5月11日离职工资算几天
答：一、离职时法定节假日应该计算工资吗 依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日...
答：每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
答：如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去...
答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
答：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-...
答：劳动者辞职的最后1天，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付...
答：按照规定，一般自动离职当月没工资。你这种你情况，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁：1、去当地人力...
答：日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天...
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
答：不合理。因为如果按30天计算日工资，则在正常连续工作日内的休息日是带薪的，因此，入职或离职员工非满勤月中的休息天数，只要是在连续工作日内的正常休息应该计算工资。
网友评论：
庞肥17095639717：
辞职工资计算. -
9913劳庆
： 5月1日是法定节假日,是带薪的.5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资,再用日工资乘以实际工作天数.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:...
庞肥17095639717：
离职当月工资怎么计算 -
9913劳庆
： 正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的. 而且假如遇到 法定节假日,这几天还得给你算入已上班天数,也可以拿钱...
庞肥17095639717：
我是2014年11月1号入职每月15号发工资 每月工资2000!我于今年5月11号离职那么公司应该 -
9913劳庆
： 算法是6个整月就是12000,再加上11天的工资,2000除以30天再乘以11就出来了,,,,不过具体要看你每月拿到手的工资,公司有没有奖金,扣款什么的,祝你生活愉快
庞肥17095639717：
一般当月满勤 辞职 工资怎么计算? -
9913劳庆
： 劳动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资.但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日离职,4月份的工...
庞肥17095639717：
试用期辞职工资结算时间怎么算 -
9913劳庆
： 实际操作中基本有两种: 一个是离职那天就当面结清,拿钱走人 一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题如果你想立即拿到工资,还是和单位好好说说补充: 这种结算方法不违法,还是那句话,如果你想立即拿到工资,就和人事好好谈谈
庞肥17095639717：
我今年4月份上班只上到10号,11号因家里有事离职了,那我这个月的工资该怎么算? -
9913劳庆
： 按天计算.. 3500/21.75 这是每天的工作.. 在乘以你实际上班的天数..周末不算天数..
庞肥17095639717：
我的工资怎么算?我五一加了一天半班(一号一天,二号半天),三号就辞职了,这几天工资怎么算啊? -
9913劳庆
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
庞肥17095639717：
我要辞职了,然后我是4月1号上班的,5月15发的工资,8月1号去辞职,我要拿多少天的工资? -
9913劳庆
： 员工辞职时单位需要一次性结清员工工资.如果单位是每月15日发放上个月的全部工资,那么在辞职时可以领取上个月1日到辞职当天的工资.依据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
庞肥17095639717：
离职员工工资涉及加班如何计算 -
9913劳庆
： 离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资.因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出...
庞肥17095639717：
你好,公司是15号发工资,但是我是5月7号离职,中间休息三天,应该发几天工资 -
9913劳庆
： 你在公司离职,而且上报7天,休息3天,那么单位应该扣一天工资,因为你可以享受休假的,而且单位公司计算方法不对,按照劳动法规定,月拆迁21.5天,就全勤了.建议你反映到劳动局解决,要求单位按规定结算工资.
