2024年劳动仲裁新规
答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。第三十三条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十...
答：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳...
答：在深圳劳动合同争议申请劳动仲裁的时效是一年，不过，《劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动仲裁时效是可以中断的，比如发生劳动合同争议后跟用人单位协商，或者向劳动行政主管部门投诉的行为，均能中断仲裁时效，双方应该在规定的仲裁时效内处理劳动争议。 一、深圳劳动合同争议的仲裁时效是多久?深圳劳动合同争议...
答：4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...
答：1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑...
答：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。二、仲裁审理的注意事项1、申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问...
答：深圳劳动合同争议的仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人...
答：(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。加班费也属于职工的工资所得，劳动仲裁的时效要根据具体情况分析，如果因为公司拖欠加班费已经...
答：按照当事人的数量计算费用时，当涉案人数在三位及以下时，每桩案件的收费标准为20元人民币；若当事人数量在此基础上增加，即四至九位，那么每条案件的收费则调整为30元人民币。此外，按照争议金额进行计费的话，若是纠纷中并未出现明确的金额存在争议，则每宗案件收费300元人民币；倘若涉及到的争议金额...
答：1. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁从立案到结案一般需在45天内完成。2. 特殊情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长期限，但最长不超过15天。3. 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若部分事实已清楚，可以先行裁决该部分。4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知...
网友评论：
支谭15913786991：
劳动仲裁期限最长多久
6465满国
： 一、劳动仲裁期限最长多久关于劳动仲裁期限的相关规定,可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一...
支谭15913786991：
最新劳动法有什么规定? -
6465满国
： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
支谭15913786991：
劳动仲裁收费规定 -
6465满国
： 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费.每案收费标准为300元.对需要进行特殊处理,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费.二、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉...
支谭15913786991：
劳动仲裁合同法有什么新规则 -
6465满国
： 按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费.如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费.劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚.
支谭15913786991：
根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是几个月?
6465满国
： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
支谭15913786991：
现行劳动仲裁法是如何规定的 -
6465满国
： 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请. 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定.受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组...
支谭15913786991：
劳动争议仲裁时效到底是1年还是60日?第八十二条规定,劳动争议发生后,当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.就本... -
6465满国
：[答案] 08年5月日之后发生的劳动争议纠纷,仲裁时效是1年.之前的就是60天.
支谭15913786991：
劳动仲裁时效怎么规定的 -
6465满国
： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》.《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
支谭15913786991：
《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁参加人补充了哪些新的规定?
6465满国
： 一是规定了当事人.发生劳动争议的劳动者和用人单位为 劳动争议仲裁案件的双方当事人.劳动者死亡的,由其近亲属或者 代理人参加仲裁活动.同时补充规定了新的内...
支谭15913786991：
《新劳动法》有哪些基本规定? -
6465满国
： 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
