调休争议事件脉络
网友评论：
霍伊19371882851：
关于调休扣工资的事 -
4575汪瑶
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
霍伊19371882851：
员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
4575汪瑶
： 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
霍伊19371882851：
法定节假日上班换调休的问题有哪些? -
4575汪瑶
： 你好 1.公司违反了《劳动法》及《工资支付暂行条例》相关规定,在法定假日安排工作,应当按照日工资标准的3倍向劳动者支付工资,也就是4天的法定假日安排你们工作,要多支付8倍的日工资给你们.这是针对劳动者在正常的法定假日期间...
霍伊19371882851：
关于公司人事调休问题,请资深人事解答 -
4575汪瑶
： 员工不按照排班表随意调休,如果需要引起重视,主要考虑两方面:1、这种调休影响了部门工作安排,影响工作效率 2、这种调休反应员工对工作产生了厌倦心理,借机请假,消极怠工或找工作.或者还有企业更深层的原因 我建议你对这种调休做个调研后,再行考虑对策.1、如果影响效率,那么对部门经理的部门工作任务和效率进行考核,要求达到公司要求的前提下,才可以审批调休.2、员工的消极怠工原因是什么,针对性的提出完善和激励机制.3、其他原因,针对性提出改善机制.
霍伊19371882851：
不支持取消节假日调休 -
4575汪瑶
： 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
霍伊19371882851：
`关于加班,调休问题 1,甲部门(星期一到星期天为一周期),每人做二天一夜,是二天中间做一夜.而后 -
4575汪瑶
： 关于周末加班调休的问题,这个应该是不违法的.劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费.那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班工资.关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不犯法的.他们的法务部门研究劳动法都研究透彻了的,在这样的风口浪尖上,肯定是不可能在触犯法律的.两条,要么不干,要么认了.
霍伊19371882851：
请求劳动法迷帮助.该怎么办好关于这个问题. -
4575汪瑶
： 1、没有合法的理由辞退你,属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按...
霍伊19371882851：
关于停电调休 -
4575汪瑶
： 这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一天.
