霍桑实验相关背景
答：霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
答：霍桑实验是关于员工激励的研究。霍桑实验，也称为霍桑工厂研究或霍桑动机研究，旨在探讨工作环境中的员工激励因素与生产效率之间的关系。该实验是由一系列研究组成的，通过观察不同激励条件下员工的工作效率变化，以验证激励理论的有效性。以下是关于霍桑实验的 一、霍桑实验的基本背景与目的 霍桑实验发生在霍...
答：霍桑实验的时代背景 从20年代美国推行科学管理的实践来看，泰勒制在使生产率大幅度提高的同时，也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累，因而引起了工人们的强烈不满，并导致工人的怠工、罢工以及劳资关系日益紧张等事件的出现。另一方面，随着经济的发展和科学的进步，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐...
答：霍桑实验的时代背景是古典管理理论的兴起和科学管理方法的普及。泰勒和法约尔等管理思想家强调效率和纪律，但他们忽视了人的因素。霍桑实验指出，工人不仅仅是追求经济利益的“经济人”，他们的社会和心理需求同样重要。霍桑效应是指由于人们知道自己正在被观察，而改变自己的行为或提高工作绩效的现象。这一效应...
答：霍桑实验的背景是:科学管理的发展,让人的地位受到了很大的忽视。在这种情况下,哈佛决定要研究产业社会中人的问题,这就有了霍桑实验。霍桑实验意义非常重大,后来催生了一个人际关系学派,这个学派开枝散叶,影响了整个管理学、心理学、社会学等很多学科的发展。 作为一名管理者必须明白,避免出现员工跳楼一类的问题是管理...
答：霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究。[编辑本段]时代背景: 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践...
答：霍桑实验对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。贡献：第一...
答：1927年，埃尔顿·梅奥被邀请参与这一实验，并对其进行了历时九年的深入研究。在霍桑实验的成果基础上，梅奥在1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，他提出了人际关系学说，首次将影响员工工作积极性的社会和心理因素纳入管理学的考量，强调了人际关系在生产与管理中的关键作用。此后的1945年，梅奥进一步...
答：具体结果是：当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来.研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心.从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理...
答：霍桑效应是指由于工人受到额外关注而导致的生产效率提高现象。这种额外的关注可能来自于实验本身，工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说，霍桑实验打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点，强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及...
网友评论：
索逄18070407488：
霍桑实验(管理心理学中的实验) - 百科
14320阚费
：[答案] 霍桑实验 实验的起因 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持.霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度...
索逄18070407488：
著名的“霍桑试验”的由来及启示是什么?
14320阚费
： 观点主要有:1,企业的职工是“社会人”.2,满足公认的社会欲望,提高公认的士气,是提高生产效率的关键,3,企业中实际存在着一种“非正式组织”.4,企业应采用新型的领导方法.
索逄18070407488：
什么是霍桑实验
14320阚费
： 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持. 霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想.为找出原因,美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究.
索逄18070407488：
简述霍桑的试验及其取得的主要研究成果 -
14320阚费
： 1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称.研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减少照明强度...
索逄18070407488：
什么是霍桑实验 -
14320阚费
： 1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验.最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响.后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响.1933年出版了《工业文明的人类问题》,提出著名的“人际关系学说”,开辟了行为科学研究的道路. 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持. 霍桑实验的工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想.为找出原因,美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究.
索逄18070407488：
简述霍桑实验及人际关系学说的内容 -
14320阚费
： 霍桑实验 1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称.研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减...
索逄18070407488：
霍桑试验的介绍 -
14320阚费
： 霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一,MBA、CEO12篇及EMBA等各类管理课程均对霍桑试验及其影响有所介绍.
索逄18070407488：
为什么说霍桑实验是管理科学发展史上的里程碑 -
14320阚费
： 霍桑实验是管理科学中具有划时代意义的重要事件,在霍桑实验基础上创立的人际关系学说,不仅对管理心理学的产生和发展作出了重要理论贡献,而且将管理科学推向一个新阶段. 霍桑实验也是管理科学史上唯一的一个管理学实验,管理实验几乎是不可做的. 霍桑实验如果今天做,也许结论是相反的,甚至,即便霍桑实验当时换个工厂再做,结论也不会完全一致,这就是管理学称为“科学”有些牵强的地方.科学的一个重要特征是条件一样,则结论一样.而管理学一方面难以构造完全同等的条件,另外一个方面则是即便条件完全一样也无法达到结果一样,连相似甚至都难.
索逄18070407488：
简述霍桑实验的主要内容,并评价其在管理学发展中的地位. -
14320阚费
： 1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响.这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的梅奥教授.这项研究的主...
