马鲜萍停职原因
网友评论：
堵苛13390098850：
无过失性辞退都包括那些具体的情况,怎么赔偿? -
66289谭宜
： 1、现在的关键是看单位能不能拿出证据证明你严重违纪或者因严重过失导致公司利益受损.如果单位拿不出证据来,则不但单位应该要给你补偿,你还有可能按照单位违法解除劳动合同要求赔偿.即如果确认单位是违法解除,即没有任何理由...
堵苛13390098850：
事业单位自主创业是停职留薪还是停薪留职 -
66289谭宜
： 只有停薪留职,没有停职留薪的——都不上班了,哪个单位还会傻傻的发工资?如果给没实际上班的人发工资,就是“发空饷”了,财务敢这么做,一旦被举报了就是职务犯罪,所以不论关系多么铁,单位也不敢停职留薪.
堵苛13390098850：
停职检查处理还可以再担任吗 -
66289谭宜
： 这属于纪律处分,结束后完全有可能官复原职的.
堵苛13390098850：
事业单位停职反省严重吗 -
66289谭宜
： 严重.事业单位停职反省严重取决于当时发生的问题程度,如果是涉及重大事件,且出现严重违纪违法行为,那么停职反省一定是非常严重的.此外,事业单位还要根据自身的实际情况,以及规章制度的具体规定,来决定停职反省的程度.
堵苛13390098850：
张鲜萍是否被查?她老公是否被停职? -
66289谭宜
： 你好,你这只能是道听途说,如果被查,肯定会有通报的.
堵苛13390098850：
我被单位停职了我该怎么办? -
66289谭宜
： 你要看看是为什么停滞,是因为你犯错误了吗?如果他们是嫌你的工资高,没有任何的说法的情况下把你解雇了他们是要赔偿你钱的.你要分清你现在自己的情况
堵苛13390098850：
合同期内被公司解聘的补偿 -
66289谭宜
： 1、如果公司解雇你,要给你的补偿算法如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司跟你解除合同而你不同意,但是公司一定要解除,那么公司得赔偿你上述算法的工资,也就是你可以拿双倍.2、后3年没有补偿.希望能解决您的问题.
堵苛13390098850：
公司无故停薪停职怎么办? -
66289谭宜
： 对你停薪留职没有原因的话,可以通过劳动仲裁申请仲裁.
