阿里价值观自评
答：在阿里,价值观的考核方式: 自评和他评 。 采用三档标准: A档 :超越自我对团队有影响,和组织融为一体被广泛好评。属于标杆 B档 :言行表现符合阿里巴巴价值观要求,整体是一位合格的阿里人 C档 :缺乏基本的素质和要求,突破价值底线,根据程度不同改进或离开 连续两个考核周期都是 C 档,铁定被淘汰。 各个部门在...
答：具体如下；1、阿里的绩效体系是双规式，分为业绩和价值观。其中业绩考核采用是五分制，价值观是分为ABC三档（原来也是五分制）。4.5一贯持续超出期望，4超出期望，3.75部分超出期望，3.5满足期望，3.25:需要提高，3需要改进，2.5及以下不可接受。2、最终按照强制分布的分档，是与五分制对应的，而不...
答：马云认为，在公司通常存在着三种人：野狗型，即对公司文化的认同度低但业绩不错的人；小白兔型，即对公司文化认同度高但业绩不行的人；阿里人型，对公司文化认同度高同时业绩也很出色的人。公司需要大力培养“阿里人”，则必须将员工对公司的价值观践行纳入考核体系。将践行价值观纳入考核体系 阿里巴巴首...
答：2、可行性高、力度强的价值观考核机制的设计。阿里采用的是核心价值观考核法，考核内容是其著名的“六脉神剑”。3、后期访谈。价值观考核本身不是目的，促进员工与公司共同成长才是目的。阿里的考核机制中设置员工自评，将其与部门主管的评价对照，然后进行后期访谈、深入对谈。如此关照员工个体思想与进步，...
答：然后，每季度会有专门的价值观自评和考评机制（与以后的晋升和评级相关，平均达到3。5分才有晋升资格。）当然，阿里一套非常详细的评定机制。这里就不详谈了。阿里巴巴的企业文化，是有所有从高层到普通员工通过对价值观的不断理解和深化形成的自然产物。没有六脉神剑，没有六脉神剑形成的企业文化，就没有...
答：阿里巴巴成立10周年时,马云讲未来十年的目标,说要实现3个1——为全球1000万家小企业创造生存、成长、发展的平台;创造一亿人口的就业机会;为全世界10亿人解决消费问题。这就是愿景。 03价值观 价值观就是做人做事的原则,就像交通法规一样。每个公司都有不同的价值观,价值观的内容也会不断充实和发展。以阿里为例...
答：连续两个季度KPI达3.75分可晋升，末尾10%将被淘汰。阿里绩效考核以季度为主，使用KPI，研发部门尝试使用OKR。评分标准六档，10%员工能拿到4分。6. 价值观考核自评和他评，采用三档标准：A档为标杆，B档为合格阿里人，C档缺乏基本素质，可能需改进或离开。连续两个周期为C档，将被淘汰。
答：分析阿里、腾讯、华为等公司，他们的绩效考核体系，都是从“价值观”和“KPI”两个维度进行考核，“价值观”关注的是过程。员工在工作中体现出来的精神层面的状态，如：合作精神、自我驱动力、主人翁精神、追求卓越等等；“KPI”体现是执行的结果，团队必须无条件的对结果负责，从过程和结果两方面结合起来...
答：阿里巴巴要求每个员工都参加每季度、每年的“KPI+价值观”双重考核，各部门主管要按照“271”绩效考核原则来评估所有的员工。“271”绩效考核原则将员工划分为3个档次：1、超出期望的员工，占整体员工的20%。 2、符合期望的员工，占整体员工的70%。 3、低于期望的员工，占整体员工的10%。在阿里，20%...
