60岁以上用工单位免责声明
答：一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:（一）年龄 男60岁；女干部55岁；女工人50岁；女干部身份，企业已经不存在，现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工，可以视同为原女干部身份。（二）养老保险缴费 社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）二.岗位认定问题的产生 1992年，企业实行...
答：本人/单位(姓名/单位名称)对于该车以后的状况概不负责。特此声明！声明人/单位信息姓名/单位名称：身份证号(单位可以不写)，联系电话：声明人/单位：(个人签名要手写,单位要盖章)日期：三、关于免责声明 这个是不能全部进行规避的，比如您本身的建筑物垮塌等造成使他受到伤害，您是必须赔偿的，不能...
答：年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...
答：6、参加运动的员工家属如有特别情况需要中途离开务必通知组织者,声明自愿离开,离队后的安全、经济及一切连带责任自缴。 7、凡是共同出行的钓友必须签订《自助钓鱼、出游运动安全免责协议书》。 8、该协议生效日期为双方签字日期,协议一经签订立即生效直至本次运动收场。 甲方(签字): 乙方(签字): 员工赔偿免责协议书...
答：农民工在六十岁退休之后就没有经济来源了。男性农民的年龄一旦超过六十岁，建筑工地就不再接收了。如果是特殊情况的话，只要身体素质可以，与用人单位签订《健康及意外事故免责保证书》还可以继续工作。因为我国的法律规定，不管是多少岁都依法享有工作的权力。其实一些单位不允许聘用超过六十岁以上的农民工...
答：这类免责合约法院无效，白签 只要员工在你单位出工伤你单位就要按照工伤规定赔偿。你们要感到风险大就别录用年纪大无法上保险的员工 自己看看劳动合同法和侵权法去及工伤法
答：没有事故单位免责这个说法。1、在工作时间，工作地点，因工作原因遭受事故伤害的，属于工伤，应当享受工伤待遇。2、发生工伤后用人单位应当在30天之内向劳动行政部门申请认定工伤，单位没有申请认定工伤的，职工或者家属可以在事故发生之日起一年内申请认定工伤。3、认定工伤后，构成伤残的，应当做劳动能力...
答：公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。在用工...
答：一、劳动合同免责协议书有效吗? 劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或...
网友评论：
延面17331907040：
我们公司聘用了60岁以上的员工,为规避将来的纠纷,需要出具责任自负的声明,怎么写合适? -
68465雍永
： 你好,这种声明即使写了,如果员工在工作中受伤,公司还是要承担赔偿责任的,不能免责的.
延面17331907040：
劳动法对年龄超过60岁的用工单位应如何拟定相关承诺?劳动法对年龄
68465雍永
： 年满60岁已达到法定退休年龄,再参加工作属于劳务关系,不受《劳动法》调整. 因工作发生事故不属于工伤而是人身损害,不适用《工伤保险条例》而是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定. 纠纷不适用劳动仲裁,而是通过诉讼解决.
延面17331907040：
工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
68465雍永
： 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
延面17331907040：
超过60周岁以上人员用工的补偿 -
68465雍永
： 1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单位形成的是劳务关系或雇佣关系,而不是劳动关系. 2、在家饮酒后不慎在浴室溺亡,既不能认定为因公死亡,也不属于非因工死亡,而是意外死亡.单位不承担任何赔偿义务. 3、单位可适当给予人道主义援助.
延面17331907040：
公司不想用60岁以上的员工,该怎样处理才合法 -
68465雍永
： 劳动合同已经自行终止,不存在解除的问题.劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
延面17331907040：
单位聘请了一位60岁以上的老人,签了劳动合同3年,现因不能胜任工作,辞退时否要提前通知,需要补偿吗 -
68465雍永
： 60岁以上的老人已经不能适用劳动法了,应当适用合同法.你看看劳动合同里面是否有约定,如果不提前通知而解除合同,最多承担合同约定违约责任,但不会按工作年限予以补偿.另外老人家也不能去劳动仲裁委去申请仲裁了,只能去法院诉讼.
延面17331907040：
60周岁以上,已享受养老保险的人,劳务合同中关于工伤事项是否可以自行约定,单位可否不负责任? -
68465雍永
： 可以自行约定,有纠纷时只能向法院以民事起诉.劳务合同也是有法律效力的,单位也要负责任
延面17331907040：
劳动合同免责声明 -
68465雍永
： 一,如果劳动合同的免责声明,违背了合同订立的条件(平等、自愿),那么该声明至始无效,如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉. 二,劳动合同法的相关规定: ...
延面17331907040：
建筑工地60岁以上的人员能不能用 -
68465雍永
： 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法.1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同.2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作...
延面17331907040：
农村老人做工时特用工单位,用六十岁以上老人,算不算违法 -
68465雍永
： 属于劳务雇佣关系,不算违法.
