调休算不算出勤天数
答：应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算，10月12个休息日，应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
答：要看合同如何签订，如果你每周单休，但是工作时间每周超40小时， 公司没给加班费是不合法的，可以向监察大队举报或者劳动保障举报。 如果你认同这个休息方式（还继续在这里工作），清明节正常法定一天假，你多休一天，29,30号调休但是你休得是下个月，这个月考勤仍然算是请假休息，所以出勤天数应该是30天...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费，调休算正常出勤，请假半个月，当天不计工资。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际...
答：具体计算出勤天数的方法可能会因公司、部门或岗位的不同而有所差异。一般来说，可以采用手工记录或电子打卡等方式进行记录，然后根据记录进行统计。在计算出勤天数时，还需要考虑一些特殊情况，例如加班、调休、出差等，这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如，某个员工在一个月内的工作日为22天，...
答：2、实际出勤天数：实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数，不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。实际出勤天数可以通过统计员工的签到记录、考勤系统记录或手动记录的方式来确定。可根据组织或公司的具体情况，对应出勤天数和实际出勤天数的计算方法进行调整和细化，如考虑特殊假期、调休等因素。每个...
答：算，清明节那天不算到出勤天数
答：调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付...
答：看各个公司不同的考勤制度吧，一般是按照实际出勤计考勤，即，实际考勤为26天， 就写26天，而超出全勤的出勤日，应该会有调休申请表之类的，注明加班日期，要求调休日期，再进行调休。希望可以帮到您
答：不算。出勤日只会算剩下的工作日。员工按实际出勤天数算工资，如包括法定节假日（比如08年1月20日到岗），按上班算加班按小时累计成天数，周六、日和法定节假日加班按2倍算，如果换成调休，工资不付，周六日按2倍算。
答：法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。 劳动...
网友评论：
祝钥18118242108：
调休算是正常工作日吗 -
36977笪聂
： 法定工作时间符合标准就行,调休的定义就是根据工作需要占用了工人休息时间的,资方在对应的工作日给与调整进行补休,补休时间视同正常工作.双方协商同意的情况下,还可以发放加班费形式处理加班问题.
祝钥18118242108：
一个月31天上班26天然后7天调休的21天班能算全勤吗? -
36977笪聂
： 调休应该算的
祝钥18118242108：
公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 -
36977笪聂
： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
祝钥18118242108：
法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
36977笪聂
： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
祝钥18118242108：
公司是做六休一的制度,公假调休工资应该怎么算?
36977笪聂
： 其实这不是财务问题,财务的支付工资是按照人事行政对出勤时间的定义而执行的. 其实怎么算完全看你们公司想给员工什么样的福利了 就像你自己说的,周六本来要休息的,可是也要员工上班,而且看你的意思,这天算正常上班,不算加班,那就是剥夺了员工一个月4天的假期咯.要是按照这样的逻辑,30号放假就不算调休了,而是正式放假了,然后一号也算放假. 其实很简单,有拿不定的情况,请示领导.
祝钥18118242108：
拿加班来补休算是出勤吗? -
36977笪聂
： 当然应该有.调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤.
祝钥18118242108：
我们公司的月计薪天数是22天,出勤天数应该写实际的还是22?如果有加班调休 出勤天数要更改吗? -
36977笪聂
： 看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休. 希望可以帮到您
祝钥18118242108：
加班调休,扣除当月的住房补贴和交通补贴 -
36977笪聂
： 调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤.
祝钥18118242108：
请教春节调休时周六日上班算工作日吗 -
36977笪聂
： 七天内的周六日不算工作日
祝钥18118242108：
公司统一安排放假算上班天数吗? -
36977笪聂
： 你们公司1至4号放假,这是放的中秋节1天和国庆节3天的法定假,法定假是有薪假,如果你入职的企业制定的工资标准没有分类,这四天假的工资与上班的工资是一样的;但如果分为基本工资,效益工资,奖励等等,这四天的工资就会少于四天...
