，着力改善工人劳动条件，诸如提高童工参加劳动的最低...
答：纵观西方现代人力资源管理发展历史、大致经历了3个重要的发展时期：1）经验管理时期：罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。2）科学管理时期：美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理：A挑选使用一流...
答：人事管理之父：罗伯特·欧文 （Robert Owen，1771－1858） 现代人事管理之父，人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”...
答：③鼓励竞赛精神，代替残酷的惩罚。对于不认真工作的工人，欧文不采取体罚和训斥的 措施，而是借助于道义上的劝告和对人的上进心的尊重，来鼓励竞赛精神。由于欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性， 并率先在人事管理方面进行 了探索，因此他被称为“人事管理之父” 。他的这些思想对以后西方...
答：20世纪人力资源管理经典理论回顾 有了人,就有了对人的管理。因此,在人类上下五千年的历史中,就有了上下五千年的管理史。 而现代科学管理则公认为始于1903年的“泰罗制”。于是,泰罗便被恭称为“科学管理之父”。从X理论、Y理论到Z理论, 从动作研究到企业文化, 从人们自发的管理到自觉的管理, 从对人抑制型的管...
答：欧文认为，好的环境可以使人形成良好的品行，坏的环境则使人形成不好的品行。他对当时很多资本家过分注重机器而轻视人的做法提出了强烈批评，并采用多 种办法致力于改善工人的工作环境和生活环境。在工厂里，欧文通过改善工厂设备的摆设和搞好清洁卫生等方法，为工人创造出一个在当时看来尽可能舒适的工作场...
答：人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。欧文的管理思想中，教育制度占有很大比重。为普及教育，他主张建立教育制度，实行教育立法。欧文认为，教育下一代是最最重大的课题，是每一个国家的最高利益所在，是世界各国...
答：1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。彼得·德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”，但彼得·德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。1942年，受聘为当时世界...
答：问题一：被称为“管理学之父”的是谁！？ 1、科学管理之父：弗雷德里克・温斯洛・泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）―1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能...
答：20世纪初，以弗里.得里克.泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”...
网友评论：
池于15315434579：
被称为“现代人事管理之父”的是谁 -
64203盛有
： 罗伯特·欧文 (Robert Owen,1771-1858) 现代人事管理之父,人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验.人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”.
池于15315434579：
历史上为工人阶级创办第一个教育机构的人是谁 -
64203盛有
： 历史上为工人阶级创办第一个教育机构的人是罗伯特·欧文. 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的企业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行空前的试验.人们有充分理由把他称为现代人...
