19名员工集体跳槽到对手公司
答：这种情况下经常导致培养的人才成了为他人做嫁衣裳,所以都不愿意再投入资源去发展人才。如此便形成了一种人才匮乏的恶性循环。 2 除了人才匮乏造成的恶性循环,人难找让人头疼外,还会遇到一种情况,挖走一个人,丢失了一个团队,即“裙带流失”。因个别主管跳槽导致该公司的员工集体流失,这也是大多本土企业面临的管理...
答：核心技术和商业机密尽失,市场被对手所侵占,企业因此在和对手的竞争中失去优势。 2、对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。人才离职的“示范”作用,会使企业员工心态不稳、士气低落,工作效率下降。这个时候,如果企业的人力资源管理存在缺陷,员工平时情绪积累较严重,就有可能发生员工集体离职潮,祸及...
答：亲，很高兴为您解答哦 这些都是谣传，是竞争对手对澳柯玛自动售货机公司的诽谤。青岛澳柯玛自动售货机股份有限公司是澳柯玛股份有限公司依照上市募集资金投资成立的高科技企业，主营自动售货机、自动服务机、货币系统识别模块的生产、制造及销售；自动售货机的租赁与运营。亲，如有其它问题，可以随时向企业...
答：加上当时制造业市场混乱,常年一线销售的董明珠注意到,中国市场上的空调产品质量不太好,格力的空调也不例外。1994年,格力内部出现了一次危机——产品卖不掉,大量库存积压,但最致命的,是公司的骨干销售员突然“集体离职”,带着客户跳槽去了对手的公司,这件事差点致使格力倒下。“临危受命”的董明珠被任命为经营部...
答：没多久,这家集体企业由于产品老化,管理不善,濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽,远离而去。唯有一位大学生,义无反顾地留了下来,每月只拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后,这家企业终于恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们...
答：优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运，与君共勉。
答：某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，...
答：一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。还有一点需要特别注意：尽量不要断缴...
答：这个可遇而不可求。如果企业内有竞争对手公司跳槽过来带带员工，可以私下向其了解。但可惜的是，这个公司以应届毕业生为主，管理者以集体公司调拨来的为主，有业内跳槽经验的员工竟然没有找到。 最终，考虑到行业的不透明度较高，上门应聘、电话面试可行性不大（同时，这也涉嫌职业道德问题，...
答：4、行业协会及相关企业。一些薪酬数据，在行业内一般会有统计及研究，同时，近似企业、相关联企业也是得到薪酬标杆的一个重要来源。5、跟踪对方离职人员。这个可遇而不可求。如果企业内有竞争对手公司跳槽过来带带员工，可以私下向其了解。但可惜的是，这个公司以应届毕业生为主，管理者以集体公司调拨来的...
网友评论：
鬱闻18667001852：
员工离职后到竞争对手企业工作算违法吗 -
36733郁甄
： 员工离职后去竞争对手公司工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金.若劳动者非法泄露用人单位的商业机...
鬱闻18667001852：
如何面对员工集体跳槽? -
36733郁甄
： 不知道提问题的这位是老板还是管理者?但首先必须弄明白一个原因,为什么员工会集体跳槽?找出症状,对症下药.其次是否这些员工集体跳槽公司就不能正常运转?如果能正常运转就要强硬自己的态度:1、要在员工面前明白一点公司没了照样正常运转.面对危机需要懂得非常手段化解这种尴尬.2、要相信其中肯定很多员工不是真正的想辞职,有些是迫于一些离职骨干的引诱...或迫于友情等等因素...3、最后切断那真正蛊惑的离职人员,再稳住员工心态...相信事情迎刃而解!
鬱闻18667001852：
出现员工集体跳槽危机,应如何处理 -
36733郁甄
： 归根前究底1\查明员工为什么集体跳槽2\查明哪几个人是真正带头的.员工集体跳槽,公司内部一定有内线.3\杀鸡谨猴,开一个大型会议,公开将内线扫地出门4\完善公司制度5\给留下的人一定好处
鬱闻18667001852：
如何看待员工离职后去竞争对手公司工作的问题? -
36733郁甄
： 对于企业来说,员工离职是企业的损失,尤其是核心员工的离职,对企业损失更大.如果只是非核心员工离职,对于企业来说只是岗位上暂时性缺人,通过招聘或内部调配就能解决,但核心员工离职则不同,因为核心员工本身不可替代,其在公...
鬱闻18667001852：
跳槽到原公司的竞争对手,公司要求我赔偿怎么办?
36733郁甄
： 有些员工看到公司的竞争对手给出了更为满意的条件,为了满足自己的需求即选择了跳槽,直接去公司的竞争对手做事.但因为这两家公司相互竞争做相同的业务,那么跳...
鬱闻18667001852：
如何阻止员工“集体跳槽” -
36733郁甄
： 集体起跳”何时发生 人才流动中最棘手的情况就是集体跳槽.集体跳槽是一个功能团队,比如技术、销售团队预先有某种约定,一起从一家公司跳到另一家公司.判定集体跳槽关键是看跳槽者是不是以一个团体的名义与雇主签约.如果是雇员一...
鬱闻18667001852：
跳槽到同业 违法吗? -
36733郁甄
： 七月底,台北地方法院判决,鸿海控告员工,鸿海前事业群经理林建光跳槽到竞争对手公司,违反「竞业禁止」条款,要求赔偿一六八万违约金,但法院认为鸿海定出的条款过於严苛,拥有百人法务团队的鸿海,一审败诉.判决经媒体披露,在...
鬱闻18667001852：
如何避免员工跳槽到竞争对手企业去 -
36733郁甄
： 1、把好招聘关 在招聘员工时,特别是在招聘技术或业务的核心人员时,我们除要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的稳定性.我们可以从他的以往经历中,看出他个人的稳定性.比如,他是否经常换单位?他换单位的原因是什么?是因为...
鬱闻18667001852：
员工跳槽对企业的有哪些负面影响? -
36733郁甄
： 对于员工的跳槽 ,无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的. 对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的,如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响,如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满,而这个员...
