雷军连夜说服高管的话
答：你让员工修改一个东西,两个人是要相互说服的。 如果你要拿领导的权威去压他,他可能就会说那我改吧,但心里不服气。如果这个建议是来自用户,这个员工自己就默默改了,他加班也得改,而且心服口服。 用雷军自己的话来讲:互联网把人数字化了,把每个人的工作成果全都数字化了。每个人每天都可以看到自己的数字,数字...
答：雷军刚在这么一个“高大上”的地方,解释完误解。3天后,小米的高管,就开始加深误解了。 一时间,雷军微博评论区里风向大变: 话说回来,小米的口碑不是一贯如此吗?雷军咋就觉得委屈了? 回想5年前的那天晚上,因为成了“屌丝”心目中的“ 机皇”,雷军和小米上下,激动得彻夜难眠。 01 2015年11月10日,天一点一点...
答：这样压力就给到雷总了，就看他能不能连夜说服高管们，把价格打进20万内，就像当年小米手机1999元一样震撼全场。讲真，如果拥有C级车尺寸、0.195Cd风阻、2.78s零百加速、265km/h最高时速、双电机四驱、16.1英寸的3K超清屏幕，以及CLTC工况800公里续航与800V高压快充等配置的小米SU7只卖19.98万，...
答：“搅局者”雷军插入的正是阮立平公司的腹地,彼时阮立平的公牛插座已经是行业龙头。革命者小米让阮立平坐立不安,他召开高管紧急会议,着手正面迎战。为了确保获胜,他还以2.2%的股份为代价,引入合作伙伴,帮助公牛抵抗小米。 这场战役最终结果是公牛胜了小米,而且更重要的是,雷军“唤醒”了阮立平,并为他打开了一个互联网...
答：职场上的中年人，最看重的就是职业尊严。前段时间，小米公司副总裁卢伟冰，在小米的年会上，与小米集团副总裁，小米集团 CTO王川以及小米集团副总裁林斌等高管合影，卢伟冰穿着一身休闲西服套装在领奖台上认真看着话筒，雷军等人也站在他身后，虽然两人都穿得很正式，但还是有网友注意到。其实早在2018年就...
答：因此这也要结合具体的公司文化来看的，可能有些公司他们要求在工作的时候需要身穿正装，比如像西服或者是其他的一些服装，这样显得统一隆重一点，所能够带来的效果也会更好。这些小米公司的高管在拍照的时候都穿牛仔裤，事后雷军也给出回应，这是摄影师所要求的，穿着统一服装的时候拍照看起来也会更加的...
答：自从友商们上市了“加量不加价”的一系列产品后,“让雷军学学”这句话就成为众多网友评论小米汽车和雷军的统一语言。在他们看来,与其说这句话说是调侃,还不如说表达了对小米汽车的着急。 毕竟时隔小米造车1000天后,新能源汽车市场已经彻底变化。据工信部公布信息,2023年,中国市场新能源汽车产销分别完成了958.7万辆和...
答：不能完全怪余承东没有在车展上出现,像雷军一样串门,也不能怪华为把发布会放在了车展前。 原本以为,在华为接连放出大消息之后,鸿蒙智行、AITO问界、智界、享界等会在北京车展上被围满了人,水泄不通。但水泄不通的,是为雷军开道的安保团、雷军,以及他的粉丝团。以及,周鸿祎,和各家高管、老板的粉丝团、安保...
答：雷军劝何小鹏不要造车,但雷军被他说服,后来雷军不仅在小鹏 汽车 上市时送了块金砖给何小鹏,小米还说要造车。 阿里许多高管不看好造车这件事,后来何小鹏2017年从阿里离职与蔡崇信、逍遥子等告别的时候,对方就表现出了投资的兴趣。 蔡崇信曾公开表示:“我追了小鹏十年,我们2008年投资 UC。我相信透过这个投资,继续再...
答：作为特斯拉最早一批车主、蔚来 汽车 和小鹏 汽车 的早期投资人，雷军坦言，过去几年，小米高管会上也讨论过几次 汽车 业务的话题，但那个时候，小米的主题是补课，首先要做的是把手机业务做好，先稳固手机的基本盘，所以主要是通过投资的方式，参与电动 汽车 产业的发展。“讲实话，一开始，我心里是不...
