马上转正了发现怀孕了
答：您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿 金：相当于倍的经济补偿金
答：不会影响工作的，相关法律已经出台，不会影响的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
答：没办法 倒霉
答：没事的，可以正常怀孕。根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会...
答：也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体，结婚生子是很正常的人生阶段。第二，你担心影响转正，说明你已经入职上岗，那么试用期一年和你的孕期基本重合，也就是说在预产期之前你应该已经转正，自然不会影响。
答：法律分析：怀孕作为劳动法中不能辞退的情形，并不影响试用期的转正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定...
答：法律主观：试用期怀孕能否转正是有用人单位依据公司在规章制度而决定的，如果该职工符合转正条件，试用期工作表现良好，是可以转正的，用人单位不能因为其职工怀孕就解除其签订的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
答：随着女性的崛起，女人在现代社会扮演着越来越多的角儿色，而不仅仅是过去社会的贤妻良母，如今，中国女人的社会地位也越来越高，女人们完全可以选择过自己理想的生活，比如已不算新潮的“丁克生活”。但是也有很多女人在要不要孩子选择中来回摇摆，其实想要孩子的原因只有一个，而不要孩子的理由可以有千万...
网友评论：
相芝19674208090：
本人女32岁意外怀孕,选择药物流产 - 产前诊断科 - 复禾健康
68712鲜常
： 如果还在试用期,那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你. 只有在签订了正式的劳动合同以后,用人单位才不能辞退孕妇. 我国《劳动合同法》规定了: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
相芝19674208090：
我老公吃调理男孩的中药的时候怀孕了能要吗 - 女性不孕 - 复禾健康
68712鲜常
： 公司不得以员工怀孕为由,解除劳动合同.
相芝19674208090：
我现在还有一个半月就转正了.目前刚查出怀孕,如果等试用期过了,再和公司说怀孕的事,公司还能辞退我吗 -
68712鲜常
： 只要转正了就不会的
相芝19674208090：
新兵连刚去怀孕了怎么办?会受什么处罚? -
68712鲜常
： 一般是勒令退伍,你可以马上请假去做人流手术,很快解决问题. ----------------------------------- 女性入伍的年龄是18到19岁,普通高校在校生入伍最多不能超过20岁,也就是说女性在入伍时是不可能达到法定结婚年龄的; 义务兵在服役期间一律不准和部队内部、驻地人员谈恋爱,服役期内不准结婚.有了这些规定,还有怀孕的理由吗?大概会被开除军籍吧,或者记个大过走人.不会追究男方的责任的.
相芝19674208090：
刚转正的女职工怀孕怎么办 -
68712鲜常
： 第一,你结婚了么? 第二,如果你要这个孩子,你的经济能力和你对象的经济能力可以支撑将来的一切么,孩子的父亲值得你放弃工作吗? 把这2个问题考虑清楚,你就知道自己该做什么了.
相芝19674208090：
我还有45天就转正了.目前刚查出怀孕,如果等试用期过了,再和公司说怀孕的事,公司还能辞退我吗 -
68712鲜常
： 他们不敢孕期受法律保护
