默默达公司拖欠工资
答：长江汽车自认现对外负债本金近30亿元、利息1亿余元，拖欠2019年12月以来的职工工资约4000万元。谁会接盘长江汽车？据媒体消息称，目前长江汽车的意向重整投资人已有近10家左右，不仅有从事整车制造行业或上下游行业的企业，也有其他投资者出现。东郊幸福路摩托车城 西安的摩托车销售集中点主要是幸福路摩托车...
答：没有工资发放，你让员工怎么活呢？员工陆续离开，企业也就无法维持正常的运转。一个没有盈利，没有稳定现金流的企业，哪怕有大公司投资，依然走不远。大过年的，想想我也是被欠薪队伍的一员，内心默默流血。公司和员工只有互相扶持，互惠互利，才能相互依存。一味要求员工付出的公司不是好地方，一味要求...
答：虽然不至于像博郡汽、拜腾和赛麟一样,连着拖欠七八个月的工资,与投资人愤而分道扬镳,但降薪、拖欠年终奖却会导致市场浮想联翩,这家企业融资成本只有越来越高,挤压本就不多的产品利润,投资人也会重新对他评价,嗅觉灵敏的资本市场已经有了动作。 企查查显示,爱驰汽车至今共经历4轮融资,其距今最近的一次则发生于2019...
答：单位怕劳动仲裁吗？为什么？劳动仲裁是一个非常热门话题，对于很多就业者来说，一旦遇到争议，难免就需要考虑进行劳动仲裁，这方面对于很多人来说都十分重要，那么劳动仲裁是不是单位会比较害怕呢？其实这不能一概而论，而是要分开来介绍，下面给大家具体说明一下：一、事业单位、以及大型国有企业，他们对于...
答：按照商业逻辑来讲,他们的薪水自然不会太高,一些沿海的中小制造业,常会克扣工人的薪水和加班费,但众所周知,富士康是严格守法的大型企业,他们从不拖欠工资,比如每个月3号发工资,一定会赶到凌晨前把工资打入工人的账户,加班费则按照法律规定发放,平时加班按1.5倍计薪;周六日加班按2倍计薪,这样加班费也成了基层员工...
答：无商不奸，告他吧，一定能告赢的。法律可以解决问题的
答：分享几个自己的职场小故事：1.职场中有很多敏感的话题，其中薪资能算一个，以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎，多沟通，多换位”没有体会，只是认为很有道理，直到有次内部政策调整，当时是以微信的方式进行沟通和转述，在没有得到确认的前提下进行了调整，双方信息出现了偏差，造成了较为恶劣的后果。2...
答：赵国玺不满足于现状，渴望更大的成功。2008年初，他的一位朋友找到他，提出一起合作一个大工程，赵国玺无条件信任对方，很快就谈妥了合作细节。然而，工程结尾款时，朋友失踪了，留下他独自面对数百名工人的工资。赵国玺理解拖欠工资的滋味，他四处借钱，勉强付清了所有人的工资。但他对被朋友欺骗感到懊悔...
答：这个原因是因为，现在工作难找，合适自己的工作更难找，所以，996模式上班，虽然有怨言，但是，都是敢怒不敢言，总怕自己丢失了工作 。
答：朋友你好，这种情况下，为能保护你的合法权益，建议你不辞职，你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除合同，在仲裁申请时写清楚，同时要求解除劳动关系并给补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。第一，劳动报酬是劳动合同必备条款，降低工资系...
网友评论：
林岚15321117831：
我是15号发工资,可是老板老是拖工资,拖5天到10天左右,要是你不去催就不发的那种.有什么法律途径解决? -
15665钟勤
： 公司这种做法是属于一种拖欠工资的行为; 公司拖欠工资,按规定员工可以要求公司支付所拖欠工资25%的经济补偿金,可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁.
林岚15321117831：
拖欠员工工资的,员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿吗? -
15665钟勤
： 拖欠员工工资的,员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...
林岚15321117831：
公司拖欠员工工资一周,员工应该怎么办? -
15665钟勤
： 用人单位依法每月应在定发薪日支付工资,如果超过发薪日一周不发工资是违法的;劳动者可以和用人单位协商尽快发放,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会要求用人单...
林岚15321117831：
工厂不发工资该怎么办? -
15665钟勤
： 公司拖欠工资,既违法又侵犯了你的合法权益.明明可以拿起法律武器保护自己,却又怀疑法律的尊严,反映了你的心态不正.因此,还是建议你向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决: 1、支付拖欠的工资及25%的经济补偿金; 2、解除与公司的劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿金(每满一年一个月月均工资,不满一年按一年计算). 这样的公司早离开为好
林岚15321117831：
老板恶意拖欠工资怎么办 -
15665钟勤
： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
林岚15321117831：
公司拖欠员工薪水达三个月之久,有什么办法解决? -
15665钟勤
： 到劳动监察部门投诉,若就是不想在那里做了的话,可以到劳动仲裁去要求终止合同(理由是拖欠工资),并补偿你的工资25%
林岚15321117831：
如果公司托欠工资,怎么才是最有效的做法?如何要回工资? -
15665钟勤
： 可采取以下方法: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
林岚15321117831：
在公司上班没有签合同现在辞职能不能拿到工资 -
15665钟勤
： 公司没有签订劳动合同,劳动者申请离职的,建议先结算工资,以免一旦离开公司,公司就拖欠工资,当然,也可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资.
林岚15321117831：
在公司上班将近两年,没有合同和社保,现在离职,可是最后将近一个月的工资不给我, 我该怎么办? -
15665钟勤
： 把你 在公司上班的证据拿上,然后去劳动局申请仲裁,辞退你得有原因啊,如果是不合理的原因你可以要求补偿.另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资,就是说你还可以领取近两年的工资,还有社保要求补交.以这些去申请劳动仲裁.
林岚15321117831：
工厂拖欠员工工资!员工应该如何处理… -
15665钟勤
： 工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
