酒店总经理年薪多少
答：回答量:1.5万 采纳率:0% 帮助的人:5.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、在南陵美宿洲际酒店副总监级别是5级,副总监的月工资在4000-6500。2、总监级别是4级,总经理是3级,总经理的月工资5000-8000。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别...
答：五星级酒店的大堂经理年薪一般在12万左右。酒店的总经理他是要分红的，没有固定薪资
答：干酒店管理的一年年薪要看地域和品牌以及职位，还有酒店的规模和盈利状况。部门经理，广东地区，七八万到十二、三万不等，一般销售部门的收入要高一些。总经理：二三十万到百万不等，看个人能力和老板的气度。
答：跟据各地情况而定，一般省会城市的4万/月起，发达地区、高星级及外国聘用的更多，地市乡镇、无星级的较少。
答：问题还没解决？快来咨询专业答主~维也纳区域总经理一般工资可以发多少 在线 3946位答主在线答 服务保障 专业 响应快 马上提问 抢首赞 分享评论 安阳 酒店连锁加盟-集团总部-酒店加盟费用政策集合 新一代年轻人的酒店，高颜值网红酒店，中小酒店加盟更赚钱的品牌，集采供应链+极简设计方案，专注于80间以下的...
答：如果是五星级酒店的总经理，一般都是有几十万的收入的。总经理是公司的业务执行的最高负责人。重要的不是钱，是权了。权比钱重要多了!不过总经理也是有风险的，服务业的负责人都是有奉献的
答：如果你学到酒店管理硕士，去国外精通了英语，并且有4年知名酒店的工作经验，如果你在国外做到主管，那你回来至少可以做副理，并且因为你的优势你很快可以做经理，如果是在发达一点的地方，那你可以拿到10万元左右的年薪；（月薪8000元左右）接下去就看你的努力了，一般国内的副总经理是16000元左右，总经理...
答：酒店/宾馆经理这一职位对求职者要求较高，一般需要五年以上管理经验，熟悉营销、运营、市场等业务。因此在上海，酒店/宾馆经理的工资可以达到10-15K/月，在深圳甚至达到15-20K/月。而在其他城市这一职位的工资一般也能达到6-10K/月。酒店管理专业在现阶段的就业前景上还是非常不错的。酒店管理，是全球...
答：我是做酒店行业的，总经理不论月薪，都是年薪。领导阶层的部门经理是月薪。如楼上所说，效益加提成，每个月上万是正常。
答：据前程无忧薪资报告显示，酒店业的平均薪酬并不算高。以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5.5万－7万左右。前程高级猎头介绍说，一般酒店的总监级别可以拿10多万元的年薪，星级酒店的总经理年薪可以达到30多万元。
网友评论：
长洁17018317529：
酒店经理的工资高不高?
7633丰黛
： 具体要看酒店星级、地区.星级不同,地区不同差异会很大.一般酒店总经理工资都在几万以上,豪华酒店总经理一般年薪百万以上.
长洁17018317529：
一个五星级大酒店的总经理一个月工资能有多少钱 -
7633丰黛
： 如果是五星级酒店的总经理,一般都是有几十万的收入的. 总经理是公司的业务执行的最高负责人.重要的不是钱,是权了. 权比钱重要多了! 不过总经理也是有风险的,服务业的负责人都是有奉献的
长洁17018317529：
四星级酒店总经理工资收入多少 -
7633丰黛
： 四星级酒店总经理 • 工资收入水平----¥ 13720. 相似岗位工资收入 酒店前台(全国) ¥3260 所占到的比例是21% 酒店总经理(全国) ¥9460 所占到的比例是63% 酒店销售经理(全国) ¥6230 所占到的比例是41% 酒店前台接待(全国) ¥3220 所占到的比例是21% 总经理助理(全国) ¥6170 所占到的比例是41% 副总经理(全国) ¥14700 所占到的比例是98% 总经理(全国) ¥10210 所占到的比例是68% 总经理秘书(全国) ¥5700 所占到的比例是38% 以人民币计,截至2017-02-18
长洁17018317529：
四星级酒店领班经理总经理总监工资是多少? -
7633丰黛
： 国内一二线城市,领班2500-2800;总经理在20万-30万之间,总监,15万左右
长洁17018317529：
干酒店管理的一年年薪多少啊 -
7633丰黛
： 看地域和品牌以及职位,还有酒店的规模和盈利状况.部门经理,广东地区,七八万到十二、三万不等,一般销售部门的收入要高一些.总经理:二三十万到百万不等,看个人能力和老板的气度.
长洁17018317529：
请教酒店总经理的年薪如何设定? -
7633丰黛
： 工资设计上,一般管理人员40%绩效是可以,鉴于酒店最高战略方和执行方,投资者应和该职位人选,多进行沟通,尽量达到双方满意的结果.倘若一方有意见,而另一方坚持,带有矛盾的合作是不愉快的.本人有前车之鉴,楼主多考虑下.基本原则,的确要参照本地区整体水平,以及本地区行业的同等标准等.当然,具体还要看该职位人选的能力和为资方做的效益收支等.你要是请喜来登的总经理也给人家这个标准,人家会来么?还是要因人而异的.
长洁17018317529：
99旅店总经理工资大概多少啊
7633丰黛
： 按照城市的类别 50-80万左右吧
长洁17018317529：
一家三星级酒店的总经理,月薪大概多少啊? -
7633丰黛
： 应该年薪10万左右
长洁17018317529：
请教酒店总经理的年薪如何设定?
7633丰黛
： 我有一个朋友筹建一个4星酒店. 准备从广西桂林聘请一个总经理. 为了让双方责任与风险共同承担,在工资这一块准备这样设定:18万年薪,其中60%的岗位工资,另外40%为绩效工资,也就是说无论干的多糟糕,60%是稳定要拿的,剩下的40%要看是否能完成考核目标,如果超过考核目标还有提成,总收入会超过18万/年. 但是对方却提出不同意见,认为80%的岗位工资,20%的绩效工资,并且说广东地区的总经理基本都是这样的比率设定的. 但是作为酒店所有者角度考虑,希望总经理能风险和收益共同承担,这样才会有动力. 请大家分析一下,酒店所有者应该想总经理候选人让步吗?把40%的绩效工资比例降为20%.
