邓洛普劳动关系理论
答：邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。1、 主体：各级管理层、雇员、特定的政府机构；2、环境：工作场所、工作团队技术条件、市场或预算约束、权利所在和分配 ；3、意识形态：指思想和信念，广义也指劳动关系的文化环境 ；4、 规则网：约束行为者在工作场所的补偿、...
答：【答案】：B、C、D、E 邓洛普的劳动关系系统由四个相关部分构成，即：①主体，可划分为三个系列：各级管理阶层、雇员系列、与劳动关系有关的特定的政府机构。②环境。影响劳动关系主体行为的环境因素大致可分为三类：工作场所和工作团体的技术条件、市场或预算约束、整个社会系统中的权利所在和分配。③意...
答：在劳动关系协调部分强调维护职工和企业的合法权益。“劳动关系”是在1958年时由邓洛普提出来的，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及依法受到劳动保护。劳动关系...
答：【答案】：D 本题考查劳动关系各学派理论。其中，邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
答：【答案】：B 韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
答：能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，1958年由邓洛普提出。
答：能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护，1958年由邓洛普提出。
答：工资微信转账不能证明劳动关系。有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的...
网友评论：
终鲍19125334460：
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论 -
41529蔺相
： 劳资关系系统模型劳资关系的理论主要有3种系统模型:邓洛普模型(Dunlop'sModel)、克雷格模型 (Craig'sModel)和动态系统模型(DynamicModel).
终鲍19125334460：
如何理解劳动法的调整对象 -
41529蔺相
： 1、 劳动法的调整对象 (一)劳动关系 ① 作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系. ② 劳动关系的特点:a....
终鲍19125334460：
如何理解劳动的二重性 -
41529蔺相
： 劳动二重性理论是马克思创立的,是马克思对政治经济学理论的重大贡献.第一,劳动二重性理论为科学的劳动价值论奠定了基础. 第二,劳动二重性理论为剩余价值理论奠定了理论基础.马克思运用劳动二重性理论,论证了资本主义生产过程的二重性,一方面是生产使用价值的劳动过程,另一方面是生产剩余价值的价值增殖过程. 第三,劳动二重性理论还为其他一系列理论奠定了理论基础.马克思根据科学的劳动价值理论和剩余价值理论,进而创立了资本有机构成理论、资本积累理论、资本主义再生产理论以及剩余价值的分配和再分配理论,等等.总之,马克思的全部政治经济学理论都是建立在劳动二重性理论基础上的,所以说劳动二重性理论是理解政治经济学的枢纽.
终鲍19125334460：
为什么说劳动二重性学说是理解马克思主义政治经济学的枢纽 -
41529蔺相
： 劳动二重性理论正确地解释了价值和价值量、价值本质和价值形态、以及商品货币关系,从而创立了剩余价值学说;科学地说明了资本有机构成理论、资本积累理论、社会资本再生产理论等等,它是理解马克思主义政治经济学理论的枢纽. 劳动...
终鲍19125334460：
劳动关系界定的因素有哪些?
41529蔺相
： 学界以“控制标准论”为通说,其主要理论是,雇员必须服从雇主,遵守雇主的劳动纪律和规章制度,雇主有权监督雇员的工作.如果某人签约做某一特定工作,自行提供...
终鲍19125334460：
论述为什么劳动关系的状况是衡量一个国家或地区社会和谐程度的重要标志 -
41529蔺相
： 劳动关系是指整个社会系统中与劳动过程直接相关的社会关系.从经 济角度来说,劳动关系体现了劳动者个人以及组织与管理方之间最基本的经济利益关系.作为基本的社会关系,劳动关系状况是衡量一个国家或地区社会和谐程度的 重要标志...
