霍桑效应对学生启示
答：学习霍桑实验的主要结论的启示：发现了人不单单是简单的“经济人”，而是“社会人”，是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力，相比之下，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。1924年到1932年，哈佛的心理学...
答：霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一座进行实验研究的工厂。实验最开始研究的是工作条件与生产效率...
答：“霍桑效应”启示我们：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会...
答：结果，在不改变工厂的客观条件的前提下，工人的工作效率大大提高了，这种现象就被称作“霍桑效应”。从“霍桑效应”我们得到这些启示：1、证实了影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人自身。2、工资报酬不是刺激工人积极性的唯一动力，除了金钱工人还需要感情上的慰藉、安全感、归属感。3、证明管理...
答：“霍桑效应”启示我们:人在一生中会产生数不清的意愿和情绪,但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,切莫压制下去,而要千方百计地让它宣泄出来,这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。因此,我...
答：3. 提高管理人员的领导能力需要关注职工的满意度。管理人员不仅需要具备经济管理技能，还需要具备处理人际关系的能力。企业应培训管理人员，使他们能够理解员工的行为，并通过有效沟通技巧来平衡正式组织的经济需求和非正式组织的社会需求。4. 霍桑效应是管理学研究的新领域。实验中，员工对新颖环境的好奇心和...
答：“霍桑效应”的案例 在教育中，霍桑效应的运用也比较普遍。曾经国外有一所学校，在学生入学前会对所有的学生进行智力测验，然后分班。结果在一次例行检查中发现，上一届入学的学生中，有一批学生的智力测试结果因为某种失误被颠倒了。也就是说，普通班的学生其实智力要强于优秀班的。然而，神奇的一点是，...
答：“霍桑效应”给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的...
答：“霍桑效应”给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现或满足的却为数不多，对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制，而应适当地让它宣泄出来，这对人的身心和工作都有利。1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋（威斯汀豪斯）电气公司的霍桑...
答：“霍桑效应”启示我们:人在一生中会产生数不清的意愿和情绪,但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,切莫压制下去,而要千方百计地让它宣泄出来,这对人的身心和工作效率都非常有利。 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。因此,我...
网友评论：
邹媚17561232474：
霍桑实验给我们什么启示管理学,那位朋友能回答,快点呀!!!谢谢
63141陈榕
： 霍桑效应——畅通宣泄渠道 美国芝加哥郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状...
邹媚17561232474：
霍桑效应的发现有什么现实意义? -
63141陈榕
： 霍桑效应Hawthorne Effect,当被观察者知道自己成为观察对象,而改变行为倾向的效应.来自于1927年至1932年埃尔顿·梅奥在霍桑(Hawthorne)工厂进行的一系列心理学实验.实验内容研究是在1924年至1933年进行的.Fritz J. ...
邹媚17561232474：
霍桑实验的发现对管理心理学及管理实践有什么启示 -
63141陈榕
： 霍桑实验分四个阶段,其中第一个阶段对管理心理学的贡献不大,对工程心理学的贡献比较大,后面三个阶段对管理心理学和管理学的贡献比较大.其中最著名的就是霍桑效应,在心理学里又被成为实验者效应,指的是意识到自己正在被观察的...
邹媚17561232474：
霍桑效应最主要结论是什么?
63141陈榕
： 霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解: 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,...
邹媚17561232474：
霍桑试验结论以传统的管理观点有何不同?试述霍桑试验的意义. -
63141陈榕
： 实验结论 霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的...
邹媚17561232474：
或桑效应的定义 -
63141陈榕
： 在美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想.为探求原因,1924年11月,美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面...
邹媚17561232474：
霍桑效应、马太效应、皮格马利翁效应??
63141陈榕
： 霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应.起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,其后,从1927年到1932年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析. 霍桑一词源于用于实验的...
邹媚17561232474：
快乐就是生产力——霍桑效应的心得,急求啊
63141陈榕
： 人在一生中会产生数不清的意愿和情绪,但最终能实现、能满足的却为数不多.对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,切莫压制下去,而要千方百计地让它宣泄出来,这对人的身心和工作效率都非常有利. 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加.因此,我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能受到更多人的关注和赞赏,也才可能让我们的学习不断进步,充满自信!
邹媚17561232474：
谁可以告诉我心理学的所有效应? -
63141陈榕
： 成败效应 财富效应 慈悲效应 得寸进尺效应 德西效应 海潮效应自我参照效应 蔡戈尼效应 邮票效应 蝴蝶效应 棘轮效应
邹媚17561232474：
霍桑实验是什么 -
63141陈榕
：[答案] 霍桑实验 实验的起因 霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持.霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度...
