3个月未发工资严重么
答：违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。按照规定，由...
答：1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
答：有问题，违法的。由于公司长期未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿金的计算方法参考《劳动合同法》第四十七条规定。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...
答：事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
答：法律分析：只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...
答：单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系，用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，需要送达解除劳动关系通知书，能够直接送达的，可以直接送达，不具备直接送达...
答：这个是合理的，因为你已经拖欠三个月以上的工资，他就属于拖欠工资，那么他就是违反了合同法，这个时候你写出辞职报告，那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金，如果原来单位给你缴纳过失业保险，你还可以拿到失业金的
答：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
答：老板三个月不发工资属于拖欠工资，根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠...
答：三个月没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的，超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么这就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资，当然是属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资，同时还要支付相应的赔偿金。公司超过三个月不发工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求公司...
网友评论：
门林13647589845：
公司三个月不发工资该怎么办? -
20435沙芝
： 一、公司拖欠工资是严重违反劳动法的行为.二、劳动监察部门是政府在贯彻劳动法方面的执法部门,他们有权力也有责任纠正和制止违反劳动法的行为.三、应该通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报.
门林13647589845：
现在我上班的公司已经3个多月没有发工资了,是个私企,劳动法有没有什么规定多久不发工资算作违法?可以
20435沙芝
： 劳动法规定要按月发放,可以到劳动局申请劳动仲裁,要求发放工资.此属于严重拖欠工资行为.
门林13647589845：
我公司三个月未发工资该怎么办? -
20435沙芝
： 劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付,不得克扣.一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.
门林13647589845：
公司三个月没发工资,去劳动局投诉有用吗 -
20435沙芝
： 用人单位三个月未发工资的,属于拖欠工资的行为.劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付...
门林13647589845：
我是因工资三个月未发银行一直催构成犯罪吗 -
20435沙芝
： 因工资三个月未发而无力偿还银行欠款,银行一直催,行为不构成犯罪
门林13647589845：
厂里三个月没发工资了怎么办 -
20435沙芝
： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.2.以未及时足额...
门林13647589845：
公司三个月没发工资了,是否该继续坚持? -
20435沙芝
： 公司都三个月没发工资,为了生活,也要重新找工作了,出来工作是为了钱,为了生存,而不是陪谁共患难,就算最后赚钱了能得到什么.
门林13647589845：
待岗三个月未发工资可以另找工作吗 -
20435沙芝
： 待岗三个月未发工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定.立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求支付合法的工资. 《劳动合同法》 第七十七条 劳...
门林13647589845：
厂里三个月没发工资怎么办 -
20435沙芝
： 厂里三个月未发放工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报,请求劳动部门督促工厂处理.
门林13647589845：
公司拖欠3个月工资未发,我提出辞职,能有赔偿金吗?劳动法好像说了这属于公司违法,求相关懂这方面的人 -
20435沙芝
： 劳动合同法中规定拖欠工资,你可以向劳动行政部门提出举报,且可以要求解除合同.劳动部门理应责令企业限期支付,过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿,另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限*月工资)
