迟到早退属于哪种阻抗

  • 怎样和咨询师建立良好的关系
    答:四、消除阻抗的方式 阻抗是人对于心理咨询过程中自我暴露与自我变化的抵抗。阻抗的表现形式:从讲话程度上分:沉默、寡言、赘言 从讲话内容上分:理论交谈、情绪发泄、谈论小事和假提问 从讲话方式上分:心理外归因、健忘、顺从、控制话题、最终暴露 行为表现在推迟谈话时间、迟到、早退 咨询师应对阻抗的...
  • 心理咨询师如何建立咨询关系
    答:四、消除阻抗的方式 阻抗是人对于心理咨询过程中自我暴露与自我变化的抵抗。阻抗的表现形式:从讲话程度上分:沉默、寡言、赘言 从讲话内容上分:理论交谈、情绪发泄、谈论小事和假提问 从讲话方式上分:心理外归因、健忘、顺从、控制话题、最终暴露 行为表现在推迟谈话时间、迟到、早退 咨询师应对阻抗的...
  • 怎么与来访者建立信任关系呢
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  • 咨询师应该如何建立咨询关系?
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  • 咨询师与来访者建立良好咨访关系的方式有哪些?
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  • 怎么建立咨询关系?
    答:四、消除阻抗的方式 阻抗是人对于心理咨询过程中自我暴露与自我变化的抵抗。阻抗的表现形式:从讲话程度上分:沉默、寡言、赘言 从讲话内容上分:理论交谈、情绪发泄、谈论小事和假提问 从讲话方式上分:心理外归因、健忘、顺从、控制话题、最终暴露 行为表现在推迟谈话时间、迟到、早退 咨询师应对阻抗的...
  • 心理咨询技术有哪些?
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  • 网友评论:

    霍唐15564111935: 心理咨询阻抗指的是什么?
    14813广师 : 不认真履行心理咨询的安排包括不按时赴约或借故迟到、早退,不认真完成咨询师安排的作业,不付或延付咨询费等

    霍唐15564111935: 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 -
    14813广师 : 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.

    霍唐15564111935: 阻抗是什么? -
    14813广师 : 在具有电阻、电感和电容的电路里,对交流电所起的阻碍作用叫做阻抗.阻抗常用Z表示,是一个复数,实部称为电阻,虚部称为电抗,其中电容在电路中对交流电所起的阻碍作用称为容抗 ,电感在电路中对交流电所起的阻碍作用称为感抗,电...

    霍唐15564111935: 你是如何看迟到和早退行为 -
    14813广师 : 从一定意义上来讲,不论是迟到还是早退,都是一种不好的习惯.而培根先生曾经说过大意是这样的话:习惯是一种伟大的力量,它可以是一个人成就一件大事,也可以毁灭他.习惯是一种力量.这种力量在一定程度上确实支配着人的行为,...

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