网友评论：
牧岩19275174342：
如何理解雷军说过的一句话 “人一定要顺势而为” -
31006松肤
： 万事俱备只欠东风,成功是和很多因素有关系的,只有天时地利人和的时候,顺势而为才能达到巅峰.
牧岩19275174342：
企业,你是否让员工感到自己的工作? -
31006松肤
： 这是雷军的话:当我给新员工培训在金山早就说,我说,在你上班的第一天是要告诉自己,我在你的工作中,我每天的工作就是来增加我的能力,我的接触,增强我的经验,我不是为公司工作,也不是为老板工作.这是雷军的话:当我给新员工...
牧岩19275174342：
雷军 裘伯君 的故事 -
31006松肤
： 当年金山陷入危机,大量人员辞职.雷军便是提出辞职的一位(被裘伯君劝住,让他暂时先休假数月).而与此同时,裘伯君把自己的别墅卖掉,投入金山维持公司运营!两相比较就知道谁高谁低了!裘伯君绝对是金山里最有资格,最有能力,最有权威的NO1.
牧岩19275174342：
小米正式上市,为什么雷军选了最低的股票定价 -
31006松肤
： 2018年7月8日,小米董事长雷军发出公开信称:世界会默默奖赏勤奋厚道的人.小米上市,是对小米人奖赏的一部分.但这一切只是刚刚开始,上市从来不是目标.奋斗不是为了上市,上市是为了更好地奋斗.高管团队经过反复的测算,坚信未来还有无限的成长空间. 厚道,是雷军选择小米最低定价的原因.小米以厚道作为企业的价值观,利润决不超过5%,超过将回馈给消费者.选择最低定价,主动将IPO定价在低点每股17港元,雷军兑现了让利承诺.这与雷军本人及小米一贯信奉的厚道价值观和稳定市场、长期乐观的判断有关.
牧岩19275174342：
小米有哪些经典营销案例 -
31006松肤
： 从小米论坛就可以看出来,他们利用论坛的互动来带动忠实粉丝帮助口碑宣传,虽然目前我们不知道小米的忠实用户有多少,但我可以肯定的一点是小米的忠实粉丝非常多,这就是雷军利用用户引来客户的口碑宣传.做类似的很多,我们可能在...
牧岩19275174342：
小米公司董事长兼首席执行官雷军曾说过:在企业创新创业期间,人力资源80%的时 -
31006松肤
： 呵呵,互联网时代大咖CEO说的管理理念听听就好,企业做大后都是职业经理人和HRBP负责人力工作,要是人力的事亲力亲为,累死他们~!
牧岩19275174342：
雷军曾经很困惑:我都勤奋成劳模了,为什么比不过马云 -
31006松肤
： 雷军开始思考——若说不够勤奋,可马云也没比自己勤奋呀,人家好像每天都在云游四方,自己恨不得忙到7x24小时,都勤奋成劳模了.最后,他才明白真正的问题所在:自己没有顺势而为,没有把事情做到点上.别人做互联网的时候,雷军做...
牧岩19275174342：
雷军现场回击苹果高管:万一小米全球第一了呢?
31006松肤
： 小米会成为世界第一的.
牧岩19275174342：
小米官网内部开发流程是怎样的?
31006松肤
： 我来给你说一些我知道的:不说小米官网,就是小米手机系统,当初雷军也是要求一周一个版本.硬件、系统当然比网站更复杂,传统节奏应该更慢.当时是这样分配的:每周工作6天,2天收集用户意见,2天开发,2天测试,非常简单.再说一些我想的:为什么小米可以做到?因为人.雷军说“有时候为了收一个人,一个星期七天时间,有五天每天都超过10个小时.我为了说服一个别的跨国公司的高管,来加入我们小米,我一星期用了五天时间,每天都在10个小时以后,到了最后那个人还是放弃了.所以我们每天面试很多很多人,而且大家觉得说,我找人肯定很容易,但是你们要知道说,我要是找软件的人相对比较容易,我要是去找硬件的人
