14薪和年终奖一样吗
答：法律分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
答：14薪和年终奖不冲突，首先年终奖并不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金，不属于正常工资，这两者的缴税标准也不一样。除了以上2个福利，正规的公司通常还会给员工提供住房公积金福利，住房公积金，是指国家机关和事业...
答：年终奖也有一些缺点，首先，年终奖可能会对企业的财务状况造成一定的影响，因为企业必须提前准备足够的资金来支付年终奖，这可能会给企业带来一定的财务压力。其次，年终奖可能会对企业的绩效造成一定的影响，因为企业必须提前准备足够的资金来支付年终奖，这可能会影响企业的绩效。结论 14薪和年终奖都是企业...
答：公司14薪并不是就没有年终奖。14薪是一年除支付12个月工资外，额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。是两种奖励，是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率，可见应互不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的...
答：年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资。另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的...
答：法律分析：虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得...
答：不冲突。1、14薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来；虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显。2、14薪是必须做满1年，而年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金，不属于正常...
答：一、十四薪和年终奖冲突吗1、十四薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来；虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
答：14薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时...
答：13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶...
网友评论：
别美18240645353：
比亚迪离职工资几天到账? -
26384冶汪
： 14薪什么意思?指发14个月薪水,一般是在年底发12月、13月、14月三个月的工资,同时不包括年终奖.类似的还有13薪、15薪等等,基本上超过12月薪水的,都是在第12个月或年底直接发放,作为激励员工的福利,但实际很多小公司的14薪...
别美18240645353：
某公司说:工资“4500元*14薪”是什么意思 -
26384冶汪
： 每年按14个月发薪
别美18240645353：
员工十三薪十四薪怎么计算 -
26384冶汪
： 一般你的年终奖,就是你工作的时间/12个月*基本工资 就算公司大方一点,按4个月算,也就是拿2800元的1/3
别美18240645353：
年终奖就是第13个月工资吗? -
26384冶汪
： 年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工...
别美18240645353：
年终奖和13薪有什么区别?
26384冶汪
： 年终奖金就是十三个月的工资. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励. 通常是指...
别美18240645353：
12薪什么意思
26384冶汪
： 12薪意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖.通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪.13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.14月薪就是一年12个月正常上班休息放假,但是发14个月的工资.就是一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终,称之为14月薪资制.
别美18240645353：
13薪跟年终奖金是一个东西吗? -
26384冶汪
： 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
别美18240645353：
年终奖和13薪的区别 -
26384冶汪
： 年终奖是年终分红,绩效分红.更能提高员工的积极性,而十三薪则是增加一个月的工资而已啊.到了年底就只是多了一个月的工资而已.
别美18240645353：
公司年底 “十三薪” 和 “年终奖” 一样吗???!!! 急~~~~ -
26384冶汪
： 年终第十三个月工资应作为年终奖处理
别美18240645353：
13个月工资指的是年终奖吗 -
26384冶汪
： 我来说仔细点吧. 要想知道您是否有权得到第13个月工资,要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的,是把它作为必须给雇员的奖金,还是作为选择项. 一般地说,雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资:第一种情况是工作合同里有...
