选拔年轻干部的建议和意见
答：1. 引言 干部是关系到一个组织或国家发展的中坚力量，对于干部的发现、培养和选拔是非常关键的。在不同年龄段，干部的特点、优势和不足都有所不同，因此针对不同年龄段干部的发现和培养选拔也需要有不同的方法。2. 30岁以下年轻干部的发现和培养选拔 年轻干部是组织中最活跃、最有创造力的力量，他们...
答：公众不能拘泥于长期以来形成的“论资排辈”、“按部就班”的传统习俗，对年轻干部选拔要多些包容性。虽然以选拔年轻干部为由提拔“自己人”的事情常有发生，在社会上造成一定的负面影响。但不能总认为破格提拔后面必有猫腻存在，不能因为干部选拔工作中的个别问题而“怀疑一切”。毕竟个别年轻干部的选拔...
答：帮助他们更好地成长和发展。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，需要从培养全面素质、锻炼领导能力、培养创新意识、培养团队合作精神、培养责任意识、提供良好的发展环境以及建立评估和反馈机制等方面着手。通过这些措施，可以有效地培养和选拔出优秀的年轻干部，为组织的发展注入新的活力。
答：年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、...
答：（二）形成有利于年轻干部脱颖而出的机制 要建立一套能上能下、能进能出，充满生机与活力的培养选拔年轻干部工作运行机制，为年轻干部的健康成长提供制度保障。1、大胆使用。使用是最好的培养方式，要把年轻人放到艰苦的环境里和关键的岗位上去锻炼，要支持和鼓励他们。在政治待遇和物质待遇方面都要给予...
答：在年轻干部的选拔任用上，很容易出现各种偏见，用静止眼光看待年轻干部，习惯于论资排辈，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。要做好年轻干部的培养，就要注重对年轻干部的实践锻炼，给他们下任务、压担子，使其在困难中历练、在实践中成长。要坚持从...
答：三、大力培养选拔年轻干部 针对存在的问题，就如何大力培养选拔年轻干部提出如下建议：1.制订总体规划。加强对提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施，既体现方向性、实践性和前瞻性，也具有操作性、可行性和约束性。明确“时间表”。着眼中长期培养选拔目标的实现，和换届相衔接，制定3年、5年的...
答：党员领导干部要经常与党外领导干部沟通思想,合作协商,对党外领导干部主管工作中的重大问题,要事先征求他们的意见,尊重他们的决定;要认真落实党外干部的政治、经济、职级待遇,以确保各级各单位的党外干部与担任同级职务的党内干部享受同等待遇。2、要加大党外干部正职选拔力度我们有些党员领导干部,没有完全透彻理解我国多党...
答：改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的...
答：4. 突出德才兼备、以德为先的导向 重视道德品质，不让投机钻营者得利，让能干事者有机会、干成事者有舞台。5. 突出客观公正、注重实绩的导向 冲破论资排辈束缚，选拔政绩突出、群众公认的优秀年轻干部。6. 突出重视基层的导向 选拔从基层成长起来的干部，关注长期在偏远地区工作的干部，完善基层工作制度...
网友评论：
温健13434901880：
如何做好年轻干部的选拔培养 -
22766阮伏
： 如何做好年轻干部的选拔培养 作者:王智 湄潭县近年来,X县在培养选拔年轻干部上坚决贯彻党的干部路线方针政策,按照“推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求,围绕“引、培、选”,做好培养选拔年轻干部工作,努力...
温健13434901880：
高度重视人才的发现和使用,如何抓紧选拔大批优秀年轻干部?
22766阮伏
： 要结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化” 方针和德才兼备原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党 的基本路线的实绩,选人用人要注意社会公论.要破除论资排辈、 求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才.要广开进贤 之路,搞五湖四海,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干 部,反对任人唯亲.对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、 群众信任的优秀干部特别是年轻干部,要大胆提拔,委以重任.对 那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔.要重视 各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族 干部和非党干部的选拔培养工作.严格执行干部离退休制度,认真 做好离退休干部工作.
温健13434901880：
如何加大年轻干部的培养选拔力度 -
22766阮伏
： 1、继续开展年轻干部教育培训工作. 2、积极推进年轻干部挂职锻炼工作. 3、做好选派干部到上级部门挂职工作. 4、加强年轻干部后备库建设.
温健13434901880：
如何培养选拔优秀年轻干部
22766阮伏
：历史和现实的经验都表明,我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题,不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性,就不可能经受住前进道路上的风浪和考验,就不可能做到长期为人民执好政、用好权.进入新世纪,面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化,党要完成历史赋予的庄严使命,继续推进建设中国特色社会主义伟大事业,就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局,能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部.
温健13434901880：
如何加强年轻干部培养选拔力度 -
22766阮伏
： 要统筹规划,增强年轻干部培养选拔的系统性.年轻干部培养选拔是一项系统性工程,既需要理念的更新、规划的引导,又需要工作的落实.要高度重视年轻干部的选拔和培养锻炼,增强“三个一百”年轻干部培养工程的系统规划,实施任职、...
温健13434901880：
浅谈如何培养优秀年轻干部 -
22766阮伏
： 对于这个问题是不可以笼统概括的.抛开年轻干部的政治、品德、情怀不谈,仅就能力而言,年轻干部的成色也是不一样的,那么,对于成色不同的年轻干部在使用方法上也是不同的.带着使、悠着使、放开使是有很大区别的.再有就是,不同体制下,对于年轻干部的使用原则、使用形式、使用方法也是有很大差别的.所以,这个问题并不是简单的浅谈就可以说深说透的.
温健13434901880：
如何更好的培养选拔党和人民需要的好干部 -
22766阮伏
： 成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.在干部个人努力之外,组织上应该从哪几个方面加强对干部的培养?在干部教育、管理工作中,怎样才能使干部具备坚定的理想信念和坚持原则、敢于担当的基本素质?怎样才能领导干部具有...
温健13434901880：
如何让优秀年轻干部脱颖而出 -
22766阮伏
： 年轻干部要脱颖而出,自然需要环境、氛围和机制,但最根本的首先是让自己优秀起来并且一直优秀下去.领导工作是一项综合素质要求很高的工作,为官从政既需要知识,又需要智慧;既需要理论积淀,又需要实践历练.作为年轻干部,要“业患不能精,无患有司之不明”,不要怕没机遇,就怕平时不努力,机遇来了抓不住,瓷器活儿来了却没有金刚钻儿.年轻干部要主动积极下基层、接地气、察民情,使自己既能挑起急难险重的担子,又能驾驭纷繁复杂的局面,创造出实实在在的业绩.
温健13434901880：
如何加强对年轻干部的培养使用 -
22766阮伏
： 做好新形势下的年轻干部培养工作,着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍,要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”. 摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度.仅仅为了应付班子调...
温健13434901880：
共青团要按照___原则,大胆选拔年轻干部,保持团干部队伍年轻化的优势,努力实现团干部队伍的___,___,__ --
22766阮伏
：[答案] 共青团要按照德才兼备的原则,大胆选拔年轻干部,保持团干部队伍年轻化的优势,努力实现团干部队伍的革命化、知识化和专业化,在“保留骨干、以资熟手”的同时,不断为党和国家输送年轻干部.
