2024年计薪天数
答：2024年2月份的法定出勤天数通常为18天。由于2月份包含春节假期，因此工作日相对较少。2024年是闰年，2月份有29天。对于实行双休制度的企业，2月份共有29天，双休的情况下，应出勤18天，计薪日21天。如果企业实行单休制度或大小周制度，可以参考以下数据：- 单休：2月份共有29天，单休的情况下，应...
答：一起来瞧瞧!2024年4月出勤天数是多少天 2024年4月份的工作日共有22天。分别是4月1日至4月3日，4月7日至4月12日，4月15日至4月19日，月22日至4月26日，4月28日、4月29日、4月30日。2024年4月出勤天数 4月份工作日历:日历天数30天，应出勤日22天，计薪日:23天 ...
答：在计算4月份的出勤天数时，我们需要知道4月份总共有30天的日历天数。其中，应出勤日为22天，这是因为工作日不包括周末，而4月份的周末共计8天。此外，计薪日通常会比出勤日多一天，这是因为通常包括周末的前一天和后一天在内计算工资，所以4月份的计薪日为23天。总的来说，2024年4月有22个工作日，...
答：8月份工作日历：日历天数31天，应出勤日22天，计薪日：22天 2024年8月有几天休息 2024年8月有9天休息，分别是2024年8月3日、2024年8月4日、2024年8月10日、2024年8月11日、2024年8月17日、2024年8月18日、2024年8月24日、2024年8月25日、2024年8月31日。2024年8月出生的孩子是什么命运 ...
答：其中法定节假日的三倍工资计算方式为：基本工资除以当月计薪天数再乘以百分之三百。计薪天数包括法定节假日和周末调休天数等。除了法定节假日外，也有一些特殊情况下的加班会发放加班工资，例如紧急突发事件等。具体计算方式和标准请参考《劳动法》的相关规定。若对法定节假日三倍工资的规则存在疑问，建议查询...
答：2024年5月放假天数 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。节假日加班工资计算公式 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 每小时加班工资=日加班工资÷8 更多说明 1.21.75天为平均每月计薪天数。2...
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。五一劳动节期间，国务院根据实际的双休日时间进行调整，但涉及到法定节假日是...
答：1. 2024年1月的总天数为31天。2. 其中，日历天数为31天，工作日为22天。3. 计薪日为23天，法定休息日为1天。4. 休息日共有9天。5. 因此，2024年1月的工作日为22天。
答：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
答：7. 国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共计7天。9月28日（星期六）和9月29日（星期日）需调休上班。此外，关于加班工资的计算，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，将按照以下标准支付加班费：- 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
网友评论：
师矿13995874609：
月工资计算天数是20.83天还是21.75天? -
24162轩咳
： 一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式,每月计算工资的天数是20.9天的标准,即每日工资应当是月收入/20.9天.二、对于保险公司在实际操作中,确实是按照每月30天来算日均,基本全国都是这一情况.三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定,在民事诉讼中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保险公司也是有一定依据的,并且在很多实际审判中,很多法院也是按照30日来平分月工资.综上所述,保险公司是耍赖,但你也不用郁闷,全国都一个样.呵呵,放轻松啦!
师矿13995874609：
月工资按多少天计算 -
24162轩咳
： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
师矿13995874609：
法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
24162轩咳
： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
师矿13995874609：
日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别?各什么情况下使用? -
24162轩咳
： 一、区别如下:1、用途不同: 月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数.月计薪天数21.75天用于月工资折算. 2、计算方式不同: 月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月. 月计薪天数=...
师矿13995874609：
月工作日和月计薪天数? -
24162轩咳
： 这是我从慧剑律师网上找的你看看应该能帮到你的:快速2008年1月3日,劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该《通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念.所谓的月工作日,是指平均...
师矿13995874609：
怎样计算计薪天数和加班工资? -
24162轩咳
： 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
师矿13995874609：
工资天数到底现在执行什么标准? -
24162轩咳
： 按21.75算比较科学 转贴: 21.75天的概念是《深圳市员工工资支付条例》首次提出,该条例第17条规定:用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算.条例一公布,...