答：1、阿里健康：阿里健康是一个健康商城，开展的业务主要集中在医药电商及新零售、互联网医疗、消费医疗、智慧医疗等领域。借壳上市七年，阿里健康在2021财年第一次全面盈利，营收同比增长61.7%，利润同比增长198.5%。2、平安好医生：综合的医疗服务平台，有自己公司的全职健康管理人员还结合三甲医院的医生。
网友评论：
步肤15287545353：
阿里巴巴企业价值观 -
62936吉仁
： 六个价值观为: 1.客户第一,员工第二,股东第三 这就是我们的选择,是我们的优先级.只有持续为客户创造价值,员工才能成长,股东才能获得长远利益. 2.因为信任,所以简单 世界上最宝贵的是信任,最脆弱的也是信任.阿里巴巴成长的...
步肤15287545353：
阿里巴巴的企业文化和价值观? -
62936吉仁
： 阿里巴巴的愿景分享数据的第一平台 幸福指数最高的企业 “活102年” 阿里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据,为履行我们对中小企的承诺,我们正努力成为第一家为全部用户免费提供市场数据的企业,希望让他们通过分析数据,掌握市...
步肤15287545353：
阿里巴巴的九大价值观是什么?
62936吉仁
： 1.客户第一:客户是衣食父母 2.团队合作:共享共担,平凡人做非凡事 3.拥抱变化:迎接变化,勇于创新 4.诚信:诚实正直,言出必践 5.激情:乐观向上,永不言弃 6.敬业:专业执着,精益求精
步肤15287545353：
阿里巴巴的六个核心价值观 -
62936吉仁
： 一、客户第一 客户第一,客户是衣食父母 1、尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象 2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题 3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿 4、站在客户的立场思考问题,...
步肤15287545353：
如何评价阿里巴巴的文化 -
62936吉仁
： 第一,充满激情.马云本人极富激情,从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家.并且通过一系列活动和制度,将这种激情传递给每位员工.其政委制度能随时了解员工的工作状态、及时传达公司的各项活动及政策.其人力资源管理团队非...
步肤15287545353：
阿里巴巴的企业文化是怎样的 -
62936吉仁
： 阿里巴巴的企业文化是:客(用)户第一,做好服务,拓展业务,强化教育.
步肤15287545353：
阿里巴巴企业行政文化给企业带来了什么样的影响? -
62936吉仁
： 阿里巴巴一直以来是一家由价值观驱动的公司,从99年马总18个人的创始人团队到现在20000多员工,从最开始的“独孤九剑”,到现在的＂六脉神剑＂:客户第一,团队合作,拥抱变化,激情,诚信,敬业.每一点有专门的5个小点,根据完...
步肤15287545353：
阿里新六脉神剑价值观,背后有哪些故事? -
62936吉仁
： 一转眼,阿里巴巴成立已经有20个年头了.阿里巴巴有着独特的愿景使命和价值观.并且阿里巴巴决定在20周年之际全面升级.阿里巴巴新的价值观,属于全新的组合.叫做＂新六脉神剑＂.早在十几年前.马云就曾公开提出过,客户员工股东...
步肤15287545353：
阿里巴巴六大价值观 -
62936吉仁
： 续签,很明显就是维护老客户了. 1.怎么能让一个客户继续用一个产品呢?如果Ta的抱怨情绪很大,又如何来说服Ta继续使用呢?你需要思考一下. 2.同时阿里巴巴的续签还要卖一些增值服务的广告,那肯定要针对不同客户,推荐不同的广告了.你需要考虑一下如何为客户量身订做方案.阿里巴巴讲求诚信,不能做过分的承诺. 3.还是建议你围绕阿里巴巴的六大价值观来说吧,你可以考虑一下:客户第一,团队合作,拥抱变化,激情,敬业,诚信 4.阿里巴巴的sales,压力很大的,你需要有个心理准备.也许会问到你如何来管理自己的情绪和压力... 希望这些能够帮你理清思路...
步肤15287545353：
- 阿里巴巴集团价值观是什么呢?
62936吉仁
： [112]阿里巴巴集团价值观阿里巴巴办公区(8张)客户第一:客户是衣食父母团队合作:共享共担,平凡人做平凡事拥抱变化:迎接变化,勇于创新诚信:诚实正直,言行...
