2024年工伤新政策
答：(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条...
答：工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤...
答：2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以...
答：1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。工伤认定需要提供的材料是什么 用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下...
答：聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。综上所述，员工在单位干活发生事故属于工伤，如在上下班路上发生交通事故，符合条件的也能认定工伤。最新规定中对上下班途中合理路线进行了更详细规定，明确员工在合理时间往返单位宿舍和单位、合理时间往返工作单位和子女居住地等，发生交通事故可以认定工伤。
答：2024年工伤认定与赔偿新知</ 随着社会经济的发展，工伤保险政策也在不断完善。2024年，工伤认定流程与赔偿标准有了新的调整，我们一起来详细了解。一、工伤认定流程</ 1. 申请时限</: 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的...
答：2024年工伤认定与赔偿标准解读 一、工伤认定流程 1. 申请时限 2024年起，雇主应在员工受伤后30日内提交工伤认定申请。特殊情况下，期限可适当延长。职工或其家属、工会组织则可在受伤后一年内提出申请，特殊情况下的一年期限同样适用。2. 所需材料 提交《工伤认定申请表》的同时，必须附上劳动合同、医学...
答：2024年新修订的工伤认定流程与赔偿标准全面更新，旨在保障劳动者权益，提升社会保障水平。以下是关键要点的深入解析：工伤申请</: 无论是单位还是职工或工会，均有期限要求。用人单位应在工伤发生后30日内主动申请，逾期则需自行承担费用。劳动者可在一年内直接申请，特殊情况如不可抗力，超期申请将被酌情...
答：第三十九条?工伤职工再次发生工伤的,以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金,以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第四十条?以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时,若上年度标准尚未公布,可暂按上上年度标准核算,待上年度...
答：(三)供养亲属抚恤金工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加166元,工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加136元。江苏省工伤保险待遇调整相关要求(一)调整和计发工伤保险待遇涉及上年度“职工平均工资”的,按照61841元执行。(二)工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的,此次调整所增加的费用由工伤...
网友评论：
翟卫14764034837：
劳动法关于工伤赔偿的规定有哪些
40244公翁
： 劳动法关于工伤赔偿的规定有哪些?1. 工伤认定劳动保障行政部门应当自事故发生之日起30日内,向用人单位所在地社会保险经办机构提出工伤事故认定申请.2. 工伤者待...
翟卫14764034837：
事业单位工伤新规定 -
40244公翁
： 1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
翟卫14764034837：
工伤伤残金的最新标准是怎么规定的 -
40244公翁
： 是以当事人本人工资为基数,按评定的伤残等级核发伤残补助金. 《工伤保险条例》: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
翟卫14764034837：
新工伤政策有哪些 -
40244公翁
： 最新工伤认定标准,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病等.
翟卫14764034837：
工伤保险条例中的第三十五条规定
40244公翁
： 一、你好,问一下《工伤保险条例》中第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级...
翟卫14764034837：
新劳动法工伤规定 -
40244公翁
： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
翟卫14764034837：
工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么
40244公翁
： 一、工伤保险待遇管辖是如何规定的,具体的规定是什么1、由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖.这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管...
翟卫14764034837：
上班途中工伤新规定是什么? -
40244公翁
： 上下班途中发生交通事故,可以认定为工伤.按照《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
翟卫14764034837：
工伤后单位调岗的规定
40244公翁
： 工伤后单位调岗的规定如下:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理.如果职工不...
翟卫14764034837：
临时工受伤能否被认定为工伤,法律有何规定
40244公翁
： 一、临时工受伤能算工伤吗有没有法律规定符合法定情形就可以算工伤.在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系.临时工受...
