雇佣人工作发病意外死亡
答：雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下：1、如果死者是城镇户口，若不到退休年龄或到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿；2、如果是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会认定为劳动关系，...
答：打工心梗死亡老板赔偿如下：1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任；3、上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死...
答：法律分析：首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费...
答：其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，...
答：工作中遭遇事故死亡的，雇员本身对意外事故造成有过错的，应按过错在事故中的作用减轻私人老板的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...
答：员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位...
答：临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。三、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月...
答：【法律分析】：雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。致人死亡的代价是很高的，古时有杀人偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。死亡赔偿金也包括丧葬费，...
答：请人干活出现意外死亡，侵权行为造成他人死亡的，应当负赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定，请人干活出现意外死亡，首先需要明确，员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
网友评论：
富拜19560561200：
如果雇佣者在工作中发生意外引起病发症而导致死亡雇佣者应该承担多少责任 -
63134禹舍
： 这个具体的比例法律比没有明确的规定,由法官具体掌握,以我的经验,50%到70%左右.
富拜19560561200：
雇员因自身疾病死亡,雇主是否承担责任 -
63134禹舍
： 应当区分多种情形:1、员工在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定承担责任.2、除上述情形外,员工因自身疾病死亡不属于工伤或视同工伤,但用人单位应当根据劳动法规及规章规定对家属给予抚恤,支付丧葬费、一次性死亡抚恤金、家属生活补助费等,各地标准有所不同.3、以上规定适用于存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位与员工之间,在中国现有法律上,用人单位、员工与雇主、雇员之间的范围不尽相同,请注意.
富拜19560561200：
谁来担责?雇员在雇佣期间突发疾病死亡?雇员在雇佣期间突发疾病死亡
63134禹舍
： 第一种意见:雇主应当承担一定比例的赔偿责任,理由是根据最高人民法院《关于审... 雇员的死亡也与雇佣活动没有因果关系,所以应属于意外意件,雇主不应该承担赔偿...
富拜19560561200：
雇员因自身疾病原因突发性死亡如何赔偿? -
63134禹舍
： 第一种意见应该比较合理,雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属一定的补偿.
富拜19560561200：
存在雇佣关系因自身疾病死亡怎样赔偿
63134禹舍
： 在认定雇主赔偿责任时,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费....
富拜19560561200：
雇员在工作时间发病死亡雇主需要承担什么责任 -
63134禹舍
： 侵权责任法第三十五条规定:提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据各自的过错承担相应的责任.如果死亡是疾病的自然转归,不是因劳务而受到伤害,且雇主也没有过错,雇主是不承担责任的.
富拜19560561200：
雇工突发疾病死亡.雇主应负什么法律责任? -
63134禹舍
： 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任. 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
富拜19560561200：
私人雇佣工人非工作时间发病死亡雇主承担责任吗? -
63134禹舍
： 私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的.如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿.只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿.法律链接:《最高...
富拜19560561200：
我想问下雇主雇别人去做事出意外事故死亡需要赔偿吗? -
63134禹舍
： 当然需要,但是不知道你说的人是怎么死的,会根据死亡情况定夺.现在就是下班,回家路上出事故,也会在公司的责任保险内,今年我们的法律保险好像又加强了管理制度.
富拜19560561200：
雇佣的工人突然心脏病发作死亡 我朋友要负责吗? -
63134禹舍
： 从情理上你朋友是不用负责任的,但从现在的法律上讲,你朋友已经和那位民工是事实上的雇佣关系,而且是在雇佣期间,工作时猝死的.多少都要负责.只是要等官方的检验报告出来后,判定你朋友是否主要责任而已.
