2024年单休应出勤天数
答：一、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。二、单休形式的工资有多种方式：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按...
答：5月单休日在中国大陆仅限于5月1日，因此，这个月的出勤天数与其他月份相比大幅减少。在正常情况下，员工每个月需要出勤22个工作日，也就是一个月中除了双休日外的所有工作日。但是5月单休的情况下，这个数字会根据国家法定节假日调整。因此，在5月份，根据各地方规定不同，实际的出勤天数可能会有所不...
答：2023年4月份出勤天数是20天。2023年4月共30天，扣除清明节4月5日1天假，五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休，4月21日星期天是工作日，因此扣除9天的双休日，工作日是20天。2023年全年应出勤天数是250天。分别是：1月18天，2月20天，3月23天，4月20天，5月22天，6月21天，7月21天...
答：4月的工作日安排：这个月总共有30天，按照标准，应该出勤21天，而计薪日为22天。在2022年的4月份，我们将面临21个工作日，其中包括19个正常的工作日和2个补班日。具体的工作日安排如下：4月1日至4月2日，4月6日至4月8日，4月11日至4月15日，4月18日至4月22日，以及4月24日至4月29日。
答：单休是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休，就是一个月休四天，所以每个月的应出勤天数是不...
答：例如，如果某个周六或周日因为调休而变成了工作日，那么它就不应该被计入周末休息日的天数中。此外，还需要考虑到其他可能的因素，比如某些特殊行业的工作日安排可能与一般行业不同。为了得到正确的答案，我们需要重新检查2024年5月的日历，并仔细计算每个周末的情况以及可能的调休情况。经过仔细计算后，我们...
答：1. 二月份的出勤天数通常是二十天。2. 根据制度，二月份的计薪天数等于制度工作日加上法定节日，即17天加上3天，总计20天。3. 由于二月份通常只有28天，即使是闰年也仅有29天，因此按照每周7天的标准，二月份恰好是四周，共有四个周末。4. 在闰年中，二月份会有21个工作日。5. 今年二月份正值...
答：要看合同如何签订，如果你每周单休，但是工作时间每周超40小时， 公司没给加班费是不合法的，可以向监察大队举报或者劳动保障举报。 如果你认同这个休息方式（还继续在这里工作），清明节正常法定一天假，你多休一天，29,30号调休但是你休得是下个月，这个月考勤仍然算是请假休息，所以出勤天数应该是30天...
答：可以这样算：单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27。
网友评论：
乌冰18527669145：
单休如何计算工资
45739池刘
： 单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.
乌冰18527669145：
底薪2420上班18天是多少钱 -
45739池刘
： 这需要考虑,你是单休、双休还是要求满月出勤.如下按照一个月30天来算,没有上班的天数都请过假,不存在其他扣工资的情况.1、单休 一个月要求出勤天数26天,请假八天,应获得的工资是1716元.2、双休 一个月要求出勤的天数是22天,请假四天,应获得的工资是2029元.3、全勤 一个月要求出勤的天数是30天,请假12天,应获得的工资是1488元.
乌冰18527669145：
法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
45739池刘
： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
乌冰18527669145：
工资表每个月单休全勤8月份每人出勤多少天 -
45739池刘
： 要看你是甚么时候休息的,由于8月份是31天,1号,2号,3号分别是星期5,星期6,星期天,所以这3天单休的人8月份休息5天,满勤就是26天,但是国家规定满勤是21.75天,所以多出来的算加班.
乌冰18527669145：
单休工资计算方法 -
45739池刘
： 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同
乌冰18527669145：
单休违法劳动法的规定吗
45739池刘
： 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
乌冰18527669145：
有薪假期如何计算? -
45739池刘
： 根据我的理解,如果按照国家规定来说,每周平均工作时间不得超过44小时,也就是说,如果是单休,那么每周应该有半天的工资是双薪,拿2月份来说,国家法定假日是3天,休息日是6天,日过按照实际出勤天数来算应该是30-9天=21天,如果上满21天,应该拿全勤工资.
乌冰18527669145：
上班不够一个月,工资怎么结算啊? -
45739池刘
： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数.
乌冰18527669145：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
45739池刘
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
乌冰18527669145：
计算工资应按多少天计算最为合理?请教老师
45739池刘
： 按当月应出勤天数算最为合理. 如:双休企业约按每月22天,单休企业约按第月26天,(由于大小月的原因造各月应出勤天数有所不同)按劳动法规定执行的企业按20.92天. 基本工资÷每月应出勤天数*每月实出勤天数
