高温超过40度可以放假吗
答：单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动...
答：我们就来好好的聊一聊这个话题。并不是说四川的气温达到40℃就放假，而是因为当地的一个用电情况已经超负载了，不能够继续的维持企业工作，所以放了一个高温假。在这样的一个情况之下，不仅用电量可以得到一个很大的减轻，还可以让员工们休息6天，好好的缓冲一下。那么高温天气期间的户外作业时间是怎...
答：气温超过40度时，劳动法相关规定主要是保障劳动者的权益和安全。以下是针对该情况的详细解 一、明确规定 当气温超过40度时，根据劳动法相关规定，雇主必须采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。包括但不限于调整工作时间、增加休息时长、提供必要的防暑降温措施等。同时，劳动者在高温天气下工作，也...
答：国家有这样的规定，但适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条，自发布之日起施行。
答：防暑降温措施管理规定，气温达到40℃以上应当停止露天作业，超过40度可以不上班。高温作业时，皮肤血管扩张和大量出汗血液浓缩，会对身体循环系统造成危害。皮肤血管扩张会导致血压下降。当人处于高温环境下工作时，皮肤血管会自动扩张，以促进体温散发。这种扩张会导致血液从中枢循环系统流向周围，从而引起血压...
答：法律分析：应该享受高温补贴,，劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，只是规定了室外温度达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业.法律依据：《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民...
答：当气温超过40度时，劳动法如何规定？1. 保障劳动者权益和安全：劳动法规定，在高温天气下，雇主必须采取措施保障劳动者的身体健康和生命安全。这包括调整工作时间、增加休息时间、提供必要的防暑降温措施等。2. 高温工作调整：劳动法明确指出，雇主应根据实际情况适当调整工作安排，避免劳动者长时间处于高温...
答：40度高温 40度以上是要停工，根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温...
答：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温作业（work in hot environment）是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所...
答：日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时至15时应停止露天作业。
网友评论：
籍齐15916804636：
是不是国家规定气温在40度以上不用上班? -
885宓霞
：[答案] 除了钢铁、矿井、建筑等行业外,其他行业高温天气是否放假,目前还没有统一规定.是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.过去防暑降温设施落后,每逢酷暑,一些单位会根据情况放半天假.如今,各企业一般会根据生产环境和生产进度来...
籍齐15916804636：
40度的高温是可以放高温假么?
885宓霞
： 根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定, 日最高气温达到40 以上,应当停止当日室外露天作业; 日最高气温达到37 以上、40 以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时, 连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 日最高气温达到35 以上、37 以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间, 并且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称“以上”摄氏度( )包含本数,“以下”不包含本数.即最高气温达到40 ,就应当停止室外露天作业.
籍齐15916804636：
高温40℃该不该休假 -
885宓霞
： 如果你高烧40°C可以考虑休假
籍齐15916804636：
国家规定40度高温
885宓霞
： 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者...
籍齐15916804636：
夏季温度达到多少度,国家规定可以休息? -
885宓霞
：[答案] 劳动法对工人只有高温补贴的说法,没有可以休息这一说,如果高温的时候全国人民都不工作的话,国家的损失难以估量. 只有学校才有高温假,在38度上可以放假. ps:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),...
籍齐15916804636：
国家对夏季工人解暑降温有哪些规定
885宓霞
： 1、钢铁、矿井、建筑等行业,国家规定气温达到或超过40度时,应放高温假. 2、其他行业是否有高温假,国家没有统一的规定,但各地政府会有一些政策,比如北京、上海等地政府规定气温达到38度以上时企业可以给员放高温假. 3、用人单位可以给高温作业员工发放记高温补贴或福利物品.
籍齐15916804636：
气温达到40℃就应该放假有法律依据吗?我记得80年代的时候,父辈
885宓霞
： 有根据的,不信你仔细看看天气预报,什么时候会预报到40度?最高也才是39度
籍齐15916804636：
室外气温高达四十度 可以放假了吗? -
885宓霞
： 不放我们在学校肯定变烧猪了--! 现在都热得够呛了.
籍齐15916804636：
高温假是什么? -
885宓霞
： 高温假国家并没有统一规定,仅仅是一些地方或企业自行规定的假期.有的是根据夏季气温过高临时决定的放假.
籍齐15916804636：
高温假放假条件 -
885宓霞
： 中国到现在还没有对“高温假”有统一法律规定,因此也没有对高温假放假条件的统一说法,是否放“高温假”由各单位视具体情况自定.有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”.《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施,这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规.根据该办法,日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气.高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴.
