9号上班怎么算一个月
答：将工资总数除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果一个月的工资总数是固定的，而本月的应出勤天数是25天，实际出勤天数也是25天，那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二：出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事，算作出勤1天。这意味着，如果应出勤天数是25天，实际出勤也是25天，那么...
答：12月9号中午上岗，到一月8号一个月
答：是从7月9-31日算出勤=22天 2900÷30x22 等于你这个月工资。
答：一般按每月30天来算，9号上班，22天工资，5000除30，再乘22
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。每天工资数额=3700÷21.75=170元。您的实际应得工资是170乘以实际工作日的天数。
答：如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，...
答：3月5号-4月4号为一个月，4月6号-5月5号为一个月等等，这是常规的算法。除非和单位有特别的约定说工作5天算一周，否则都是遵循常规的 每周7天，工作5天休息2天，但如果休息的时间上班了，哪个是算加班(按规定应该给加班费)，不是正常上班 一般的单位不会同意连续工作然后再连续休息的 ...
答：这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。一般的企业会有如下计算方式：一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
答：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
答：这个入职是从你入职的那一天算起，30天也就是你九月10号入职。到10月9号为一个月。而不是到九月底。这是计算30天为一个周期。而不是按月份
网友评论：
卜详17882624753：
12月9号中午上岗,到一月多少号算一个月? -
61232邬华
： 12月9号中午上来到一月多少号算一个月,12月9号中午上岗到医院.九号.算一个月.
卜详17882624753：
这个月有31天,我9号才上班,想知道底薪怎么算 -
61232邬华
： 31没用1000/30-8=45.45元减8是一个月4周8天双休一天45.45元看你那月工作时间是几天?用45*当月工作天数,加班或提成另算
卜详17882624753：
十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? -
61232邬华
： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
卜详17882624753：
十月九日报到的,十月份工资该如何计算? -
61232邬华
： 这个要看企业怎么算当月工资的,也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的.一般的企业会有如下计算方式:一,计算从一号至当月最后一天的出勤天数,以此来计算工资的;二,也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段;三,有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段.
卜详17882624753：
我们公司上班时间是上一天休一天,工资一个月1800我是9号上班到19号,请问工资怎么算 -
61232邬华
： 上一天休一天的工作,用人单位一般会签订综合工时制的劳动合同.既一个月的法定工作时数为166.64小时,超过该时数,计算加班费,少于该时数,按实际出勤时数计算工资.劳动者可以统计9号到19号实际工作时数,工资=1800÷166.64*实际工作时数.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.月工作时数=20.83*8=166.64小时
卜详17882624753：
你好!我是7月9号去上的班工资是2900一个月,请问这样的工资怎么算的, -
61232邬华
： 一般都是八月份发七月份的工资,也就是七月九号到七月三十一号的工资,2900除以七月一日到七月三十一日应该上班的天数再乘以你七月份上班的天数,就是你的七月份工资!
卜详17882624753：
试用期第一月只上了9天班算不算一个月? -
61232邬华
： 这个问题是个比较笼统的,可以算也可以不算,好像是个双方协议问题吧.
卜详17882624753：
月工资3000,9号上班,这个月可以开多少钱 -
61232邬华
： 一般是次月15号发放本月工资.出勤从9月9日算起,10月15号发放9月份的工资.如果你是双休,则9月实际出勤16天,休息6天,你的工资=3000/21.75*16=2206.90元.
卜详17882624753：
大家好,我5月9号上班,这个月31天,老板给我按照30天来算,我从9号干到31号,应该是干了23天 -
61232邬华
： 看你怎么理解,很多公司是按照全年工作日均摊算的,比如有些月30天,有些月31天,二月则二十八九天,所以平均算下来基本都按30天计算每个月的,而法定工作日则按照22.5天计算的,有的月份上了22天,有的则上了23天,所以说是合理的.
卜详17882624753：
我9号去上班,约定一个月4天他说我没有全勤,就一天算一天工资没有带薪休假这合理吗? -
61232邬华
： 你因为9号才去上班,就是有带薪休假的规定你还不能享受到,最起码几个月或是一年以后才能享受,再有你9号去上班的,这个月已经超过了假期的天数,那肯定是有一天算一天,这很合理.aqui te amo.
