领导提拔人的五大标准
答：1. 专业能力出众：领导倾向于提拔那些在专业领域表现出色的人。专业能力的不足会妨碍员工承担更重要的职责。2. 勤奋且具备基层经验：领导欣赏那些既有行业经验又熟悉基层工作的人。这样的员工能够深入理解业务，并有能力将工作落到实处。3. 解决问题和决策能力：优秀的领导力体现在解决问题的能力上，这包...
答：第一个：具备自我优化的能力。 每个人都会在工作场所犯错。 对于从不犯错的员工，领导是不敢用的。 但是，优秀的人永远不会在同一个问题上多次犯错，所以优秀的员工必须知道如何优化自己。 第二个：他们会及时反馈。 没有领导者喜欢无法控制的事情，所以领导者也需要安全感。 这种安全感来自下属的主动...
答：1、忠诚：忠于领导的决策，忠于领导在组织中的地位，甚至忠于领导个人。2、性格：性格是否合适，相处沟通起来不会出现矛盾，彼此都习惯对方。3、价值观：看待一件事的看法和做法趋同，有共同的价值取向，是同类。4、兴趣喜好：还能和领导工作之余的话题谈笑风生，有相同的喜好。5、办师办友：试想一下...
答：1. 积极主动：提拨积极主动的下属是非常重要的。这样的下属能够主动寻找并解决问题，能够主动参与团队的工作并提出建设性的意见和建议。他们愿意承担责任，不怕困难，能够做到主动思考和行动，为团队的目标努力。2. 学习能力强：一个好的下属应该具备学习能力强的特点。他们能够不断学习和掌握新知识和技能，...
答：第四，足够灵活但同时为人靠谱。足够灵活是遇到不同事件在不违背底线的情况下，可以有不同的处理方式方法，但不偷奸耍滑而是诚恳靠谱。第五，有底气有气势。领导会面临形形色色的人，如何调动大家的积极性，如果能够让大家都能为了目标一起干，需要人格魅力，同样也需要有专业和资源带来的底气，以及不畏惧...
答：虽然有时候很恶心，很头疼，但是如果你想走职业经理人这条路，就必须学习，适应，最后得心应手。当领导让你陪他们谈客户，谈应酬，这是职场必修课。3.学会低调，把工作做好。在职场打拼的朋友，选择高调的工作确实能让领导记住自己，但不能高调。尤其是领导要提拔自己的时候，不能在同事面前高调，否则...
答：第一，有一定的工作能力。在职场上衡量员工最重要的标准就是工作能力，对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的，这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔，这也是领导提拔员工的前提。第二...
答：【1】能者。所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的水平很次，也一定会提拔这样的人，替自己解决问题，去干事。【2】顺者。所谓顺者，就是和领导能够保持思想一致的人，非常能够揣摩透领导的心思，能够顺着领导的思路和方向去...
答：三、懂得感恩和及时反馈的人 领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。这样，领导以后才会把更加重要的...
答：三、忠诚。忠诚分两种：对公司忠诚，对直接上级忠诚。这一点很重要，也是很多职场人自认忠诚，但始终得不到提拔重用的症结。对公司忠诚，就是把公司整体利益放在首位，这一点很好，格局、站位都无可指责。但问题是，作为员工，你掌握的信息有限，站位、三观也与老总不同，你眼里的公司利益，未必是老总...
网友评论：
邢罗13111832805：
一个局几个副局长 - 从一个普通员工升职成某县某局副局长、局长需要什么样的程序、条件??
64505暴申
： 1、普通员工直接升任副局长比较难,直接升任局长就更难,属于破格提拔.一般是普通员工升任科长,科长升任副局长,副局长升任局长. 2、要提拔局级领导,首先这个局要缺编,然后由组织部下来考察,征求全体员工的意见,一般都要经过个别谈话和民意测验程序. 3、领导确定候选人后,一般都会通过报纸和电视台进行公示,广泛征求群众意见.但是举报要求必须实名,一般人都不愿意招惹是非. 4、至于条件,一般要求德、能、勤、绩都比较优秀,有广泛的群众基础. 这些都是摆在台面上的东西,至于幕后的活动,就需要你自己去琢磨,去研究,去争取了.
邢罗13111832805：
因工作特殊需要破格提拔的干部应符合哪些条件?
64505暴申
： 因工作特殊需要破格提拔的干部,应符合下列条件之一:第一,领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求;第二,专业性较 强的岗位或者重要专项工作急需;第三,艰苦边远地区、贫困地区急需引进.破格提拔的干部应具备资格条件,并符合党龄要求.任职试用期未满或者提拔任职不满一年,不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔.
邢罗13111832805：
请问关于公务员提拔的标准是什么???我有一直对国家机构提拔人员的
64505暴申
： 你说的是职务的晋升,公安局长需要人大选举或者是上级任命,职务的晋升并不代表级别的晋升,级别的晋升也不代表职务的晋升,职务分为领导职务和非领导职务,但是其间有一个大体的对应关系.职务的任命可以分为平调、晋升、聘任等.你所说的公安局长是需要市人大常委会任命或者是省委组织部的任命. 当然前提是应该具备提拔的条件,这些在《中华人民共和国公务员法》中都有了规定.不明白的可以看一下《公务员法》.
邢罗13111832805：
如何进一步从严规范干部选拔任用工作 -
64505暴申
： 全面规范1、规范选任标准,做到五个坚持紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中.要点:坚持德才兼备、以德为先,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首...
邢罗13111832805：
如何使用或提拔优秀员工 -
64505暴申
： 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度.二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工.三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排.四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
邢罗13111832805：
副科转正科需要几年,什么条件下能破格提拔
64505暴申
： 一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上,由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上.此外提升县处级以上领导职务的,应该有下一...
邢罗13111832805：
遇到这几种上司,你的升职无望了 -
64505暴申
： 上司标准特殊 身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者.了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!甄别:上司提拔人才的这种特殊标准,会在所提拔干部的...
邢罗13111832805：
孙权提拔领导的标准有哪些?孙权提拔领导的标准有哪些?
64505暴申
： 领导在重大问题面前不能含糊,否则,就会遭淘汰,怪谁二、能协调好方方面面的关系,稳定内部,不捅娄子
邢罗13111832805：
如果你是领导你倾向于提拔什么样的人,会提拔有学历有能力的人吗
64505暴申
： 勤快,听话的人.
邢罗13111832805：
如何当个好领导? -
64505暴申
： 必须做到:真正起到领和导的作用,具体来说:1.谦虚.2.好学3.勤奋.4.诚实5.敢管.6.豁达7.带头.8.善思9.筹划.10.聚人
