2024年每月标准工时表
答：2024年2月，共29天，工作日是18天，放假11天 2024年3月，共31天，工作日是21天，放假10天 2024年4月，共30天，工作日是22天，放假8天 2024年5月，共31天，工作日是21天，放假10天 2024年6月，共30天，工作日是19天，放假11天 2024年7月，共31天，工作日是23天，放假8天 2024年8月，...
答：一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天；每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；每日工作8小时，每周工作40小时，超出法定工作时间的工作为加班。2024年国家法定节假日安排 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17...
答：2024年12月有22个工作日，分别是2024年12月2日至6日，2024年12月9日至13日，2024年12月16日至20日，2024年12月23日至27日，2024年12月30日至31日。2024年12月上班多少天 12月共31天，无假期，22个出勤日，4个周末多1天。工作日是什么意思 工作日通常是指标准工作日，在法律规定情况下，一...
答：在大多数情况下，2024年2月的工作日将遵循标准的五天工作制，即周一到周五为工作日，每天的工作时间通常为8小时，具体时间可能因公司或地区而异。例如，常见的工作时间可能是早上9点到下午5点，但这并不是唯一的可能。2. 周末和节假日：周六和周日通常是法定的休息日，除非有特定的行业要求或工作需要（...
答：2024年1月份：日历天数31天，工作日是22天，休息日9天。一般来说，1月份有31天，但是实际的上班天数可能会因为节假日和周末而减少。在大多数国家，周末（通常是周六和周日）是休息日，不计入上班天数。1月份的上班天数通常为22天（假设1月有4个完整的周末，即8天休息日）。为了得到准确的上班天数，...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
答：1. 2024年2月的工作日天数为18天。2. 具体的工作日安排如下：2月1日、2月2日、2月4日至2月9日、2月18日至2月23日、2月26日至2月29日。3. 工作日是指在一定时间内，员工需要进行工作的时长，通常以小时为单位计算。4. 工作日的定义涉及员工的日常工作时间和休息时间，以及相关的法律法规...
答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；可见当我们在按照标准工时制下的月工作日20.83天/月来计算每月员工实际出勤的应发工资时是剔除了休息日而得出的，并根据应发工资总额来计算实发工资。但...
答：四、五一劳动节调休时间表 五一劳动节是劳动者的节日，也是法定的休假时间。从2024年5月1日至5月5日，共计五天假期。但请注意，为了弥补假日冲突，需要在4月27日和4月28日进行补班。五、端午节调休时间表 端午节是传统的节日之一，从2024年6月8日至6月10日，共计三天假期。其中，6月10日为法定...
网友评论：
逄庭18011215080：
国家规定一个月上多少小时班
31676颛凝
： 国家规定的标准的一个月工时是176小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经...
逄庭18011215080：
最新每月平均工作时间规定是多久 -
31676颛凝
： 1、《劳动法》工作时间 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三...
逄庭18011215080：
一个月标准工时 -
31676颛凝
： 标准工作时间每天8小时,每周不超过40小时,每个月加班不能超过36小时,加班在36小时里的,平时加班1.5倍,在休息日加班给补休,不能给补休的给2倍,法定节假日3倍. 每个月加班超过36小时,就是超时加班,违法了.196小时,你自己去看咯.
逄庭18011215080：
劳动法规定每月工作时间是多少小时
31676颛凝
： 我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 参考来源: http://www.droplaw.com/
逄庭18011215080：
新劳动法工作时间
31676颛凝
： 首先,你所在的企业在工作时间安排和加班问题上是不合法的. 工作时间分为标准工作时间,即每周工作五天,每天工作8小时.在特殊工种上,可以实行综合计算工时制度,但要经过当地劳动部门审批.即便实行综合计算工时制度,在一个月内平均日工作时间也不能超过法定标准工作时间(月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月工作时间:20.83X8=166.64小时),超过就应当支付加班费.
逄庭18011215080：
请问:劳动法规定每月的工时是多少小时? -
31676颛凝
： 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
逄庭18011215080：
劳动法规定一周工作多少小时 -
31676颛凝
： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
逄庭18011215080：
法定工作时间 -
31676颛凝
： 法定工作工作时间,是指按照国家工时制规定的的工作时间.即:劳动者月平均工作时间为20.92天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月167.4小时进行折算.
逄庭18011215080：
工作时间排列表 -
31676颛凝
： 工时制度 一、关于我国现有工时制度解析与比较依据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.三种工时制度各有不同,现做以下简单解析:1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工...
逄庭18011215080：
标准工时和标准产能计算方法 -
31676颛凝
： 1、标准产能:将单位时间除以标准时间即得标准产能.如1小时(3600秒)/46秒=78,即14”腰盘1小时的标准产能是78个;如8小时/46秒=620,即14”腰盘8小时的标准产能是620个.产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔,它等于该拉的瓶颈时间单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间2、标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)(标准工时=生产一个良品的作业时间)
