1号入职20号发工资
答：发工资日期是每月20日。我于1号开始上班，因此工资计算的期间是当月的1号至月底。工资的实际发放日期是每月20日。在计算应发工资时，应使用日工资标准乘以当月的工作日天数。
答：发20日。是1号上班，20号发工资，工资计算期间为每月1日至月底，工资发放时间为每月20日，月应发工资的计算公式应为，日工资标准乘具体工作日。
答：首先，1号至10号发工资的公司通常是高科技企业，它们资金充足，对员工流失不敏感，因此会提前发放工资。其次，11号至20号发工资的企业多为国有企业或事业单位，这些单位运营稳定，按计划行事，虽不算最优，但也不差。最后，月底发放工资的企业往往面临经营挑战，包括劳动密集型产业，这些企业可能盈利不佳...
答：发放工资日的工资类型：一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资的。
答：应该有。但是奖金不会有。一般情况下奖金都是上个月的。
答：1. 入职日期与发薪日期的关系取决于公司的薪资发放规定。如果公司规定每月15号发放工资，那么无论员工何时入职，只要是在当月15号之前，工资都会在下个月的15号发放。2. 如果员工在当月30号入职，由于不足一个月，公司可能会根据实际情况发放半个月的工资，或者等到下个月15号一次性发放一个半月的工资...
答：法律分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资通常是根据实际工作天数发放的。如果您在1号上班，那么您将在次月收到这15天工资的支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...
答：次月20日发放上一个月工资不能认定是压了工资，你3月20日之前的工资也没有被压着，正常来说4月20日发3月份工资是一个月的，并不是你理解的那样，4月份核算3月份工资是目前单位比较普遍的财务通行做法，并不违法。
答：1号入职的员工，其工资将在入职后的下个月15日发放。这种情况下，并不算压工资，因为工资是按照员工实际工作天数来计算的，而且会在次月将这15天的工资一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付...
答：1. 如果员工在1号入职，通常情况下，工资发放日为当月的15号。这时，员工应获得其整个入职月份的工资，而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工，其工资会在下个月的15号发放。这时，将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月，由于员工可能只工作了部分...
网友评论：
宿媛13447889030：
我7月1日正式参加工作,单位20日发工资,我本月有工资领吗? -
11908许宁
： 实行预发工资的单位有,不实行预发的单位没有.我国用人单位发放工资,有预发工资和后发工资形式,预发工资是先发工资后干活,后发工资是先干活后拿钱.预发工资一般见于行政事业单位和部分国企,其他单位则实行后发工资制.劳动者7月1日入职,所在单位7月20日发放工资,实行预发工资的,会在7月20日按劳动合同约定的标准发放工资,本月的实绩进行考核,则在下月发放工资时结算;实行后发工资的,则在对本月实绩考核后,在8月20日发放本月工资.劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
宿媛13447889030：
我是这个月1号入职的,公司规定20号发上个月的工资. -
11908许宁
： 是的,只要你在本公司上班,就一直会压着20天工资,直到你离职为止.
宿媛13447889030：
推迟20天发工资,我1号入的职.那这个月的20天和下个月工资怎么?
11908许宁
： 假设每月20号发工资,1月1号入职,月薪为3000元,那么到了1月20号你是拿不到工资的,到了2月20号你可以拿到1月份的工资共3000元.(没有白干,只是推迟,请往下看)再假设你5月份向公司申请离职,而公司批准你在6月20号离职,那么你理应能拿到5月份的工资加上6月份前20天的工资.(本来6月20号只能拿到5月的工资,因为你离职,6月的工资也发了)为什么会这样呢?因为每间公司的制度上都会写明“员工离职需要提前N个月递交申请”,而这种推迟20天发工资的方法,就是为了防止员工不遵守制度擅自离职.简单点说就是下个月发放上个月的工资.一般情况下是不会白干的,除非你擅自跑掉不见人了,公司就当作员工自离而扣除20天的工资.
宿媛13447889030：
员工1月1号上班,我们公司要压半个月工资,20号发工资应该怎样安排? -
11908许宁
： 应该到下月20号才发工资. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿...
宿媛13447889030：
我一号上的班二十号发工资我可以拿多少天的钱 -
11908许宁
： 上多少天拿多少天咯,你这样上班一个月都没满只能按兼职算不能按全职算,拿不了公司的绩效和奖金,周末也不算钱,这样很亏的,为什么不坚持够一个月再走.
宿媛13447889030：
1月10号进公司,公司规定20号发工资,2月20号发了一个月工资,那是不是说明我1月10号 - 20号是没有报酬的、 -
11908许宁
： 应该是按10天转正的来发 另外的按实习来发
宿媛13447889030：
我是1月18日进入公司,公司每月20号发工资,但要压一个月是什么意思?怎么算啊?那我要多久能拿工 -
11908许宁
： 也就是下个月的20号你可以拿到工资,可以拿到两天的工资,也或许次月20日发,可以拿到一月零2天的工资
宿媛13447889030：
8月1号上的班,9月20号发的试用期工资,是不是压了20天工资, 那么多会 -
11908许宁
： 压20天工资,一般压的工资会在你离职或离任的时候结清.
宿媛13447889030：
1月20号上班下月工资应该哪天开呢? -
11908许宁
： 正常应该是二月份发一月份的工资,具体哪天开工资,应该是公司的每月发薪日是几号,一般都是十五号之前开工资,也就是下月十五号之前开上一个月的工资,有些公司也会放到下旬开工资,具体可以咨询公司的发薪日.
