2024法定假日不含调休
答：1. 2024年元旦假期不会进行调休。2. 2024年的元旦放假安排是从2023年12月30日开始，至2024年1月1日结束。3. 其中1月1日（周一）为法定节假日，将和周末一起放假，无需调休。4. 元旦是法定的公众假期。5. 中国的法定节假日包括元旦（1月1日）放假1天、春节（农历正月初一、初二、初三）放假3天...
答：2024年9月17日共计1天，不调休。2024年国庆节放假一览表 2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月28日、9月29日上班。一年四季都适合旅游的城市 第1座推荐的城市：成都 自古成都就享有天府之国的美誉，而且成都也是整个四川省内唯一的平原城市。成都属于亚热带气候季空气湿润气候适宜，环...
答：法定假日上班需要支付工资的。在我国的节假日加班的规定中，如果是用人单位给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。一，法定假日上班需要支付工资吗？法定节假日单位安排员...
答：7、国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。8、双休日算不算节假日？双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
答：如果将法定节假日和周末休息日相加，我们可以得到2024年的基本放假天数为115天（11天法定节假日+104天周末休息日）。然而，还需要考虑一种特殊情况，那就是调休。有时候，为了凑成一个较长的假期或者避免假期与工作日之间的频繁切换，国家会采取调休的方式，将工作日与周末进行调换。这样一来，实际放假...
答：5. 端午节（2024年6月10日）：放假日期为6月8日至10日，与周末连休，共放假三天。6. 中秋节（2024年9月17日）：仅9月17日为法定假日，当天放假。7. 国庆节（2024年10月1日）：调休时间为10月1日至7日，共放假七天。其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）需调休上班。二、法定节...
答：1、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）、12月31日（星期日）公休。2、春节：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天，其中，2月4日（周日）和17日（周六）上班。3、清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，...
答：以2024年为例，春节是在2月10日。根据惯例，春节的法定节假日通常是从除夕开始到大年初二，也就是2月9日、2月10日和2月11日这三天。这三天是全国范围内统一放假的，不需要调休。然而，为了让大家有更长的假期来欢度春节，政府通常会在春节前后安排调休。这意味着在法定节假日之外的某些工作日会被...
答：2024年法定节假日及调休 一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假...
答：1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准...
网友评论：
席琬17321686361：
2024年从几号到几号放假? -
10059郁胁
： 2023年暑假放假时间(2022—2023年寒假放假时间)随着2023年马上就要到了,近日国务院办公厅公布了2023年部分节假日的安排,这次的安排相比往年有了一些变化,一些网友发现假期比去年少了4天,一些人却很高兴,这是怎么回事呢?...
席琬17321686361：
法定节假日能否调休,调休标准是什么? -
10059郁胁
： 法定假日不适用调休~ 从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费.而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务.
席琬17321686361：
法定节假日包含双休日吗 -
10059郁胁
： 法定假日不包括双休日,如果重合,必须再补休一天,如果该天上班,必须支付2倍工资.
席琬17321686361：
法定节假日加班可以调休吗 -
10059郁胁
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
席琬17321686361：
国家法定节假日可以调休吗 -
10059郁胁
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
席琬17321686361：
国家有没有成文的规定说: 法定节假日加班不准调休的?
10059郁胁
： 1、如果那一天只是法定假日,要么休息,要么加班支付你三倍工资,不存在调休的情况; 2、如果那一天既是法定假体又是周末才有调休的说法,即加班了按照三倍工资支付,另外需要将周末调休到其他工作时间,如果不调休就要支付5倍(3+2)的工资;
席琬17321686361：
法定假日是否可以调休? -
10059郁胁
： 用人单位如果安排职工在法定节假日工作的,应当依法支付工资(按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资),不能用调休替代.你老板的行为不符合劳动法律、法规的规定.
席琬17321686361：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
10059郁胁
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
席琬17321686361：
除夕非法定节假日 春节与除夕加班费怎么算 -
10059郁胁
： 除夕是法定节假日1、除夕、正月初一、初二三天是法定节假日,初三到初六,是调休换过来的,把春节前后的周末时间调出来使用.正常春节假期时间是七天,看公司情况而定并不统一2、节假日工资,国家规定法定节假日加班工资是平时的三倍,休息日加班是平时的两倍.《劳动法》滴四十四条有相关规定3、加班工资具体算法: 月工资÷21.75X工作天数X3(周六周日的加班X2)21.75是按照双休的算法,每月平均工作时间是21.75天
席琬17321686361：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
10059郁胁
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
