长期工和短期工的时间
答：至少要做满三个月的。五六个月可以的，但你不能直白地跟人讲“我只做六个月”，只能讲“我愿意做长期工”，真正做到六个月时再说吧。
答：用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后，根据相关法律规定，在该单位连续工作满十年的，如果双方都愿意续签合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动...
答：1.临时工和长期工的工作时间的长短不一样。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。2.临时工和长期工在单位内部福利...
答：第三：假如你和公司签订的是类似于兼职，即以小时计酬的，那么你在同一用人单位一般平均工作时间不能超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时。假如超过了你可以要求他们与你签订正式用工合同。
答：一年之内的都属于短期工工作， 短期工的工作时间由用工单位事先在签合同时注明， 一般的三月，半年，一年的较多， 短期工也是照常发工资的，一般都是压有一月或半月的工资， 如果是正常离职才会发压的工资，而且经常有工资最后不发的现象， 这个是普遍的情况 ...
答：供应链劳动合同的工作时间根据不同的国家和地区法律法规的规定有所不同。一般来说，短期工作时间为8小时，长期工作时间为12小时，一周工作时间为40-48小时，年度休假时间为5-25天。此外，还有加班补偿、调休、年假等规定，以保障劳工的权益。具体工作时间需要根据当地政策和公司制度进行确定。
答：回答：没有长期工之分,按劳动合通分: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
答：法律分析：长期工也就是正式工，在法律上没有说明最少做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习 1个月。试用期满后，事业单位第一次签3年合同，满后签5年，然后一次签10年 。法律依据：《...
答：法律分析首先，现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念，临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工又有着明显不同的地方，比如工作周期不一样，福利待遇也不同，其他的都一样；临时工在工作时间、计薪方式等方面也与非全日制用也有不同的地方，有...
答：一、临时用工时间不能超过多少天1、临时用工时间一般不得超过6个月。试用期限的要求，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
网友评论：
明姣13868841617：
多久算长期工,短期工? -
51152公宣
： 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
明姣13868841617：
长期是指多久? -
51152公宣
： 这个概念还是引人而定 短期3个月以下 中期半年 长期一年以上(含) 但还是不一样
明姣13868841617：
劳动法规定工作多长时间为长期工 -
51152公宣
：没有长期工之分,按劳动合通分: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 第十四条 无固...
明姣13868841617：
法律规定长期工和短期工的假期是一样的吗 -
51152公宣
： 所谓的长期工和短期工就是签订劳动合同时间的长短,年假是不一样的; 平常的公休日假期是一样,这个 和年假不同.
明姣13868841617：
长期工跟短期工的区别是什么 -
51152公宣
： 没有长期工短期工的说法,这只是人们一种习惯的说法,只有全日制合同制员工和非全日制用工,全日制合同制员工是签订了劳动合同,明确了服务期限的,而非全日制没有明确服务期限,全日制工作时间为每周不超过40小时,而非全日制用工每周工作时间不超过24小时,每天不超过4小时.
明姣13868841617：
运城移动长期工 一般指多长时间 工资多少 -
51152公宣
： 长期工也就是合同工,一般合同是按年签订的,工资在1000左右,低于编制工临时工是短期工,工资800左右,没有合同,长期工有合同 编制工就是按事业单位待遇的,工资1500左右,相当于吃国家财政的,要话5-10万才能买一个编制工
明姣13868841617：
短期工和长期工有什么区别?
51152公宣
： 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
明姣13868841617：
长期工和短期工什么区别啊 -
51152公宣
： 长期工就要整整两个月,中间可能休息没有多少时间,比较辛苦,但也许工资比较高.
明姣13868841617：
劳务工和正式工的区别?
51152公宣
： 正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工. 劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工.劳务工和正式工差别是相当大. 但是我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有以下基本权利:1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利; (3)休息、休假的权利; (4)获得劳动安全卫生保护的权利; (5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和福利的权利; (7)提请劳动争议处理的权利; 8)法律规定的其他劳动权利.如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等. 依法这种差别也正将逐步取消.
明姣13868841617：
年底的我辞职了! -
51152公宣
： 你好!按照工作时长来看的话,临时工跟兼职的性质是差不多的,都属于短期工,全职属于长期工!主要的话不是哪一种比较好!而是您想做哪一种,您目前需要的是哪一种!这两种工除了时间长短不一之外!薪资福利也是不一样的,如果可以...
