驻村工作人员风险点
答：切实把村民组织起来,把致富能手培育起来,把大学生村官、驻村工作队合理利用起来,摸清贫困底数,分析致贫原因,制定帮扶计划,把产业培育起来,把土地流转起来,把群众带动起来,把医疗体系完善起来,把发展环境优化起来,把村社两级干部积极性调动起来,着力推动贫困户的经济和产业健康发展起来。深化拓展定点帮扶、社会帮扶等...
答：监测对象风险消除程序是什么如下：1、民主评议(村委会或村民代表会议评议)。村级召集村两委干部、驻村干部(或村民代表)召开评议会议，分析研究拟消除风险人员的家庭情况，讨论是否达到风险消除条件，确定是否消除三类人员风险.2、村级公示(不少于5天)。村级将会议讨论拟消除风险“三类人员”名单按规定格式在村...
答：严格标准，认真核实脱贫户（农户）收入信息，深入分析返贫（致贫）风险点。简化程序，要因地制宜明确摸底方式方法，不得搞形式主义。由村两委和驻村工作队研究（无驻村工作队的行政村，由村两委和镇包村干部研究），提出名单；镇政府审核把关，综合平衡。农户和脱贫户不申请，结果暂不公示，内部掌握。
答：1、入户核实并提出名单 村两委或驻村工作队根据平时跟踪走访排查以及帮扶联系人、基层网格员反映情况，实时对本村监测对象致贫返贫风险消除情况进行集中研判，提出拟消除风险的监测对象名单，经入户核实后，提交村两委扩大会议进行评议。收入测算周期：按风险消除的上年度当月初为始点，以风险消除的上月底为...
答：农村中的人情关系受宗族、家族等各方面因素影响,处理好工作会很简单,处理不好干事会很复杂。到农村工作既要坚守党的规矩,也要适应乡村习俗,把握好农村的人情关系,合情合理合法开展工作。要通过走访乡镇干部和前任驻村人员,从组织渠道了解所在村“两委”班子成员情况、村级组织运行情况,听取他们的意见建议。还要了解该...
答：一是制定封闭区域管控组工作方案、特殊情况处置流程，出台区级管控督导专项工作组工作指南和驻村工作组工作指南。二是制定风险点位与风险人群排查处置流程，明确风险区域点位划定及处置标准，对阳性病例、密切接触者、风险人群判定处置作出详细说明，规范横转人员相关工作流程，确保及时、不遗漏。三是制定居家...
答：“四包一”制度是指1名驻村领导、1名驻村干部、1名村干部、1名村医，定点负责湖北、常德、岳阳三地回乡人员的居家隔离医学观察相关工作。担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期限未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者...
答：（二）加强结对帮扶，落实包保责任。严格按照结对帮扶要求，认真开展结对帮扶活动，深入建档立卡贫困户家中，认真了解建档立卡贫困户所需所盼、“两不愁三保障”情况和返贫风险点，根据贫困户的实际情况，提出切实有效的扶贫办法，尽心尽力发挥帮扶人员应有的作用，帮助贫困群众早日摆脱贫困，实现稳定脱贫，巩固...
答：95、那个时候,封闭出入路口、设置疫情防控劝导点,对车辆及人员进行排查登记,劝导村民,都是必须的工作。为解决第六村民组防控人手不足的问题,杨润植和村支书与渡口村协调,设置渡口村、大箐村联合劝导点,发动党员和村民志愿者义务参与值班值守。他自己则与村支书主任一起,巡查督促,经常为值班人员顶班代岗。 96、同学...
答：四、风险点应对及建议 1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大,矛盾多,信访多的村,建议在换届前深入村组,积极化解,引导群众通过合法途径解决,避免将矛盾积压在村基层。 2、针对因脱贫攻坚任务重,产业扶贫进展不快的村,建议加快推进脱贫攻坚工作,做好解释宣传工作,加强对接上级和相关部门,慎...
网友评论：
林柄18471634014：
在精准扶贫工作中会遇到哪些问题 -
24904张乐
： 一、精准扶贫工作中存在的主要问题 从调查的情况看,一年来,全市各级政府高度重视精准扶贫工作,定期不定期地召开专题会议,研究和分析精准扶贫工作中存在的突出问题,按照时间节点稳步推进精准扶贫工作.各级部门主动适应新阶段扶...
林柄18471634014：
岗位职责风险有哪些 -
24904张乐
： 岗位职责风险有由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险,可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险.需要注意的是不同岗位的岗位职责风险不同....
林柄18471634014：
工作岗位风险点有哪些? -
24904张乐
： 工作岗位存在各种风险点,以下是一些常见的例子:1、职业健康和安全风险:某些工作可能涉及危险条件或环境,比如工地上的施工岗位、高海拔地区的工作岗位等.这些工作可能导致意外伤害或职业病.2、工作压力和心理健康风险:某些工...
林柄18471634014：
岗位风险点有哪些 -
24904张乐
： 所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德外部环境和制度机制等方面的实际风险,可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险.西方的法律,首先设想人都可能会犯罪,然后制定制度来严防.这种思路有可取之处.一个现代化的企业必须健全规章制度,并注重执行.凡事从坏处着手,通过努力使之向好的健康的方向发展.市政工程公司作为一家具有近30年历史的国有企业,防范和控制风险始终是最重要的工作,而人员岗位职责的管理又是控制风险的关键.加强管理人员岗位职责的落实,对促进企业稳健经营,走可持续发展之路起着十分重要的保证作用
林柄18471634014：
如何做好驻村工作的一点思考 -
24904张乐
： 一,首先要考察好自己所驻村村民的经济收入和地方财政对乡亲们有那些补贴.有没有专业养殖户.以及老人和残疾人得到国家基本保障等等.
林柄18471634014：
驻村工作队2025年能撤吗? -
24904张乐
： 驻村工作队是否会在2025年撤离,需要视具体情况而定.中央有关文件精神显示,在五年过渡期结束后,也就是2025年以后,驻村工作队可能逐步撤离.然而,具体撤离时间还需要根据国家乡村振兴战略的实施情况和各地的实际情况来确定.
林柄18471634014：
一般哪些人被派去驻村 -
24904张乐
： 被派去驻村的人员通常具有以下特点:1. 具有较强的组织能力、服务意识和社会责任感.2. 有基层工作经历,能够与当地村民建立良好的关系.3. 对于促进村民的发展和进步有积极的作用.具体的人员选择可能会根据当地政府的政策和需要来定.
林柄18471634014：
关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作怎么规范人员选派?
24904张乐
： (一)精准选派.坚持因村选人组队,把熟悉党群工作的 干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村,把熟悉经 济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的...
