部队人才培养存在问题
答：如果指挥人才没有较高的科技素质,就不可能掌握运用好现代指挥理论和手段;如果参谋人才没有厚实的科技基础,就不可能在熟悉现代战争特点的基础上出谋划策;如果技术人才不能站在科技前沿,就不可能组织和谋划好重大的技术问题。为适应新军事变革的需要,“五支队伍”必须具备特殊的能力。指挥军官队伍,必须具有战略眼光和宏...
答：主要强化三个“意识”:一要强化“军人意识”,虽然暂时离开部队,但不能忘记自己仍是一名军人;二要强化“自律意识”,即在思想上要有自悟能力,在行动上要有自控能力,在个人利益与集体利益上要有自处能力;三要强化“目标意识”,强军硕土研究生的培养要按“政治合格,军事过硬,作风优良,纪律严明,保障有力”的总要求进...
答：回答：一、加强班子建设 二、加强干部队伍建设 三、加强作风建设 中国人民 解放军和中国人民 武装警察都称为部队。创建部队的主要意图是维护世界和平,保卫国家。 如今,中国特种部队用无人驾驶飞机协助侦察,使方圆几百里的军情可以立的显示在指挥部的电规屏幕上,中国特种部队中,不仅有矫捷的男子汉,还有巾帼...
答：摘要 :针对“4+1”人才培养模式中,学历教育和任职教育两阶段在教学条件的衔接方面存在的建设水平不均衡、与部队实际脱节、建设经费来源单一、缺乏资源共享机制等问题,作者提出改变办学思想、拓宽建设途径、增加联教联训的对策建议,以期不断增加两阶段有效衔接,提高人才培养质量。 关键词 :学历教育;任职教育;教学条件;...
答：一些用人单位，强调刚毕业的大学生缺乏稳定性，适应能力差。应当进一步解放思想更新用人观念，既要抓好基础教育培养应用型人才，又要从战略发展需要培养高新技术人才。必须进一步改革用人机制。改变“官本位”、唯身份、唯资历、唯文凭、唯职称的用人观念，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、...
答：高素质新型军事人才培养是以专业理论为基础，以学习和运用科学的方法论，增强认识问题、研究问题和解决问题的能力为重点，以提高部队岗位任职能力为目标。在教学中根据所在战区、军兵种及担负的任务“分专业、分方向”实施。如针对学员来自各军区，各部队所担负的作战任务不同，对所求知识要求也不同，据此...
答：存在这些问题，都是因为没有把人才培养的立足点放在满足部队实战化需求和提升战斗力水平上。树立紧盯战争需求更新培养理念。要以培养“能打仗、打胜仗”人才为目标，确立人人都可以成才、人人都应该成才、人人都要成打赢之才的观念，坚持把打仗所需、岗位急需、素质必需作为人才培养的第一选择，树立全面的...
答：定向培养士官的弊端：定向培养士官入伍时间从当年12月1日起算，在校就读的2.5年时间不算军龄。这就涉及到定向培养士官服役至上士后不符合安置工作条件的问题。因为按照《退役施斌安置条例》规定：服役满12年以上的士官才有资格选择政府安置工作。所以，定向培养士官想要选择以政府安置工作的方式退出现役，要么...
答：院校专业设置不能满足培养信息化人才的需要，信息化知识教学的比重偏低。信息化“五类人才”普遍发展不均衡，相互之间缺乏高度融合和协调互补，没有真正形成“人才链”。受社会大环境影响，加上部队人才政策机制的相对滞后，对人才的吸引力明显不足，“需要的进不来、进来的用不...
答：建设现代化国防，打赢信息化战争，关键要有现代化人才。军校是培养军事人才的主阵地，如何使人才培养适应打赢高技术局部战争的需要，是直接影响到能否落实新时期军事战略方针的大问题，也是军校研究生教育所面临的一大挑战。开展军校研究生教育，首先必须坚持以提高培养质量为宗旨。近年来，军队研究生教育快速...
网友评论：
全诞14733787074：
信息化战争单兵战术训练怎么训?信息化战争单兵战术训练怎么训练
27472鄂薛
： “指技合一”的人才群体是一体化防空训练的智力保障.未来信息化战争制胜的关键在于人才.而目前我军人才队伍建设存在的主要问题是:具有复合型知识结构、能够适...
全诞14733787074：
结合实际谈谈部队如何营造军事人才学的成长环境 -
27472鄂薛
： 这里篇幅有限,简单讲几条: 1、创造学习环境.军事人才不是凭空产生的天才,需要成长进步,不断学习.要鼓励军事科技、战略战术的学习,鼓励对传统军事思想和外国军事动态的学习,同时给军事干部在职学习创造机会,鼓励他们到国防...
全诞14733787074：
人才培养在当前存在哪些问题 -
27472鄂薛
： 当今时代,我们面临着激烈的国际竞争,这种竞争已经渗透到经济、社会、科技、文化、国防等领域的方方面面,与我们的现实生活息息相关.而这些竞争本质上均体现在对人才的争夺上,党和政府已经把人才问题放在前所未有的战略位置....
全诞14733787074：
如何加强国防信息化建设和培养国防信息化人才 -
27472鄂薛
： 你是准备考国务院总理的岗位吗?这么大的题目………加强信息化建设,根本上还是得加快信息化装备的普及,现在的国防是国家投入的同时,也发力发展与民企的合作,把高校,科研所,国企,民企有机地整合,参与力量加强的同时,有了市场化竞争,像美国的装备都是全面开放投标,除了几家大军火商,就是几个人的机械加工厂都可以卖装备给军方.人才方面,一是放宽高校学生入伍条件,吸收更多高等人才,同时军队也自我培养.其实,部队的改革还没大动过,部队里面的机制有时候更“生锈”,更官僚,去年开始的国防武器装备大升级其实是个不错机会,借机把部队的人才留住,加快换血,加快制度改革.
全诞14733787074：
急用!!!!!现代化军队人才的培养重于引进吗 -
27472鄂薛
： 对 培养起来的对部队才有归属感,有责任心才有感情 引进的多半都是雇佣兵,虽然有技术,能力很强,但部队只是他们打工的地 方,当成事业做都不会当成高尚的事业,当兵多讲...
全诞14733787074：
世界新军事的发展趋势和我国对策我国在世界新军事的发展中应该采取的
27472鄂薛
： 军事革新: 包括战略革新、体制编制革新、武器装备革新、人才使用与培养革新. 战略革新:包括作战方针和战略战术方针的修正、完善和补充.根据不同国家的军事发展态势,作出合理调整. 体制编制革新:军事体制编制严重制约我军的发展进程,必须建立一个适合信息化、一体化作战的体制编制. 武器装备革新:制造或购买具有世界先进水平的武器装备. 人才培养与使用:目前部队把大批人才浪费了,同时很多地方缺少人才.中央军委已经很重视了,实施了人才工程,但这是培养人才可行方法,目前人才的使用还处在初级阶段.往往费很大劲培养的人才,被轻易的流失掉了.
全诞14733787074：
高分挑战题目!!!!(内详)请详细的讲一下,我国军队的弱点在哪里
27472鄂薛
： 首先我先说,这不是弱! 而是符合经济规律的发展方式: 1.航天器部署的规模,天线的直径,卫星的寿命等 2.人才队伍的成分,会不会造? 会不会用? 3.经济模式是否脆...
