餐厅雇佣不满16岁未成年人被查处
答：未成年在一家餐厅工作，老板让当事人等几天招到人才可以辞职，过几天去要工资，老板不给，没有合同但是店里的员工可以承认我和老板是雇佣关系，当事人可以去劳动行政部门申诉。雇佣未成年人是违法的，如果年满16周岁，没有签订劳动合同，或者没有结清工资，都是违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定...
答：法律分析：招童工未满18岁不算违法，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。满16岁不满18岁不算童工，属未成年工，所以不算违法，如果是招16岁以下的就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
答：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排...
答：所以16岁在一定意义上不算童工，童工一般是指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。而且招收童工是会影响整个店铺的生存，甚至还会面临罚款的现象，严重者还会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。16岁可以做的工作 1、餐厅服务员、办公...
答：我国《劳动法》和《未成年人保护法》以及国务院《禁止使用童工规定》均有条款对童工行为加以描述，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这里的关键点有二：未满16岁，和雇佣关系。因此，让自家孩子...
答：餐厅15岁童工属于违法，如果殴打童工造成轻伤就涉嫌犯罪，应当追究刑事责任。《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。招用未满16周岁的未成年人工作...
答：因此，16岁的人不属于童工，童工通常是指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁的未成年人属于未成年工，即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。雇佣童工可能会导致企业面临罚款，甚至可能使雇主受到刑事处罚，包括三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。16岁可以做的工作包括：1. 服务行业：适合担任餐厅服务...
答：法律分析：在餐厅里上班18岁不算童工。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
答：不行，《劳动法》第15条规定的是禁止用人单位招用未满16岁周岁的未成年人。反之并未限制招用16周岁以上的未成年人，虽16~18为未成年工，但还是在劳动法的调整范围内。（劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
答：法律分析：不算。法律依据：《中华人民共和劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八...
网友评论：
马岭15775144333：
饭店招收未成年要被判刑么 -
6175廖饱
： 不会.《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
马岭15775144333：
非法雇佣童工的处罚规定
6175廖饱
： 一、雇佣童工的法律与处罚第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
马岭15775144333：
饭店雇佣童工的处罚 -
6175廖饱
： 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000...
马岭15775144333：
饭店收了个14岁的洗碗工,饭店犯了什么罪 -
6175廖饱
： 一、未成年工与童工有区别,童工是指未满16周岁的未成年人,而未成年工是年满16周岁而未满18周岁的未成年人; 二、雇用童工是违法行为,且有可能构成犯罪,当雇用童工且从事危重劳动时有可能构成雇用童工从事危重劳动罪; 三、雇用...
马岭15775144333：
使用未满十六岁老板应该承担法律什么责任 -
6175廖饱
： 你想想按照法律规定他都不能在你这工作,你们就算签订了劳动合同那也是无效的,跟没有签一样一、未成年工与童工有区别; 六,只是法律对未成年工考虑到他的身体还没有发育成熟有些工作他不能去作,比如四级体力劳动强度的劳动等,最...
马岭15775144333：
雇用童工老板应承担什么责任?被雇用方及监护人需要承担什么责任? -
6175廖饱
： 我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使...
马岭15775144333：
雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的怎么处罚 -
6175廖饱
： 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚.
马岭15775144333：
饭店收未成年工作违不违法 -
6175廖饱
： 违反了劳动法和未成年人保护法 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
马岭15775144333：
雇用童工从事餐饮行业应该承担哪些法律责任? -
6175廖饱
： 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.
马岭15775144333：
北京一般的饭店用童工,会有什么处罚 -
6175廖饱
： 按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
