16~18岁工人+劳动法
答：1. 我国法律严禁使用童工，即未满16周岁的未成年人参加工作。2. 对于16周岁至18周岁的未成年工，法律允许用工单位雇佣他们。3. 然而，法律规定未成年工不得从事重劳动或者对身体健康有害的工作。
答：所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。 一、16岁以上18岁以下算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了...
答：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业...
答：法律分析：16至18岁的个体不被定义为童工。根据法律规定，童工是指那些未满16周岁且从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指那些超过16周岁但未满18周岁的工人。因此，年满16岁的青少年不属于童工范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未...
答：根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。而对于16至18岁之间的青少年，国家对其从事劳动的范围、时间、条件等都有明确规定，这些规定主要是保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早参与劳动而影响...
答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。依据《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未...
答：1. 16周岁到18周岁的青少年可以在遵守相应法律规定下参加工作。2. 根据中国的《劳动法》，童工是指未满16周岁的儿童，而青少年工人是指年满16周岁但未满18周岁的工人。3. 公司在使用青少年工人时，需制定并执行旨在保障这些儿童接受教育的政策与措施，并避免让他们在危险或不健康的环境中工作。4. 每日...
答：因此，雇佣16岁至18岁之间的工人并不违法，这是符合法律规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
答：关于童工的法定年龄16到18岁怎么算，童工的法定年龄16到18这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、16周岁。2、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，...
答：所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...
网友评论：
江相17825078078：
16岁的孩子可以打工吗?在法律上允许吗?
48239华杨
： 年满16周岁打工在法律上是允许的,这被称为未成年工.《劳动法》对于未成年工给以特殊劳动保护.第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
江相17825078078：
劳动法对未成年的工作的规定 -
48239华杨
： 1、你们是未成年工,受法律特殊保护的. 2、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.你们应主动要求单位安排健康...
江相17825078078：
16岁算未成年工人吗? -
48239华杨
： 是的.按照法律上来说还是属于未成年工人.但是具体实施就要看某些地方了.一般正规的公司是绝对不会收不满18岁的工人,但如果是比较小的城市,或者不太正规的公司,那可能就会打些折扣了.就像我周围有家小饭店的员工连16周岁还未满,但只要没人举报是没有关系的. 所以一般建议未满18岁别工作,法律上会得不到保障.但如果真的想做的话,而且那边也愿意招收的话,就必须要有正式的合同,以防上当受骗. 希望我的回答对你有所帮助.
江相17825078078：
周岁工人违反劳动法招聘18周岁以下的工人,违反劳动法吗?行政会怎
48239华杨
： 1、企业若使用16周岁以下的童工,违法. 2、只要在16周岁以上,企业不违法. 3、若单位或个人违法,按1992年劳动部和财政部联合发的27号文件《禁止使用童工规定...
江相17825078078：
国家对招用未成年工的限制性要求有哪些 -
48239华杨
： 劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者.”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡.在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,...
江相17825078078：
已满十六岁未满十八岁是否可以签化工厂正式工劳动合同? -
48239华杨
： 已满十六岁未满十八岁已经达到劳动法工作年龄,可与工厂签订正式工劳动合同.
江相17825078078：
老板叫未满十八岁的员工签定劳动协议合法吗?
48239华杨
： 未满十八岁的员工有两种情况可以签订劳动合同,但必须符合国家有关规定: 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.” 2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.” 《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.” 除以上情况以外,都是不合法的.
江相17825078078：
雇佣17岁工作算不算犯法? -
48239华杨
： 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 根据《刑法》 第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 违反劳动管理法规,雇用未...
江相17825078078：
对于暑假工的劳动合同法16――18周岁 -
48239华杨
： 您好,很高兴为您解答:对于暑假工只是劳务关系,不适用与劳动合同法,希望回答对您有帮助!
江相17825078078：
《劳动法》规定16岁可以上班吗 -
48239华杨
： 16-18属于限制行为能力的人,可以去打工.但是正规单位为了避免劳动纠纷,一般不会雇佣16岁以下的人!!
