调休引争议官方回应
答：这也可以看做是对于恢复五一黄金周的呼声一种回应，所以今年五一仍然是五天假期可以说是为恢复黄金周做的铺垫。 为什么劳动节调休5天 2019年五一假期是连休四天，2020年和2021年都是连休五天。五一法定节假日是三天。五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（...
答：近日，应届生拒绝“996”被辞退引发热议，申通快递称其是试用期不达标。对此，被辞退当事人小江回应表示，申通的回应只出示了9月份的考勤表，因为他是在9月开始拒绝加班，也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时，但申通并未出示。申通确实是以“试用期不达标”为由将...
答：首先呢，不同的人群会有不同的假期安排。1学生，对学生而言，放假无疑就是最开心的了，因为他们终于可以暂时的和厚厚的书绝交几天，不用那么早早起来上学，但是还要记得写作业的，还是学生就不建议去太远的地方玩，同时也要注意安全。2上班族，其实对于上班族而言，放假有好有坏。一部分服务性行业的...
答：（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位 大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！这样的公司就是奇葩，虽然这样的已经明确违反...
答：”中国旅游研究院院长戴斌接受澎湃新闻采访时表示，放假安排是去年底已经定好和公布了，只不过因为疫情影响，公众有诸多的猜测，有关部门再重新把这则消息发布出来，回应社会的关切。二、劳动节5天假怎么拼的与2019年放假安排相比，2020年放假安排的较大变化在劳动节。2019年劳动节5月1日至4日放假调休，...
答：二、丰富传统庆典活动。“爆竹声中一岁除”是中国人都耳熟能详的诗句，从爆竹到烟火，体现着古代精湛的工艺发展和繁荣的文化传统。松绑烟花爆竹燃放政策，不仅是对我国绵延上千年过年仪式中燃放烟花爆竹传统的回归和文化的传承，更是对群众过年期间期待平安健康的精神需求的回应。建议调整燃放烟花 爆竹政策，...
答：2022年五一放假调休5天还能跨省出行吗 奥密克戎防控难度或高出德尔塔毒株十倍？专家：4月内实现全国29个省市全面社会面清零比较困难29省市现疫情的局面之下，本轮点多面广的严峻疫情形势，何时才能恢复到过去的常态化管理局面？就此，常荣山回应红星新闻称：“我个人认为，在4月内，实现全国全面的社会面...
答：背后也有着一种必然。这种必然就是，人们对于上半年中长假期的渴望。毕竟五一期间正是春暖花开适合出游的时候，而且在春节和十一黄金周之间也需要一个中长假期，来满足大家出门的需求。这也可以看做是对于恢复五一黄金周的呼声一种回应，所以今年五一仍然是五天假期可以说是为恢复黄金周做的铺垫。
网友评论：
印光13961146856：
请假当调休是否符合劳动法? -
37247梅雄
： 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
印光13961146856：
国家法定节假日可以调休吗 -
37247梅雄
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
印光13961146856：
不支持取消节假日调休 -
37247梅雄
： 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
印光13961146856：
公司随意给员工调休是否有违反劳动法 -
37247梅雄
： 因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日.
印光13961146856：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
37247梅雄
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
印光13961146856：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
37247梅雄
： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
印光13961146856：
职工申请年休,单位却算调休是否合法? -
37247梅雄
： 年休假是国家强制性的,让员工休年休假是公司的义务. 至于调休,公司可以自由规定,一般都是双休日加班才可以让员工调休,也可以不,只要按规定给加班费就可以了. 《职工带薪年休假条例》第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资. 公司的安排是合法的,但如果不选择调休,继续上班的话,可以拿到平时日工资的三倍.
印光13961146856：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
37247梅雄
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
印光13961146856：
关于法定假日调休的问题 -
37247梅雄
： 用人单位法定假日安排工作应当支付300%工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.但随同法定假日一并放假的休息日安排工作的,用人单位应当按同等时间安排补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
印光13961146856：
我们厂周末上班是双倍工资,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗? -
37247梅雄
： 周末上班属于加班,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当.
