迟到30分钟扣100元合法
答：合法。根据查询相关资料显示，迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。如果保洁元的工资达到2000到3000元，扣100元是合法的，不到20%。
答：3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注：记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过...
答：不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉...
答：迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、...
答：第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。第五条、有为迟到找理由开脱或故意...
答：另一种方式是，每月允许有两次迟到或早退，每次不超过半小时，超出部分则以每分钟10元计算，同样不超过半小时，超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方式计算，超出半小时则扣除100元，采用累计计算方法。若用人单位的规章制度中有明确规定，则可以扣除员工工资。合法扣工资的情形包括：1、...
答：不合法。在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的，迟到一分钟扣100数额过高是不合法的。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位...
答：非常不合理的，首先占用你的休息时间，本身就是违法的，然后还以这种借口扣工资的话，到哪里都是说不过去的。
答：超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是，每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时，则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同，具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
网友评论：
师丽18465468830：
迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? -
59705毕爱
： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
师丽18465468830：
员工迟到公司罚钱合不合法? -
59705毕爱
： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
师丽18465468830：
员工考勤奖惩制度 -
59705毕爱
： 建议: 迟到10分钟内不扣钱,10-30分钟扣50元,无故、未提前请假,30分钟当旷工半天处理,60分钟以上旷工一天,一个月内累计迟到大于2次、请假、旷工现象取消全勤奖. 全勤奖最少是100元.
师丽18465468830：
上班迟到20分克扣工资1000元合法吗 -
59705毕爱
： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
师丽18465468830：
上班迟到扣的过重 是合法的吗? -
59705毕爱
： 关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法.但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为.
师丽18465468830：
国家劳动法上班迟到十分钟罚100元合理吗 -
59705毕爱
： 按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款.劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝.用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益....
师丽18465468830：
公司的考勤制度 -
59705毕爱
： 公司的劳动制度等同于组织内的规定条款,属于公司内部的文件,分为受控和不受控两种,它随着公司向目标员工公布而同时生效,与盖不盖章没有关系. 关键是看公司是否向你明确说明.一般在进入企业的时候,公司应向员工传达...
师丽18465468830：
公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? -
59705毕爱
： 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法
师丽18465468830：
迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟)
59705毕爱
： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
师丽18465468830：
迟到半小时扣600元合法吗?迟到每5分钟扣工资100元,意思是5 - 10分钟200,10 - 15分钟300,半小时扣600元,一小时扣1200元,这样合法吗? -
59705毕爱
：[答案] 您好!1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了企业的罚款权,但该条例于2008年1月15日被依法废止.如果您认为企业的罚款侵害了您的合法权益,您可以向当地劳动行政部门举报投诉,或向人民法院起诉以维护自己的合法权益...
