调休没用完但是要清零
答：然而，若用人单位要求劳动者在一年内将累积的调休时间清零，而没有合理的依据或未经劳动者同意，这种做法可能违反了劳动法规定的精神。劳动者有权根据实际情况享有休息休假的权利，用人单位不应随意要求清空调休时间。此外，如果劳动者在工作过程中因加班而累积了调休时间，按照《劳动法》第四十四条的规定，休...
答：1. 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位拖欠工资或未支付加班费用，劳动者可以直接通知单位解除劳动关系，并要求单位足额支付加班费用。此外，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：1. 调休一年后清空年假是不合法的。2. 根据相关法律规定，用人单位应根据生产和工作的实际情况，以及考虑职工的意愿，统一安排年度休假。3. 即单位可以在下一年度安排补休上一年度未休的年假。4. 用人单位不能擅自将员工的未休年假清零，如果劳动者当年仍有年假未休，可以与单位协商在次年补休或要求经济...
答：1、工作时间与休息时间的保障：劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，调休清零政策不应侵犯劳动者的基本休息权益。2、调休的合法性与合理性：调休作为一种弹性工作安排，应在合法、合理的范围内进行。清零政策是否公平、合理，是否经过劳动者同意，都是判断其合法性的重要因素。3、劳动者权益的维护：调...
答：如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
答：法律分析：如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了，也不是不给你加班...
答：调休一年要清空不合法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休...
答：首先，确定滚动周期为6个月。这意味着从员工开始加班调休的那一刻起，6个月后的同一天，之前的所有未使用的调休时间将被清零。2. 设立调休时间账户 为每个员工设立一个调休时间账户，用于记录他们的加班调休时间。这个账户应该能够清晰显示员工当前可使用的调休时间。3. 计算公式 3.1 加班调休时间累加 ...
答：调休清空不合法加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十四条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：4. 法定节假日加班是指在法定节假日工作时，工资应支付300%的加班费。5. 休息日加班可以不支付加班费，而以调休方式补偿。6. 如果公司不区分加班类型，统一采用调休方式补偿，并要求员工在两个月内用完，这违反了劳动法和劳动合同法的规定。7. 如果对以上解答和回复满意，请进行评价。
网友评论：
子妻17597696711：
钉钉上这个月的调休余假可以下个月用吗,会不会清零? -
1344暨浩
： 这个会不会清零和钉钉没有关系,主要是看你们单位的管理员是怎么设置的,如果你们的规定是调休,必须本月休完,不能延迟,如果是规定可以调休随时使用的话,那就不会清零
子妻17597696711：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
1344暨浩
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
子妻17597696711：
员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
1344暨浩
： 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
子妻17597696711：
辞职了,调休单能不能过期作废 -
1344暨浩
： 你要是辞职的时候调休没有休完的话,那基本上也就是自己放弃了,不会再给你折现的,所以调休一般都是在离职之前休完的,反正要离职了,也不会有什么事情安排给你了,去公司也是闲着.
子妻17597696711：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
1344暨浩
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
子妻17597696711：
在跟公司办理离职手续后,发现还有7天的调休没有调休完毕.而离职手续已经办理完毕. -
1344暨浩
： 7天的调休工资,也是不菲的数目,该争取的还应争取.既然是刚发现的,是否先以落下为由与公司协商解决,给他们一个台阶下.否则,...
子妻17597696711：
2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 -
1344暨浩
： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
子妻17597696711：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
1344暨浩
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
子妻17597696711：
我想问下;公司是综合工时制 现加班通过调休来补偿 但是店内情况根本调不完 ,本人想离职 -
1344暨浩
： 看你综合工时制是以什么为单位,有月度,季度,半年和年度.假设以季度为单位,一个季度上满500小时,那么超过500小时,按150%计算,打个比方,你一季度工作550小时,那就是50小时加班,加班费=基本工资/174*50*1.5
